[問題] 開始工作後,主管說不缺人了
代PO
大家早安,小魯妹上個月剛錄取了一份的工作(英文專員)
面試時,HR表示因原職位的同仁要調單位,所以有空缺
並說明沒有相關經驗,只要有語文能力即可
從面試到錄取,過了兩三個禮拜
期間HR的回覆是主管覺得可以錄用,但必須跑完流程才能發offer
(但後來發的也不是什麼正式offer,只是電子信件說明要準備什麼文件而已 冏)
月初報到發現所謂的英文專員就是翻譯+PM
一開始在工作上沒遇到什麼特別的問題,都還算順手
但在這幾天,因為種種原因,原先要調單位的同仁...不、走、了!!!
我本來是要來交接這個同仁的職務,結果現在他不走了
主管開始刁難...
1.把我派去當其他前輩的助理 (這跟原本說的職務不同)
2.我沒自己的座位,也沒有電腦,但某些工作需要使用系統操作
目前最棘手的是部門裡有一位前輩(簡稱A),手上有一份工作已經拖很久了
主管叫我去接手這個工作,將A教的工作流程寫成SOP,並把文件趕出來給他
接手之後,發生了很多問題
1.主管說A教的方法是錯的,我請教主管哪裡有問題
他回我:你要自己想辦法從A那邊得到正確的方式啊
然後把這件事情歸咎到我沒有交際手腕所以A不願意教我
2.這項工作拖很久,主管從來不罵A
現在叫我接手,每天都罵我 ˊ_>ˋ
小魯妹雖然社會經驗不多,但也不至於抗壓力太低
公司對於新人訓練以及人員配置上,很明顯的有漏洞
主管目前這樣的態度,我實在是有點不知道如何應對
目前有聽聞其他部門缺人,但也沒有人可以牽線
想問一下大家
如果真的撐不下去,是不是可以寫信給HR說明想換職位部門
還是乾脆就塊點陶
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.253.91.245
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1471916194.A.B3D.html
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這也是下下策了
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因為產業太小,沒辦法公布公司名稱及產業sor
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朋友也有這種感覺,所以很困擾
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而且主管常常言不及義,夾在A與主管間溝通變成箭靶
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畢竟原本的人已經有經驗,工作也上手
對主管來說我非即戰力,但應徵時明明說沒經驗也可以的啊!!!QQ
→ dakarahaha: 感覺很像中和某電子公司 08/23 10:30
原來別的公司也有這種狀況,是常態嗎? 但我非電子產業
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推 fish6201: 請公司開不適任證明給妳,去領失業補助,另找工作吧! 08/23 10:46
朋友原先還想改善與主管間的關係,看來大家還是建議另覓工作 @_@
※ 編輯: bontiau (111.253.91.245), 08/23/2016 11:07:52
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好的,我會再請朋友忍耐等公司資遣
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因為敘述的事件與公司產業沒有任何關聯,他是會發生在任何一家公司
所以才不公布,即便是大公司,也是會遇到如此刁難的主管
朋友社會經歷不夠,要逃或要做無法決定,才會發文尋求其他人意見
感謝你的回覆,我也會請朋友之後果斷一點
※ 編輯: bontiau (111.253.91.245), 08/23/2016 12:52:15
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