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Re: [問題] 為何「1例1休」這麼單純的政策沒辦法已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (豪)時間10年前 (2016/07/24 01:48), 10年前編輯推噓21(24推 3噓 104→)
留言131則, 23人參與, 最新討論串1/1
很簡單 不管是輪班不輪班一定會有差 兩例 就是工時40小時 一例一休 就是會搞到工時48小時 而且老闆不用多付你一毛錢 為什麼？ 老闆可以調整你的薪資結構 把原本的底薪降低 讓你就算領加班費 也一樣跟原本薪資相同 懂嗎？假設你原本30k 老闆可以說 原本薪水是底薪22K+8K獎金 然後這8K變成你星期六來上班的加班費 如果是兩例 老闆不論怎麼調整 星期六來上班 就是要給你一天假 老實說這政策 比當年22K政策更惡毒 影響到不只是剛出社會的年輕人 等於你薪水只要高於30K 老闆就能調整薪資結構 叫你永遠週休一日 所以民進黨的召委才會臨時烙跑 因為這個法案審下去 她一輩子就得背這種罪名 至於一直帶風向 說沒差的 呵呵… 台灣勞工裡一直不缺打手 這次也是一模一樣啊 科科 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.160.210 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1469296091.A.9A2.html
推
07/24 01:49, , 1F
依法雇主不得片面調降薪資。
07/24 01:49, 1F
→
07/24 01:49, , 2F
除非他裁掉所有人然後重新聘雇。
07/24 01:49, 2F
來來來 人資叫你簽新的聘僱契約 你敢不簽嗎？ 講法律 是沒出過社會喔 跟老闆講法律 他直接資遣你比較快 ※ 編輯: show282 (123.110.160.210), 07/24/2016 01:51:38
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07/24 01:53, , 3F
只要修改後，每月底薪不低於基本薪資，就絕對能用合法手
07/24 01:53, 3F
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07/24 01:54, , 4F
段降薪，我當主管的人，都能依部屬表現調整部分薪資了
07/24 01:54, 4F
更別提一堆公司用XX津貼逃漏稅了 一例一休下去 簡直爽到翻天了.. ※ 編輯: show282 (123.110.160.210), 07/24/2016 01:56:40
推
07/24 01:57, , 5F
拜託 傻傻的 雇主直接砍你獎金全勤 還是什麼津貼就
07/24 01:57, 5F
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07/24 01:57, , 6F
好了 大家又不是沒工作過 一堆亂七八糟的名目加起來
07/24 01:57, 6F
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07/24 01:57, , 7F
假設領30K底薪可能根本只有20K 砍那些完全不違法喔
07/24 01:57, 7F
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07/24 01:57, , 8F
因為沒動到底薪
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07/24 01:57, , 9F
一樓說的對 如果照版主論點 就算兩例公司也可以降薪啊
07/24 01:57, 9F
可以降 但星期六要你來上班還得補一天假 對企業來說，這等於增加風險 ※ 編輯: show282 (123.110.160.210), 07/24/2016 02:00:57
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07/24 01:58, , 10F
只要是勞工服勞務獲得的報酬就是薪資 不是底薪較薪資
07/24 01:58, 10F
推
07/24 02:00, , 11F
1.不講法律，那勞基法怎麼訂有差嗎？
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2.依法雇主不得無故資遣員工。
07/24 02:00, 12F
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07/24 02:01, , 13F
3.實務上不管薪資條目為何，法院認定薪資為經常性薪資。
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07/24 02:01, , 14F
何謂經常性薪資，就是每個月都會領到的薪資皆計入，不管名
07/24 02:01, 14F
這種簽張契約的事情 都是小事啦 老闆: 你不簽就滾啊 外面多少人想這個位置 ※ 編輯: show282 (123.110.160.210), 07/24/2016 02:04:06
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07/24 02:02, , 15F
目為何，所以除非你是拿現金，而且雇主沒有依法申報你薪資
07/24 02:02, 15F
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07/24 02:02, , 16F
給國稅局，不然都有證據。
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07/24 02:04, , 17F
重新簽訂勞動契約，並重議薪資就好了，不願者公司依法資
07/24 02:04, 17F
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07/24 02:04, , 18F
遣，願簽者就是每周六天，一切合法，謝謝指教
07/24 02:04, 18F
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07/24 02:06, , 19F
都說了，不可能「合法」片面更改勞動契約或任意資遣...
07/24 02:06, 19F
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07/24 02:06, , 20F
樓上邏輯 就算改成兩例假 公司:一周還是上六天班
07/24 02:06, 20F
然後公司還得補你一天假 大家就可以在公司忙的時候 就請一天假啊 科科 這種風險提高的事 老闆不會做的 ※ 編輯: show282 (123.110.160.210), 07/24/2016 02:09:05
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07/24 02:07, , 21F
不給加班費 不願意? 那就要求資遣吧
07/24 02:07, 21F
推
07/24 02:08, , 22F
兩例 你可以要求員工上六天班啊 完全沒有問題 但是
07/24 02:08, 22F
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07/24 02:08, , 23F
之後假補回去你會想哭喔
07/24 02:08, 23F
你只要一個月周休一日 一個月周休三日 老闆一定會跪著請你星期六別來上班
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07/24 02:09, , 24F
你說不行，我說實務上絕對可以，公司絕對可以調低薪資後
07/24 02:09, 24F
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07/24 02:09, , 25F
在法庭上全身而退，絕對----可以
07/24 02:09, 25F
※ 編輯: show282 (123.110.160.210), 07/24/2016 02:13:05
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07/24 02:12, , 26F
片面不利益變更勞動條件 勞工可以主張資遣 打訴訟
07/24 02:12, 26F
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07/24 02:13, , 27F
不太可能全身而退
07/24 02:13, 27F
說的好像 老闆很怕勞基法一樣 請律師六萬起跳 多少勞工可以這樣玩 丟了工作又得花六萬 還不一定贏 去找新工作 發現到處都週休一日了 誰不能全身而退 我想是勞工吧？ ※ 編輯: show282 (123.110.160.210), 07/24/2016 02:15:38
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07/24 02:13, , 28F
你又再講資遣了，我都說了，不願重簽契約者，依法資遣
07/24 02:13, 28F
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07/24 02:15, , 29F
公司主張資遣的事由 在勞基法11條
07/24 02:15, 29F
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07/24 02:15, , 30F
不是公司想資遣就資遣
07/24 02:15, 30F
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07/24 02:16, , 31F
請律師6萬起跳多少勞工可以這樣玩->這就是老闆想的
07/24 02:16, 31F
還有 60 則推文
還有 3 段內文
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07/24 14:39, , 92F
把你手上的工作全部移給別人做,讓你無所事事一天過一天
07/24 14:39, 92F
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07/24 14:40, , 93F
你很快就會受不了,趕人走其實很容易
07/24 14:40, 93F
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07/24 14:41, , 94F
gamer不是資方打手，看他以前的文就知道，他是依法論法
07/24 14:41, 94F
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07/24 14:42, , 95F
但馬前總統也是這樣的人，依法論法完全不適用台灣
07/24 14:42, 95F
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07/24 14:42, , 96F
即便你因為沒事爽爽開心過日子,同事到最後也會來戰你
07/24 14:42, 96F
推
07/24 16:10, , 97F
有那麼怕資遣喔...
07/24 16:10, 97F
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07/24 16:10, , 98F
不合理本來就不要簽，每個人都怕東怕西，勞動環境根本不可
07/24 16:10, 98F
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07/24 16:10, , 99F
能變好
07/24 16:10, 99F
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07/24 16:12, , 100F
然後我是真的沒有遇到惡老闆，不知道大家在怕什麼，工作不
07/24 16:12, 100F
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07/24 16:12, , 101F
喜歡就換，在我看來很正常
07/24 16:12, 101F
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07/24 16:14, , 102F
如果沒到過爛公司就是沒出過社會，我想我全家人都沒出過社
07/24 16:14, 102F
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07/24 16:14, , 103F
會...，權利是自己爭取來的，好工作也是...
07/24 16:14, 103F
推
07/24 17:22, , 104F
沒經驗的光資遣 + 上法院 +期間無薪 就嚇死勞工了
07/24 17:22, 104F
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07/24 17:23, , 105F
至於g的論點 其實現在很多勞工真的頗蠢....
07/24 17:23, 105F
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07/24 17:24, , 106F
而且很多都有一個觀念 上法院就輸了/要找律師
07/24 17:24, 106F
→
07/24 17:26, , 107F
以法條來講 是對的 不過會玩法的資方 知道漏洞
07/24 17:26, 107F
推
07/24 23:47, , 108F
如果勞工們的心態一直都是這樣怕事，怕惡老闆，那幹被惡老
07/24 23:47, 108F
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07/24 23:47, , 109F
闆欺負不是剛剛好。
07/24 23:47, 109F
推
07/24 23:50, , 110F
只會在ptt罵資方，要你罷工不敢，要你檢舉不敢，要你上法院
07/24 23:50, 110F
→
07/24 23:50, , 111F
不敢，連要你辭工作都不敢，那還有什麼好講的，回家洗洗睡
07/24 23:50, 111F
→
07/25 00:01, , 112F
政府、法院都傾向資方，勇者往往弄得家破人亡
07/25 00:01, 112F
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07/25 00:02, , 113F
我看你也只敢在這依法論法，真遇到問題也是怕事
07/25 00:02, 113F
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07/25 00:03, , 114F
有經驗的律師除了法條外，還會跟你研究判例
07/25 00:03, 114F
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07/25 09:43, , 115F
有的人上有老，下有小要養，沒必要跟資方一直上法院
07/25 09:43, 115F
→
07/25 09:43, , 116F
吧。
07/25 09:43, 116F
→
07/25 21:16, , 117F
等你到需要養家的時候就知道現實的殘酷,gamer還年輕吧?
07/25 21:16, 117F
推
07/26 00:35, , 118F
我扶養的人數絕對比這個板上大部分人多，有時間揣測別人的
07/26 00:35, 118F
→
07/26 00:36, , 119F
背景，還不如用點心在勞動法規和案例，成天在幻想法院偏坦
07/26 00:36, 119F
→
07/26 00:36, , 120F
資方，我實在不懂有什麼意義。
07/26 00:36, 120F
→
07/26 00:40, , 121F
您也一直花時間待在這裡擊退所有質疑聲浪嘛,彼此彼此~
07/26 00:40, 121F
→
07/26 00:42, , 122F
你很有本錢是你的家務事,但每個人的立場並不會與你相同
07/26 00:42, 122F
推
07/26 01:09, , 123F
被質疑回應還要被說花時間擊退所有質疑聲浪，不回應就繼續
07/26 01:09, 123F
→
07/26 01:10, , 124F
被隨便亂講，這種只準說別人，不準別人回的立場的確怎樣都
07/26 01:10, 124F
→
07/26 01:10, , 125F
和我不同。
07/26 01:10, 125F
噓
07/26 07:27, , 126F
看你回一樓的模樣，原po根本就是以老闆一定不會守法當前提
07/26 07:27, 126F
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07/26 07:28, , 127F
這樣就算兩例過了，老闆不會叫你禮拜六無薪加班嗎???是沒出\
07/26 07:28, 127F
→
07/26 07:28, , 128F
過社會嗎??
07/26 07:28, 128F
推
07/26 13:04, , 129F
不是怕資遣，我單身他媽的老闆我跟你槓，我有年紀不大
07/26 13:04, 129F
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07/26 13:04, , 130F
的小孩時，再機吧都做，這是目前的現實，所以不生養小
07/26 13:04, 130F
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07/26 13:04, , 131F
孩怎麼算都比較不怕受老闆影響
07/26 13:04, 131F
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