Re: [心得] 小公司工作3年,真的是浪費時間

看板Salary (工作職場)作者dgc (逍遙遊)時間9年前 (2016/12/02 07:19)推噓17(18推 1噓 8→)

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一、最近在看一本書《給予：華頓商學院最啟發人心的一堂課》。分析人的處世態度有三種類型：索取者、互利者、給予者。索取者：自私自利，看起來很優秀。互利者：你對我好，我才會對你好。給予者：助人為樂。二、以本篇文章的例子來講。 1.因為B闆口才很好，想法很多 2.老闆原本答應該我放假。之後又要我補班開始虛擬股東出來扯謊(自己私下求證過) 3.當老闆跟你說公司沒賺錢沒年終沒開工紅包XD 加班沒加班費 4.這3年只調一次薪水 (而且是我主動要求才答應調薪。而且還遲了5個月才調) 5.言語辱罵大小聲、拍桌子.... 最後用當全體同事在場時羞辱我 6.但是一年他們全家大小日本來回玩了4.5趟以上這些都是書中描述過的特質，索取者。 a.從幫他發想品牌名字到 b.借他攝影棚拍攝商品(不然只有紙箱+白布) c.還動用自己人脈帶她到對岸批貨市場 d.教她淺規則等等以上是給予者的特質。三、如果給予者只是一昧地付出，很容易成為「索取者」的墊腳石，並且對工作會失去熱情，易有疲倦感，所以成就是三者中最低的。但是，當給予者學會了「利人利己」的策略，反而成就是三者中最高的。什麼是利人利己的策略呢？首先「分辨」對方是不是索取者。如果對方是索取者，那就採取部份合作，並不會全心全意幫助對方。如果對方不是索取者，就按原來助人的心態來幫助對方（互利者、給予者）。這種策略就是採取「有效的時間資源分配」。由於給予者大部份的時間分配在「互利者、給予者」，所以得到的回報會很大！原PO說：「唯一學到的是-- “真的要為自己未來想”」恭禧原PO學到這個寶貴的經驗（利人利己）。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.102.172 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1480634379.A.CEE.html

推

narowang

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narowang

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mpmbip

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你好，我查〈教育部重編國語辭典修訂本〉。兩者的意思可以通用，指的是「一直」。

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pikalin7

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※ 編輯: dgc (49.216.102.172), 12/02/2016 08:09:31

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cerenis

12/02 08:22, , 5^F

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guest0079

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jimmy5771

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jimmy5771

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ericekin

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triff

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ppjoy

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hamasakiayu

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hamasakiayu

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chiehdis

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speakristen

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speakristen

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speakristen

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Kate1993

12/02 23:41, , 18^F

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一、索取者的成就並非最高的原因，是因為「他不斷地消費人脈」。當然，索取者也會拉攏人脈，但只限於「有權有勢、對他有利的人」。索取者對於「下屬或無利可圖的人」，可是會表現出「貪婪的嘴臉」，也就是「吝嗇、說謊、虛偽、目中無人」。所以被索取者傷害的人就會傳播聲譽資訊（壞事傳千里）。時間久了，就不會有人想跟索取者打交道，自然成就有限。二、給予者是不斷地儲存人脈，但是，不懂得怎麼消費時，處境就會變得很難堪。當給予者學會「利人利己」時，看起來像消費，實際上，他人不覺得被利用。時間久了，就像滾雪球一樣，愈滾愈大，成就不可限量。

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hyuchi0202

12/03 05:16, , 19^F

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這比較像「互利者」的想法。書中有講到「大多數人是互利者」。「給予者」是看到他人有困難就想幫忙，並「不會在意」對方要回報什麼。 ※ 編輯: dgc (49.214.33.181), 12/03/2016 05:48:56

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wwweeebb

12/03 08:08, , 20^F

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噓

pttenjk

12/03 14:28, , 21^F