Re: [問題] 特休曆年制轉換實年制問題

看板Salary (工作職場)作者AHung (Start from here)時間9年前 (2017/01/13 00:12)推噓1(1推 0噓 1→)

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其實新制勞基法特休天數的算法很簡單不管是採用曆年制還是週年制(到職日) 學歷有國小畢業的應該都會先釐清2個概念 1.新制勞基法所增加的特休天數是直接增加的依照新制勞基法規定,2017年開始生效特休天數由舊制轉成新制所增加的天數需補滿假如你是2013/3/1到職那2016/3/1~2017/2/28 將會有特休天數14天原先舊制為10天所以在2017/1/1~2017/2/28 你將會多出4天假 2.曆年制的計算方式因為到職日非一曆年的開頭所以勞基法給的特休天數會橫跨2個年度 a(勞基法規定天數) = b(今年度比例天數) + c(明年度比例天數) 舉個簡單的例子假設你是2014/5/1到職公司採用曆年制那你2015年和2016年的特休天數為何(採用舊制勞基法)? 依照勞基法 2015/5/1~2016/4/30 你將有7天假但是公司會把這7天拆成2部分給你分別是2015年的部分和2016年的部分所以2015年你將有 7(天)*8(個月)/12(個月) = 4.7天的假 2016年你會有 7*4/12 = 2.3天 7(a) = 4.7(b) + 2.3(c) 再依照勞基法(舊制) 2016/5/1~2017/4/30 你有7天假所以也是將此拆成2部分 2016年有 7*8/12 = 4.7天 2017年有 7*4/12 = 2.3天所以你2016年會有2.3 + 4.7 = 7天假 (c + b = a) 其實很多採用曆年制的公司都說他們特休優於勞基法這是錯誤的說法釐清這2個概念後, 我們先以2013/3/1到職為例子來做計算假設公司採曆年制 (依照新制勞基法工作3-5年將享有每年14天特休比舊制多出4天) 依照新制勞基法 2016/3/1~2017/2/28 將有14天特休而2016/3/1~2016/12/31 公司已給你 10*10/12 = 8.3天的假所以你2017/1/1~2017/2/28 將會有14-8.3 = 5.7天 2017/3/1~2018/2/28 依照勞基法有14天假 2017/3/1~2017/12/31 照比例將有14*10/12 = 11.7天所以2017年將有 5.7 + 11.7 = 17.4天到這邊應該已經很清楚可以算出原po公司算錯的部分 ※ 引述《Oo5566 (5566)》之銘言： : 朋友公司最近特休要從曆年制轉換實年制 : 之前我有看過Kent大的詳細說明以及勞動部網站的範例計算覺得相當合理 : 不過朋友公司的上禮拜算出來算法覺得怪怪的 : 舉勞動部上面的範例好了 : 乙勞工於B公司之到職日期為103年10月1日，繼續工作至104年9月30日屆滿1年， : 雇主應自104年10月1日至105年9月30日止，給予第1年7天之特別休假； : 自105年10月1至106年9月30日止，給予第2年7日之特別休假； : 乙勞工如繼續工作至106年1月1日，因工作年資2年餘， : 可依新修正規定有10天的特別休假， : 所以雇主應自106年1月1日起至106年9月30日增給乙勞工第2年之特別休假3天。 : 縱若勞工於106年7月31日離職，仍得請休第2年10天之特別休假。 : 依他們公司的算法是 : 105/10/1~105/12/31休2天 : 106/1/1~106/09/30休10*9/12=7.5天(依新制特休再乘上到職天數/12個月比例) 106/1/1~106/9/30 應該是10-2 = 8天 : 106/10/1~107/09/30滿三年休14天 : 其中106/1/1~106/09/30覺得怪怪的 : 不是應該是10-2(105/10/1~105/12/31休的)=8天嗎？ : 這個案例還是算差比較少的 3年以上月份少的會差更多 : 不過公司說也沒有解釋函文或條文說他們算錯或違法 : 上網找勞動部好像也真的沒解釋這些 : 是不是就只能讓他去了？XD 其實很多採用曆年制的公司不知道是故意算錯還是人資數學真的不好採用的算法都是依照原po的方式優於或等於勞基法是一個最基本的原則依照原po舉例的公司就吃掉了0.5天假希望大家勇於爭取自己的權利 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.26.55.236 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1484237541.A.FF2.html ※ 編輯: AHung (114.26.55.236), 01/13/2017 00:16:09