Re: [問題] 公司規避加班費

看板Salary (工作職場)作者EsquireJ (聽說幸福在山的另一邊)時間9年前 (2016/12/29 00:03)推噓4(4推 0噓 3→)

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聖光阿這個加班費值得一算時值新舊法過渡期各種顧問開的課程也算是略懂聽到後來發現有些顧問公司會教一些偏方但是不保證後遺症... 這樣還不如自己好好研究... 你的問題大概可以分成以下問題一薪資單上本薪低於基本薪資違法嗎？ →只要加上其他津貼後高於即合法 (加班費不算在津貼內) 舉凡那筆錢是跟工作有關係的不管叫甚麼都算工資只是因為稅務或者其他考量分拆所以在算加班費也要跟著算問題二勞保及勞退的提撥金額是只看本薪嗎？ →這邊真的都要跟老闆講很久是"全薪" 這邊就要把加班費納入所以有可能投保的額度是比約定月薪高不過這不會每個月調整級距啦高高低低的會忙死... 問題三老闆把當初講好的月薪拆一部分到加班費真正加班的加班費卻沒給可以如何救濟呢？ →舉證之所在敗訴之所在不知道是給哪個顧問公司教的... 如果薪資單沒有其他項目這樣不是每個月都拿到一樣的$$ 只有月份在變嗎？可是你不可能每個月的加班時數都一樣啊... 所以如果你想要改變這個情況的話能做的有以下： A.記錄自己的上下班時間(實際加班多久) B.問發薪水的人加班費怎麼算(新法施行後有規定要算給勞工看) C.保存好這些證據再向主管機關申訴 D.祈禱(誤) 勞檢不一定有用但不勞檢一定無用一開始老闆也不太鳥有加強勞檢就稍微聽得進去啦 ※ 引述《 (艾波)》之銘言： : ※ 引述《 (雲心飄蕩)》之銘言： : : 基本上薪資結構資方有調整權限 : : 1/1 記得21009 : : 投保級距照實嗎？ : 照實是說以25k嗎？ : 沒有哦，公司是以20008投保的 : : 週工時超過40小時就必須發加班費 : : 每天超過的1小時，需換算後加發。 : 是啊這個我了解， : 但是因為薪資單已經有寫加班費了， : 事實上根本沒有， : 因為當初講好薪資就是25k， : 只是我沒有文字證明。 : 我想就算日後想追討，會不會也拿他沒辦法？ -- If you are good at something, NEVER DO IT FOR FREE. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.123.162 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482940989.A.616.html