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[問題] 三十幾歲還在用人力銀行找工

看板Salary (工作職場)作者 ((@皿@)--C)時間9年前 (2017/01/20 04:49), 編輯推噓25(25推 0噓 36→)
留言61則, 29人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
剛剛看一些職場文摘 寫到 某某職位的老手 為何三十幾歲還在用人力銀行找工作? 這讓我好奇 業務就不用講 經常可在上下游廠商 游來游去 畢竟他工作就是人脈 但是如果其他職位 行銷 金融 會計 三十歲還在用人力銀行很奇怪嗎? 一般大家三十幾歲都會有業界人脈可以讓你輕易轉換跑道嗎? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 139.216.189.137 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1484858973.A.6C9.html
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大多都是打聽哪些企業薪資福利相關 然後跳槽吧
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強者有人挖角，弱者只能靠其他平臺。社會本來就很現
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實
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推
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我們只是平凡人而言，被挖角是少數人才有的
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推
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人脈? 那種東西只有少數人才有 大部份人都是乖乖找吧
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推
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文章都無病呻吟，用了-沒人脈；不用-跟不上時代。別認真看
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平凡人真的都乖乖找+1 雖然有接過人頭電話2次
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要是你從事所學相關 會有 學長學弟同學在同產業 可以內
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推
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學生時期就有人脈了
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甚至是老師
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科系隨便選隨便唸 從事工作跟所學完全無關的人 當然就無
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法體會
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在各個公司的同事 也都是人脈
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當然 有人脈不代表就能輕鬆轉換跑道 也要你有相對應
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的能力
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雞蛋裡挑骨頭的論述
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人脈靠實力培養出來的..
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推
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人脈有時候也不管用，運氣跟實力比較實在
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運氣培養大概就跟人品養成一樣，現在也在努力累積人品
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）喝茶
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那些職場文摘的話能信，X也能吃
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世事無絕對 有點名聲後即使是自己投的面試官也都知道你是誰
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我反而是一個100%挖角(對方起頭對方催cv)的缺最工時最硬
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後來用104投一個完全不熟的公司反而良心企業 正向環境
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超過30以上還沒有獵頭光顧就遜掉了喔
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不同意樓上 現在獵頭很多剛畢業的想卡外商Hr才去
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有時還會問你產業細節Orz 靠同年資或比你年長同業人脈較好
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通常好料不會流落到網路上
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有時人脈也不比人力銀行職缺來的優秀/適合
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靠人脈最大的問題 你不想幹比較麻煩
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看實力啦 實力不夠也沒人敢推薦你 就算認識
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其實講的也沒錯 畢竟有心想在職場上發展應該要好好經
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營自己做出成績讓人看到 可惜現實中沒有那麼多模範生
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我就是35歲以後用104找工作。 現在健保繳最高級距。
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靠人脈應該很困難，因為大家都不想為別人背書當保人。
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尤其是技術類工作
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不是能力強到業界出名 不是靠爸族 只能乖乖用人力銀行
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職場文摘很多都是騙騙你，企業買寫手寫出來的。很多那種
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領22K三年內存到第一桶金的文章，根本智障阿!只是想把你
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洗腦低薪合理化。商O也是差不多誇張，所以我都不看
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另外人脈的確重要，但也不一定可以幫你介紹好工作。找到
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理想的工作我還寧願相信運氣
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獵頭一堆很不專業的好嗎？
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看起點啊 櫃姐跟賣場銷售的人脈再怎麼介紹也都是類似工作
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很多歐巴桑一輩子都在服務業 介紹來介紹去都是2Xk
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這種的人品再好 沒勇氣跨出舒適圈 結果都差不多
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版上都是挖角的啦
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現在一堆菜鳥獵頭根本不專業 Linkedin看到就寄信了
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104履歷ㄧ打開，你的行情就遜掉了，真心不騙
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我第一份工作做兩年也只認識部門的人而已,又小公司沒那麼
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多人脈可以幫忙
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人力公司也是個平台啊，我們徵30幾歲會計也是用人力銀行
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因為之前靠熟人介紹進來的會計，能力反而不佳
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又礙於人情關係，介紹進來的如果能力爛又不好開口請她走
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所以最後還是統一都用人力銀行徵，比較公正點
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我自己還在當上班族時，離職也遇過客戶或廠商挖角
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但說真的這種我反而不好意思去，怕對原東家不好意思
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個人臉皮比較薄- -，寧願自己去找新工作
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用什麼管道找工作不重要，能找到適合的就好
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我去年就是用104找,年薪約100,用人力銀行怎麼了嗎?
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