PTT職涯區 / Salary (工作職場)

Re: [問題] 特休故意不允准

看板Salary (工作職場)作者 (大口)時間9年前 (2017/01/31 22:28), 9年前編輯推噓10(10推 0噓 31→)
留言41則, 8人參與, 最新討論串2/6 (看更多)
: 推 petertg: 1.看公司工作規則和管理規章中是否有明定特休請假規定。 01/31 21:50 : → petertg: 2.若無明定，雙方議定之，你請假單照送，讓高層否決 01/31 21:51 : → petertg: 3.依照勞基法40條，請假當天他要給你雙倍，還要補一天假 01/31 21:53 : → petertg: 另外需要於事後24小時內填具理由報給主管機關核備 01/31 21:53 : → petertg: 法律規範是勞資共同議定之，絕對不是資方說了算 01/31 21:54 ......勞基法第四十條： 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條 所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。 此案並沒有勞基法第四十條的適用。 反而我們可以來看看勞基法第三十八條： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因 素，得與他方協商調整。 由勞工排定之哦XDD，「企業經營之急迫需求」始能是公司「協商調整」的事由。 當然在實務上假本來就要雙方協商調整，但在得以請事假的前提下， 便不會有「企業經營之急迫需求」的適用。 所以，依法，公司是應該給假的，更何況有些公司請事假尚影響全勤，惟特休否。 不然老實說，請特休與請事假在結論是一樣的： 特休沒休公司要給錢，剛好補上請事假未支付的薪水。 如果不影響全勤，是否要與公司爭取權益，我倒覺得是心情問題，不太會影響法律權益。 -- 據說，燃香所產生的煙是溝通的媒介，包覆著簌簌的思念與期許，裊裊而上。 就只是怕漏傳了些許訊息，是以緊緊旋繞著，反反覆覆的，直至末稍，消逝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.96.168 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1485872900.A.E7D.html ※ 編輯: DAKOU (59.115.96.168), 01/31/2017 22:31:37
→
01/31 22:36, , 1F
推，不給請特休就請事假吧
01/31 22:36, 1F
推
01/31 22:40, , 2F
檢舉可讓公司被罰，被罰後的公司會有更嚴厲的作法以免
01/31 22:40, 2F
→
01/31 22:40, , 3F
再被罰，到時受害的會是為了生活無法離職的同事。
01/31 22:40, 3F
推
01/31 22:44, , 4F
而檢舉的人早已經離職走人，另覓新職。「檢舉」到底是
01/31 22:44, 4F
→
01/31 22:44, , 5F
好還是不好？有沒有其他作法？
01/31 22:44, 5F
推
01/31 22:46, , 6F
不請事假，請生理假總要准吧！
01/31 22:46, 6F
推
01/31 22:52, , 7F
更嚴厲的作法 那就繼續檢舉 罰更重點阿 如果是法律罰不了的
01/31 22:52, 7F
→
01/31 22:53, , 8F
受不了就一起離順便公怖給媒體紅一下阿 多年來政府永遠只會說
01/31 22:53, 8F
→
01/31 22:53, , 9F
二樓是奴習慣了覺得繼續奴最好? 講一堆歪理 檢舉不但應該
01/31 22:53, 9F
→
01/31 22:53, , 10F
而且也是造福整體 受損的只是慣老闆
01/31 22:53, 10F
→
01/31 22:54, , 11F
期望資方愛惜員工 多年過去 成效? 現在法條變嚴根本自找的
01/31 22:54, 11F
→
01/31 22:55, , 12F
還鬼扯什麼生理假 這種心態真的是很糟糕
01/31 22:55, 12F
→
01/31 22:56, , 13F
勞工的權益從來只能靠爭取，不爭取只有當奴工
01/31 22:56, 13F
※ 編輯: DAKOU (59.115.96.168), 01/31/2017 22:59:05
推
01/31 23:05, , 14F
檢舉是權利，但不一定是解決問題最好的方式。與其花心
01/31 23:05, 14F
→
01/31 23:05, , 15F
思收集證據檢舉，不如多花心思去找值得投注心力的公司
01/31 23:05, 15F
→
01/31 23:05, , 16F
。
01/31 23:05, 16F
推
01/31 23:10, , 17F
當溝通已無法取得平衡，資方態度不佳時，除了檢舉說真
01/31 23:10, 17F
→
01/31 23:10, , 18F
的勞方還能做什麼呢？這些都是小事小錢，但是作為資方
01/31 23:10, 18F
→
01/31 23:10, , 19F
沒有應有的態度就是大事。順帶一提，同事們都不留了要
01/31 23:10, 19F
→
01/31 23:10, , 20F
聯合起來檢舉，謝謝各位
01/31 23:10, 20F
→
01/31 23:14, , 21F
不要再鬼扯了 檢舉和找新工作有什麼衝突嗎?
01/31 23:14, 21F
→
01/31 23:14, , 22F
線上檢舉幾分鐘就能完成，還能每個月做一次
01/31 23:14, 22F
→
01/31 23:15, , 23F
不要姑息慣老闆，所有碰到違法的都應該先檢舉
01/31 23:15, 23F
推
01/31 23:25, , 24F
二樓的意思是強姦犯被關出來會再犯，甚至變本加厲，所以
01/31 23:25, 24F
→
01/31 23:25, , 25F
乾脆把強姦除罪化?
01/31 23:25, 25F
推
01/31 23:25, , 26F
慣闆不會因為檢舉而消失。就算罰錢、公佈名稱又如何，
01/31 23:25, 26F
→
01/31 23:25, , 27F
換個阿薩布魯名稱登記就可繼續經營。只有員工「離職」
01/31 23:25, 27F
→
01/31 23:25, , 28F
，沒有人繼續在那裡工作，才是對公司最好的懲罰。
01/31 23:25, 28F
推
01/31 23:31, , 29F
但是公司裡就是有些同事，因為各種因素無法這麼容易就
01/31 23:31, 29F
→
01/31 23:31, , 30F
「離職」，說他們是「奴性」？倒不如說是為了養家而願
01/31 23:31, 30F
→
01/31 23:31, , 31F
意忍受，若有更好的機會，他們會走的比誰還快。
01/31 23:31, 31F
推
01/31 23:47, , 32F
檢舉，是為了讓其他同事的環境有機會變好
01/31 23:47, 32F
→
01/31 23:56, , 33F
慣老闆不會因為檢舉而消失? 但是會因為姑息而越來越多
01/31 23:56, 33F
→
01/31 23:56, , 34F
檢舉一次沒用，一年檢舉十幾二十次就會有用啦
01/31 23:56, 34F
→
01/31 23:57, , 35F
一直在講歪理要別人姑息容忍慣老闆 真的是奴到骨子裡
01/31 23:57, 35F
→
02/01 00:07, , 36F
換工作與檢舉嚴格來說不衝突。就現實面，檢舉等於跟公
02/01 00:07, 36F
→
02/01 00:07, , 37F
司做對，在小公司，主管就是老闆，那只能祝福自己能找
02/01 00:07, 37F
→
02/01 00:07, , 38F
到更好的工作。大公司檢舉也許你的主管或公司某人員因
02/01 00:07, 38F
→
02/01 00:07, , 39F
此受公司處分。各有好壞，見仁見智。
02/01 00:07, 39F
→
02/01 00:10, , 40F
這種論調就是造就惡性公司存在的原因啦
02/01 00:10, 40F
→
02/01 00:11, , 41F
講成這樣感覺的出來對生活有多麼的無奈..
02/01 00:11, 41F
‣ 更多 DAKOU 的文章
文章代碼(AID): #1Oa9y4vz (Salary)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 2 之 6 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共6篇)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 DAKOU 的文章
文章代碼(AID): #1Oa9y4vz (Salary)