Fw: [面試] 面試心得:群創 - 經營管理師

看板Salary (工作職場)作者uniquewai (炫片達人)時間9年前 (2017/04/23 10:32)推噓9(9推 0噓 20→)

留言29則, 15人參與討論串1/2 (看更多)

※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1O_0h9g7 ] 作者: uniquewai (炫片達人) 看板: Tech_Job 標題: [面試] 面試心得:群創 - 經營管理師時間: Sun Apr 23 10:00:38 2017 由於前陣子3月多有去群創面試經營管理師，有鑑於版上這類資訊較少。故來分享一下，還希望各位不要嫌棄，作為個參考。題外話在先: 群創真的很缺人瘋狂找人第一次打給我問要不要應徵輪班PM。婉拒後第二次打給我請我面試經營管理師，電話中說偶而出差大陸三個禮拜(重點)。經營管理師: 根據104上面職缺簡介 1. 建廠專案經營系統規劃 2. 營運模式規劃及執行 3. 營運績效評估與分析 4. 成本會計(核算與控管) 5. 資產預算及管理 6. 製造成本結構分析及改善首先是面試，分兩部分: 1. 紙筆測驗 - 英文測驗聽力及閱讀填空 / 及性向測驗 2. 部門主管面談 1. 紙筆測驗部分: 英文有點難，本人多益900，聽力還是寫不好。第二部分是閱讀填空，相較簡單許多。而性向測驗就是很基本的一些選項，正常人應該都知道要選哪些吧!! 2. 部門主管面談部分: 本人經歷如下: 輔大企管學士畢業汽車零件大廠國外業務資歷2年多益900 聽說讀寫都OK 創業團隊產品設計師 / 財務管理-成本控管 / 擁有者資歷2年在汽車零件產業與創業團隊時期接有專案及成本控制的經驗，於是被找去面試，但聊完後被面試官說資歷與這份工作的內容完全不相干XD他會覺得我做不來。 (當然我是不知道這句話是嚇人的還是怎麼樣，這麼說這職位都不會找大學新鮮人囉??) 如104上職位敘述，這個職位是監督廠房營運，直屬高層主管的幕僚單位。對上負責和高層管理階級報告，如何提升良率/降低成本/提出營運改善方案等。也可以說是高層安插在廠房的"東廠"(面試官的形容)，負責監督廠區營運。對新人來說，要面對資歷比你豐富的廠長，你需要監督他，必要時定他，但又必須與之合作，畢竟工程師和技術人員絕對比你還懂製程。並且考績是""廠長""打的，和廠長處於一種微妙的關係。平時工作內容並無固定的例行性作業，例如今天高層馬上要你生出一份報表就要馬上整理出來，加上如果不熟悉營運流程，下班走不掉是很正常。所以面試官不斷強調工作壓力是很大的，但做得好未來轉職其他行業都很容易。這邊還特別與面試官聊到商管科系與科技業的關係，面試官覺得商管科系既沒有工程師的專業，財務也沒有會計師專業，商管科系所學充其量只能當作是"概念"，於是他覺得商管科系的專業要來自於"統合"。這是一個較難掌握及學習的部分做得好的就很厲害，但做不好的也很多。重點來了，當初人資電話中說只需出差幾個禮拜但這個職務其實是外派缺。不一定進去馬上會被調去中國，也可能最後留在台灣，但面試官說最好把這個缺就當成外派缺，因為他們是看內部情況輪調，如果沒有外派意願基本上就不會錄取。總之結論這份職位，根據面試經驗個人判斷，反應靈敏，善於溝通協調很重要，至於財會基本概念就夠(基本到甚麼程度就不清楚) 製程以及廠房營運等方面，公司會培訓三個月， (財會運作部分不知公司是否也會做基礎培訓，畢竟成管快每個公司操作方式不同) 最重要的是抗壓，被高層狗幹，駕馭不了廠長，新人夾在中間也都是有可能。對於這份職位的好奇於是我準備不少問題，面試聊蠻多的，大概快一小時。面試官說這個職位面試的人很多，超過20位以上，當下我就覺得機會渺茫，現在也沒收到二面通知(面試官說他們大公司做法是不會寄感謝函的XD) 總共有四關面試所以沒談到薪水(應該是二面之後才會談) 但根據小道消息國立四大碩士新人42K 年終14(台灣價) 我是私大學士但有工作經驗應該差不多38K(台灣價) 外派後薪水就不知道了現在職缺一個多月了還掛在上面阿~ 總之謝謝各位不嫌棄收看阿小弟能力不足無法獲得青睞還望版上各位學經歷更好的前去挑戰唷~~ 包子讚讚讚~~~~~~~~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.255.10.56 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1492912841.A.A87.html

→

robler

04/23 10:06, , 1^F

04/23 10:06, 1^F

推

j5924524

04/23 10:11, , 2^F

04/23 10:11, 2^F

※ 編輯: uniquewai (111.255.10.56), 04/23/2017 10:17:30

→

sjclivelo

04/23 10:17, , 3^F