[問題] 特休計算問題

看板Salary (工作職場)作者 (可亥金)時間9年前 (2016/11/03 09:06), 編輯推噓3(3021)
留言24則, 10人參與, 最新討論串1/1
特休計算有爬過文,但還是看不太懂怎麼算,所以想再請教一下 我們公司是依照比例來給特休, 例2014.3.3.3到職 2015年給予5天特休,2016給予7天特休 如果我預計2017年1月份要離職 我能拿到的特休其實也不足勞基法的10天? 甚至其實連一天也沒有呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.146.195.162 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1478135214.A.098.html

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10天?
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未滿3年你為什麼覺得自己有10天?
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不過2015年應該要給你7天(正確說是2015.3.3-2016.3.2間)
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一般公司都年度結算 不可能照員工到職時間起算的
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所以2015只有算3/3到12/31,才會只有5天
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因此若你2017/1離職 就1天也沒有
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我沒有覺得有10天啦,我猜測可能有9天左右,其實感覺差不多
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1年以上3年未滿:7日
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法律上都是從到職時間起算,沒有什麼年度結算,請自行搜尋
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主管機關提供的試算表。
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我們公司是依照比例算,未滿一天無條件進位,給你參
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照勞基法任職1-3年都是7天啦,而且原則上應依到職日算
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而且公司不可強制平均分配特休使用方式
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亦即,只要滿1年,理論上你就可以立刻把七天特休請完
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但是法條也規定,應由雇主和勞工協商安排
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所以雇主也可以不答應你,就看你要不要請別天,或主張雇
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主不讓你放特休,因此要轉成特休未休工資...
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2017.01.01起就有7天,不管你哪天離職都是7天
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除非你們公司很機車不讓你休,那也可以換錢
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沒給錢可以告他。 最好的方式就是1月初就把7天放完
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放完再提離職。
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滿一年給七天是因為你待了一年,不是要留你一年才給
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樓樓上e大正解,你如果2017.01.15離職,還是有7天可以放
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文章代碼(AID): #1O6esk2O (Salary)
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