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[徵文] 關於萬惡人資的工作日常

看板Salary (工作職場)作者時間9年前 (2016/08/25 22:35), 9年前編輯推噓18(18推 0噓 43→)
留言61則, 16人參與, 最新討論串1/1
最近剛好忙一個段落 但其實明天又要開始忙別的事了XDDDDD 偶然看到這樣的徵文 覺得可以讓大家了解一下萬惡人資在做些什麼也不錯 (萬惡並非對人資的抵毀 是一個我蠻喜歡的人資BLOG的名稱~XD) 常聽到有人對HR的工作充滿期待跟好奇 那我想大概6成以上是新鮮人 覺得因為自己個性活潑外向加上很愛聊天 所以很想嘗試當HR 然後接觸了之後可能會被一堆繁雜的事給嚇跑XD 再來是一些人會對HR有些不大友善的刻板印象 老闆打手、資方打手諸如此類 想跟大家分享一下關於HR的工作日常 因為恰巧待的公司 在職務分工上較細(分為招募 訓練 薪酬) 我是屬於招募的 剛轉職當HR一年多一些些 每天工作日常就是在打電話、看履歷表、面試、與主管聯絡等等之中反覆 講起來類別看似不是很多 但每件事都是必須在你面試期間去抓零碎的時間去做 常常下午排了4個面試 回到座位上可能已經下午5點 接著要開始回覆信件 回電話給主管(或面試者)等等 進公司第一件事是收信 接著趁面試前還有些空檔看一些履歷表 基本上招募就是任何跟找人有關的部份都是你要負責 包含每年3~5月的校園徵才和說明會、政府部門的就業博覽會、民間單位的媒合會 以及研發替代役(我的下一個專案啊~)等等 校園徵才要想主題、宣傳 可能還要拍影片(當然你都要自己來) 如果以一整年來看 12~4月：校園徵才專案 4~8月：暑期實習生專案 9~2月：研發替代役專案(因為研替現在役男的選擇太多 面試會拉很久) 除了徵才外 雇主品牌也是目前在執行的專案 當然這之中一定還會有一些專案 規模雖然不如上述大 但也是要花心思去處理 所以常呈現一種多工的狀態 喔 還有要關心自己找進來的人選XDDDD 他們每次被HR找好像都很緊張 其實是想了解工作狀況 若是有些特殊狀況 要致電給主管了解一下 面試算是最主要的部份 近期都在面試新鮮人 或許有機會可以再跟大家聊聊關於新鮮人面試的技巧:P 其實面試不只是像有人說的資料確認 為什麼你履歷表的東西 HR還要再確認一次? 請記得:"每一個問題都有意義" (當然我也有聽朋友遇過一些較新手級的HR...但面試是真的需要練習 無論是HR或求職者) 我當初剛開始面試人的時候 一句話都講超長的XDDD HR的工作就是不斷地與人溝通協調 要有自己的立場 講話要非常留意 視情況而定 不能給予過多的承諾跟肯定(例如薪資，因為通常都需要經過核薪階段) 牽涉到人的事 處理上都要非常仔細跟留意 所以這部份真的就只能靠經驗去累積 也要學著讓自己被用人單位主管信任 彼此是合作夥伴的關係 HR同時要具備吸收新知、同行薪資狀況的能力 了解公司的職缺內容 才不會求職者問 你卻什麼都不清楚 都說要問主管 (但有時這個人選不一定有機會可以進入複試啊...) 招募的工作 雖然看似都在做一樣的事 但因為接觸的人不一樣 所以會學到的也不盡相同 這樣...應該有算說明到HR(招募)的工作日常吧XDDD 希望以上資訊可以幫助大家更了解招募工作喔~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.181.190.84 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1472135730.A.157.html
推
08/25 22:43, , 1F
重點是 薪水多少?
08/25 22:43, 1F
推
08/25 22:44, , 2F
招募人資要有全職工作經驗和正確的性別吧?
08/25 22:44, 2F
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08/25 22:46, , 3F
我們男女都有喔!
08/25 22:46, 3F
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08/25 22:48, , 4F
另外不一定要有全職工作經驗 看公司
08/25 22:48, 4F
※ 編輯: bluesad (175.181.190.84), 08/25/2016 22:49:48
推
08/25 22:50, , 5F
感謝參加徵文QAQ
08/25 22:50, 5F
推
08/25 23:10, , 6F
想問人資應徵資料表上詳細身家調查的理由是什麼....
08/25 23:10, 6F
推
08/25 23:18, , 7F
我也想問為何自己公司薪資保密卻要問其他人過去薪資 甚至
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08/25 23:18, , 8F
調查薪資水平
08/25 23:18, 8F
推
08/25 23:21, , 9F
另外公司違反勞基法的部分hr是否都最後一個知道 而未在任
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職時去大力宣導並作教育訓練
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現在履歷表格式有些悠關個資可以有權選擇不填，這部份您
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08/25 23:31, , 12F
可以反應給您想要面試的公司。另外公司說薪資保密但其實
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員工互相都會知道阿。對於了解其他公司的薪資水平是也會
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針對此部份去跟更上層討論在敘薪上也要考量目前市場狀況
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。有些規模更大的公司會在面試時要你拿出薪資證明，我聽
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到時傻眼但求職者說他可以給我看沒關係（但我沒看）。再
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來關於公司違法部份，人資是否為最後一個知道，這真的不
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一定，要看是在什麼情況下違法，如果是在制度部份，有的
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人資是有接觸到制度規章，那麼他會知道，但若像主管有時
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在面試時說了些遊走法律邊緣的話，我通常會去電了解情況
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，同時教育主管不能再這樣。
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推
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我有朋友就是想說他的個性很活潑很愛聊天 所以才決定
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08/25 23:38, , 23F
當HR的 事實工作上 嗯…
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08/25 23:43, , 24F
這部分我是建議能從新人教育去加強法治教育 我是看過不少
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有管制加班上限的公司 一方面要員工來 在申報系統上又作限
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制 有的名義上雖轉成補休卻無法休完 還有的會提出個人資料
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的調查同意簽署書 有關這方面資料我是覺得公司應事先提出可
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不同意調查的選項
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推
08/25 23:50, , 29F
不過講真的我認為有的公司的hr是有關心員工 這種的就是好
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公司
08/25 23:50, 30F
推
08/26 00:00, , 31F
HR怎麼篩選員工也是很有趣的心得啊
08/26 00:00, 31F
推
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敝人去某藝術家人事顧問公司面試的時候看到的男生不是
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08/26 00:10, , 33F
求職者就是廠商,真是職場奇蹟?
08/26 00:10, 33F
推
08/26 00:38, , 34F
感謝分享！我目前是學生 想往HRM發展
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想問一下，人資篩選履歷後，會拿去給主管再挑選過一
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次決定面試人選，還是人資就直接照著自己篩選過的履
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歷打電話通知面試，主管就在什麼都不知道情況下被通
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知幾點要面試，然後就求職者和主管第一次接觸
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想知道人資看到求職者履歷到通知面試這之間的過程
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每個主管喜好不同，通常有職缺需求我們會先去了解條件為
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何，包含科系、是否可接受新鮮人等等，有些主管會傾向自
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己看過履歷表後再請人資約，有些主管覺得人資就可以進行
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邀約。只要邀約，通知信都會發給主管，比較少發生主管不
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知道要面試的情況，如果有會議或公出，基本上也會交待他
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人代為面試。
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推
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推
08/26 08:34, 46F
推
08/26 10:26, , 47F
謝謝回答
08/26 10:26, 47F
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08/26 12:38, , 48F
HR超多資方打手不知道在跩什麼
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推
08/26 13:17, , 49F
我只求不管面試後有無錄取，都能給個通知...
08/26 13:17, 49F
推
08/26 16:40, , 50F
非本科系的男新鮮人真的有機會進入人資嗎?
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08/26 19:03, , 51F
有機會 我遇過還不少喔
08/26 19:03, 51F
推
08/26 19:30, , 52F
萬寶貝和藝術家我好過像只看過女生,不知道該怎麼找?
08/26 19:30, 52F
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有興趣進入人資，先不要特別限定產業別，有機會去面試都
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08/27 00:11, , 54F
去嘗試看看
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推
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我萬寶貝、立可白、藝術家、人瑞很強、四一人力銀行和
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08/27 08:32, , 56F
近期被水桶的優惠利率等都面試過了,可能我讀心理學系吧
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08/27 16:34, , 57F
我也讀心理系，跟科系無絕對相關，建議你放寬投遞的產業
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08/27 16:35, , 58F
以前大學也有男生目前從事人資...所以，先想想自己還需要
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08/28 10:23, , 59F
hr應該是全公司最沒用的部門
08/28 10:23, 59F
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08/28 18:28, , 60F
好奇一下 那樓上認為最有用的部門是？
08/28 18:28, 60F
推
08/30 00:45, , 61F
掃廁所的部門最有用了
08/30 00:45, 61F
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