Re: [問題]關於這種職場狀況是我多慮嗎?

看板Salary (工作職場)作者anticpjh (000)時間10年前 (2016/06/12 16:35)推噓1(1推 0噓 4→)

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※ 引述《anticpjh (000)》之銘言： : 各位好, : 小魯最近錄取一份官方學術單位的派遣人員 : 已報到快2周(這段時間幾乎都在交接,前手周五下午已正式離職) : 不過感覺有以下異狀,不知是否應該趁早離職 : 還請各位協助判斷是我多慮還是真有問題? : 1.面試當天約下午3點,我約下午2點40分到,並無遲到. : 欲離職的前手(我接她位置,因為面試過程她有參與) : 問我是否面試者,我答是 : 接著她對我說:你怎麼這麼晚到? : (我提早15-20分到並無遲到,感覺她好像急著想走) : 2.面試者只有我1人,不清楚是否有找其他人面試 : 面試官為該用人單位(該單位共3人,含欲離職的前手) : 主管,欲離職的前手則在旁全程聆聽未發問. : 過程中主管並未要我自我介紹, : 只問我有無準備考試,何時可上班?(問題不多但我只記得這2個) : 接著就結束要我等通知. : 但我的感覺面試過程中主管似乎已願意錄取我 : (只差沒直接宣布錄取) : 在我離開面試地點不到1.5小時, : 派遣公司來電告知我已錄取@@ : (感覺急著找人報到) 感謝之前回覆的各位待了一個月,大概發現機關內部的問題: 1.研究單位的部分研究員,不照行政流程走: a聘用研究助理急著找人來上班,也不管行政流程是否完成, 就擅自通知2位研究助理來上班,造成助理有2-3天無薪上班, 才跑來我這邊大小聲. b由於研究員聘助理或出國都要上簽呈由單位首長或上級機關同意後才可進行.有些研究員可能懶得寫簽呈,就丟過來人事單位,造成業務量增加. 聽辦公室的約聘大姐講,前手都會幫這些人做(寫簽呈+弄相關附件資料), 某種程度上養大他們胃口.幫A弄,B也要比照,接者C跟著要求...... 個人猜測這可能是前手離職的原因之一. 據本辦公室大姐和其他單位同仁說法,以上狀況這些老師都不是第一次這樣....... 2.單位主管退休前的心態: a看公文不仔細,送出去的公文以及附件若有錯誤,也沒發現. 例如:公文的明顯錯字; ,還有一次約聘大姐一層決行寫成5層決行,主管也沒發現,還是我發現才修正. (辦公室只有主管公務員*1/約聘大姐*1/原po派遣*1共3人) 之前前手交接有提到1.主管大概今年或明年要退休 2.主管公文不會仔細看,我要幫忙看T T. b主管上班處理公事時間不多,大半在做自己的事 (聽音樂/線上line聊天/看新聞) 大部分事情都是約聘大姐和我在做,尤其是約聘大姐,常常加班到8-9點甚至10點, 她的責任最重QQ.我目前是還沒加班,但是下個月開始大概就要加班惹. 現在有老師要辦營隊,由於人手不足,廣發群組MAIL徵求人手幫忙, 主管放連假前一天有找我去他辦公室談幫忙營隊這件事, 雖強調不強迫,給我時間考慮明天上班給答案, 我也直言不方便,擔心影響業務進行.但感覺主管還是希望我去幫忙. 其實最方便去幫忙的是主管>3> 3.雜事多,動輒影響到個人權益(錢),若不慎可能要賠錢: a由於我待的是機構人事單位,牽涉到勞健保投保和薪水發放有些科技部計畫助理會轉成派遣助理這時既要跑離職,勞健保由派遣公司保 (可能是我見識淺,竟然連研究助理都有派遣@@) 上周有一個本來6/1要轉派遣的,一直遲遲未來跑離職後來我去查才知延到7/1,不然6/1到上周多保的勞保我可能要賠錢= = b我呆了一個月,主管不只一次問我,會不會覺得覺得事情很多很煩 (大約3-5次),並不斷強調這個派遣缺很穩(= =?),不用怕時間到中止. 感覺好像很怕我跑掉QQ. 感謝之前提供意見的各位,我也漸漸覺得此地不宜久留已有撤離之打算XDDDD 也請大家找工作要小心,勿中雷缺. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.81.77 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1465720558.A.397.html