Re: [心得] 勞基法之婚假、(小)產假、育嬰假、颱風假消失

看板Salary (工作職場)作者judavida時間10年前 (2016/07/12 13:08)推噓1(1推 0噓 1→)

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既然上一篇有人伸手了我就把它完整出處貼出來常見問答女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何計算？產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。雇主在女性受僱者分娩期間，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者；給予產假一星期；未滿二個月流產者，給予產假五日(性別工作平等法第15條)。惟依行政院勞工委員會91年10月22日勞動三字第0910055077號令函釋，勞動基準法第五十條及兩性工作平等法所稱分娩及流產，依醫學上之定義，妊娠二十週以上產出胎兒為分娩，妊娠二十週以下產出胎兒為流產。產假期間薪資依相關法令規定，以適用勞基法的勞工來說，產假天數八星期及四星期部分工資照給(工作未滿六個月者減半發給)，一星期及五日部份可不給薪，但不可影響全勤獎金、考績。聯絡科室：就業安全科承辦人聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7023 點閱: 73058 資料更新: 2016/1/29 10:05 資料檢視: 2016/1/29 10:04 資料維護: 臺北市政府勞動局就業安全科 ※ 引述《kickyjump (小踢踢跳跳)》之銘言： : 嗨大家～因為颱風假那篇的推文中有人提到「小產給薪」這個話題，所以想跟大家分享一 : 下婚假、(小)產假及育嬰假的規則及給薪制度，畢竟現在台灣人不結婚生小孩的越來越多 : 了，這對台灣的發展不是件好事阿～ : http://www.wotogether.com/woman-wisdom/383/#more-383 : 這篇文章將假別、給薪方式及法源都整理起來了，無論對於男性女性都很重要，自己的權 : 益可要自己掌握阿～總之，「懷孕滿3個月或以上」的人流產「懷孕3個月以下流產的話」，小產假依法僱主是可以不用給薪水的，有給真的是僱主佛心。 : 不過文章內容其實少了「生理假」，簡單來說就是女性每個月可以請一次生理假，但全年 : 只有3天可以「不併入病假」，給薪方式與病假同，也就是半薪。 : 法源:《性別平等工作法》第14條（http://goo.gl/3ClOzY） : 註：有人可能會疑惑，反正都是半薪有啥好分病假生理假的，事實上可是有差別的，因為 : 病假天數有上限，超過的話依法必須以事假來補，也就是雇主能夠不給薪，甚至直接讓你 : 留職停薪一年，再糟一點更是可以資遣你的。 : 法源：勞動部《勞動請假規則》第4條（http://goo.gl/gdHtGN） : 另外，其實勞基法中並沒有「颱風假」這個假別，而勞動部也僅提及「宜不扣發工資」， : 一切還是以勞資雙方合意之結果為主，所以雇主在颱風天不給薪水基本上並不違法，僅規 : 定不可「視為曠工」、「遲到」、「強迫以事假或其他假別處理」、「扣全勤」、「補班」 : 等。總之雇主可以不給薪，但不可以將這天的未出勤紀錄在勞基法規定的假別中。 : （這情況跟現在一例一休的爭執點有點像，無怪乎勞動部會被稱作資動部XD） : 法源：天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A : （http://www.mol.gov.tw/topic/3067/14532/） : 希望對大家有幫助XDD : p.s.小妹並非法律專業，一切都是網路上爬文查資料得出的結論，若有誤歡迎指正。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.98.90 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1468300108.A.4F8.html ※ 編輯: judavida (61.216.98.90), 07/12/2016 13:12:06 ※ 編輯: judavida (61.216.98.90), 07/12/2016 13:13:40 ※ 編輯: judavida (61.216.98.90), 07/12/2016 13:14:25