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[問題] 新人作未滿月的薪資計算?

看板Salary (工作職場)作者 (Mr.Prince)時間10年前 (2016/07/30 17:59), 編輯推噓5(5推 0噓 14→)
留言19則, 4人參與, 最新討論串1/1
我是7/22到某公司任職(但當天我只有上半天班) 做了一週後覺得不太合適 下星期一(8/1)預計要提離職 可能也只會做到當天 現在想請問一下新水計算方式 是下列A或B? A. 7/23.7/24.7/30.7/31四天假日都算入計薪 B. 只算7/25~7/29五天工作天 以及7/22半天跟8/1整天 就是想問我要請求薪水時 假日天數可否要求薪水? (當初是談月薪 但因為實際才做五天 感覺有點不好意思) 然後想問因為七月是大月 所以薪資是要除以30還是31呀@@? 因為對方是小公司 怕之後請求薪資有爭議 所以想先學著了解一下 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.237.25.217 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1469872743.A.404.html
推
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小公司可能b. 可能領不到
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推
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認真回答: 依勞基法，如果你是談月薪制的話，整月薪水
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除30，就是你的日薪。你是7月22號到公司第一天(7/22-31)
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， (7月薪資/30)*10,因為你7月22只有去半天，再另外扣半
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天的錢。然後八月1日的薪資，就看你有沒有做滿1天，有
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的話還是一天的錢。意思就是，如果你的薪資是領月薪制3
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萬，日薪就是1000， 7月薪資=9500, 8月1日薪資1000元，
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兩者相加之後再扣勞健保你的自付額。
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推
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如果雇主要凹你說假日不算錢，你要吞下去的話，就跟他
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算時薪，時薪最低要120，七月的上班日:五天半, 如果一
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天工作時間8小時，共44小時,44小時*120$=$5280, 落差非
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常大，就看你要不要接受了。當初公司有跟你簽書面合約，
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有寫月薪多少錢和上班日的話你，可以主張就用月薪算。
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推
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最重要的是，台灣不管大公司還是小公司，都要遵守勞基法
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，所以只有違法的公司 和你要不要吞下去，沒有什麼大小
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之分。
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了解 非常感謝大大
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推
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想請問勞基法那裡有寫月薪制要照３０天算，而不是實
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際天數，我找不到
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