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[問題] 公司規定提離後不可請特休已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (QQ蛋)時間10年前 (2016/08/13 11:03), 編輯推噓5(6推 1噓 14→)
留言21則, 13人參與, 最新討論串1/1
幫人代問，同事工作10年最近要離職，但公司手冊有寫提離職後就不能請特休，請問著有 違法嗎？同事還有12天特休...預計做到8月底 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.67.202 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1471057396.A.CEA.html
噓
08/13 11:04, , 1F
10年白做了....
08/13 11:04, 1F
→
08/13 11:06, , 2F
不能請 換錢可以吧
08/13 11:06, 2F
→
08/13 11:09, , 3F
可以不讓人請，但要換算錢
08/13 11:09, 3F
推
08/13 11:13, , 4F
啊就違法啊，公司手冊是大於勞基法是不是....
08/13 11:13, 4F
→
08/13 11:21, , 5F
做了10年還問這種問題？不給請就去勞工局檢舉啊
08/13 11:21, 5F
→
08/13 11:32, , 6F
勞工局見..不過會在這種公司待10年奴性異於常人.肯定怕
08/13 11:32, 6F
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08/13 11:32, , 7F
跟公司翻臉最後被吃掉
08/13 11:32, 7F
推
08/13 11:34, , 8F
勞基法第16條,勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作
08/13 11:34, 8F
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08/13 11:34, , 9F
時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間
08/13 11:34, 9F
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08/13 11:34, , 10F
，請假期間之工資照給。
08/13 11:34, 10F
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08/13 11:37, , 11F
至於特休,看公司是怎麼規定,多數是按比例給
08/13 11:37, 11F
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08/13 11:58, , 12F
要給錢就沒違法吧
08/13 11:58, 12F
推
08/13 16:23, , 13F
合法 但不給請要給你錢
08/13 16:23, 13F
推
08/13 20:09, , 14F
不給請要給錢
08/13 20:09, 14F
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08/13 20:10, , 15F
謀職假是被資遣的才有 自提離職的沒有
08/13 20:10, 15F
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08/13 20:56, , 16F
公司可以不同意員工請特休，但沒修完要換算薪資，一堆
08/13 20:56, 16F
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08/13 20:56, , 17F
人根本沒搞清楚狀況就說違法
08/13 20:56, 17F
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08/13 20:59, , 18F
資遣跟自提離職差很多，不清楚就開槍真的科科
08/13 20:59, 18F
推
08/13 21:23, , 19F
這篇說違法的其實只有一個人 大多數人還是知道的
08/13 21:23, 19F
推
08/14 02:12, , 20F
之前HR也這麼說，但又補了句"主管同意就可以"，還是按比
08/14 02:12, 20F
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08/14 02:12, , 21F
例給我假&換算錢
08/14 02:12, 21F
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