[問題] 面試中回答不妥之後續處理

看板Salary (工作職場)作者zasx2980 (鳥巢人)時間9年前 (2016/09/01 13:27)推噓2(4推 2噓 2→)

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大家好！目前有職在身。現職公司業務量降低，而且業務人員離職後，上層也一直都沒找新業務… …原本說要擴大規模，現在想起來應該只是哄騙我們進去而說的…… 8/30請假去某間上市公司(員工數約900人)面試。第一關的人事小主管對我印象應該不錯，在基礎能力上也都過關，薪資也有討論。甚至帶我去應徵職位的部門介紹參觀但在第二關的人事長官這邊，我出了一點狀況…… 面試官問我公司業務量降低，為何沒有作改善(應該是想問我對業務量降低有沒有作什麼努力) 當時我只支支吾吾回答說，公司的行政決策，我可能沒辦法參與、影響。面試官有再追問下去，問說:那你在公司是作什麼的？我完全會錯意，就把我的工作內容都講出來(不過工作內容滿豐富的) 她也馬上回到原本的記錄模式，繼續面試。離開前，接洽我的人說，等等就會把我的資料送到應徵職位的部門去，該部門主管可能直接錄取，也可能再通知面試一次。現在想請問…… 1. 我這樣還有多大的機會呢(哭) 2. 如果我今天寄感謝函給第二關人事主管(有給我名片)，然後在裡面夾帶問題，說我太緊張，然後重新回答一次。這樣的方式好嗎？可以補救嗎？先謝謝大家了！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.182.197 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1472707648.A.145.html