[問題] 工作未滿三個月該於多久前提離職?

看板Salary (工作職場)作者giraffe0227 (想飛的長頸鹿)時間10年前 (2016/07/19 05:09)推噓3(3推 0噓 7→)

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Salary板的各位前輩好小妹於發問前已有爬文過板上關於工作未滿三個月提離職日該於多久之前提出的相關文章，也有上勞動部查詢相關資料有發現板上大家都說工作未滿三個月有跟雇主告知就好，無須一定要在一段一定的時間之前告知但在勞動部的此網頁http://www.mol.gov.tw/23323/23324/23343/ 有看到裡面其中兩個Q&A Q:顧主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用? A:工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告顧主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚不宜扣薪。 Q:工作未滿三個月，預告期間為何? A:繼續工作未滿三個月者，於預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。基於以上兩個於勞動部的Q&A再加上於工作日的第一日有有雇主簽訂書面契約書，其內文中寫到「乙方如因特殊事故須於僱用期滿前先行離職時，應於一個月前提出申請，經由甲方同意後始得離職。」因為對於文字上的定義不甚清楚因此想向各位在職場上身經百戰的前輩們請教 1.雖然工作未滿三個月，且無法明定，但一旦簽了契約書，是不是其實也算是自行商議? 且此項商議於日後一定需要達到才行? 2.雖然有告知雇主但如果雇主方真要弄人，是否可以以員工未告知，來依民法向員工作求償的動作? (文字上實在很糾結，謝謝您耐心的看完) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.16.4 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1468876199.A.CA0.html ※ 編輯: giraffe0227 (36.230.16.4), 07/19/2016 05:16:24 ※ 編輯: giraffe0227 (36.230.16.4), 07/19/2016 05:18:44 ※ 編輯: giraffe0227 (36.230.16.4), 07/19/2016 05:19:17