Re: [心得] 開完調解會了，不愉快的過程分享

看板Salary (工作職場)作者t1t2t3t4 (老老)時間9年前 (2017/02/09 10:27)推噓9(9推 0噓 17→)

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原文恕刪對公司有異議的部份原文 : 1.任職近四個半月才被通知資遣，當時面試公司告知試用期三個月適任與否應在期間就得判定 (但在剛進公司時，老闆就對我說其實能不能用人，一個月就能決定) 勞基法沒有所謂試用期公司所稱的試用期期間所有你法律上權利跟一般員工都相同公司有給你資遣費嗎 ? 你年資算5個月勞基法 17 條一項二款 (資遣費算法) 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計原文 : 2.勞保、健保低報，皆以最低級距去申報檢舉公司讓公司被罰錢勞工保險條例第 72 條投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。全民健康保險法第 84 條投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。原文 : 3.試用期過後未調薪，面試時告知我試用期薪水為 N ，過後為 N+5K 第四個月收到薪水才發現沒有調薪有沒有簽勞動契約約定薪資不然口說無憑很難請求原文 : 4.工資以日薪計，請一天假扣1,500，九月兩天颱風假就被扣了3,000 面試時未告知計薪方式日薪計或月薪計都合法颱風假雇主不得強制勞工出勤勞工不出勤不得扣全勤獎金或對考績有影響雇主可以不給薪所以兩天颱風假扣 3,000合法但要留意的是公司在計算加班費時是用甚麼基準日薪 1,500 時薪 188(四捨五入) 平日加班前兩小時時薪 252，後兩小時時薪 314 但公司算法可能是怎樣日薪 1,500 工作 22天我推估你月薪大概 33,000 公司在算加班費時用 33,000 / 30 = 1,100(日薪) 日薪用 1,100 計算所有加班費都少給簡單來說要扣錢就說你是日薪制可以扣比較多要算加班費就說你是月薪制可以給比較少有沒有簽勞動契約約定是月薪制還是時薪制原文 : 5.就業保險未保，致無資格請領失業給付離職前向老闆提出問題，對方僅答覆公司不成立投保單位，完全沒有溝通意願就業保險是一個員工就要投保跟勞保4人以下沒關係公司沒幫你投保要被罰你到職日起 10倍保費你領不到的失業給付公司要付給你就業保險法第 38 條投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。原文 : 6.公司態度出爾反爾，要員工留任之後卻又改口維持原決定資遣離職至今，老闆從未對我解釋，覺得自己非常不受尊重。調解會時提出疑義，委員卻在旁幫腔，說老闆管理公司很忙 (什麼鬼) 出爾反爾這種事很難證明可以要求公司提出資遣原因是甚麼無法勝任此工作的標準是甚麼公司有沒有制度是說明怎麼評比拿不出來資遣就無效調解時說要恢復工作權復職原文 : 7. 12月發薪日，同事僅 LINE 我薪轉金額，請公司提供年度薪資明細，公司拒絕公司從未提供給我薪資單，手邊僅有一張是同事跟我約談離職時印出來給我參考的檢舉公司讓公司被罰錢公司拿不出來會被罰 2 ~ 30 萬 (勞基法79條) 勞基法第 23 條第二項雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 -------------------------------------------------------------------------------------------- 調解過程你所稱的主持人是調解委員就是負責當和事佬至於法律基礎水準不一還有調解委員看事情角度也都不一樣所以不要期待調解委員能幫你甚麼關鍵是你帶去的那個人(你所稱你的調解委員) 通常陪同的人可能是親戚朋友律師所以資方陪同的人(你所稱資方的調解委員) 會跟資方熟識很正常原文 : 然後還表示她知道五人以下的公司政府原本就沒有強制公司成立投保單位，但她願意幫我保勞保，這是她給我的 ”favor” 所以這是老闆給我的恩惠嗎？ 4人以下公司的確不是強制投保單位但是你可以自願加保 (勞工保險條例第8條) 公司仍然要幫你投保所以不是恩惠原文 : 調解全程讓人明顯感覺到，調解委員的立場都是偏向資方你這邊提的調解委員應該是指陪同資方的人他會偏向資方很正常因為可能是資方的親戚朋友律師他角度當然是想辦法讓資方少拿錢出來最關鍵是你帶去的人(你所稱你的調解委員) 他雖然是律師但應該是你去申請時調解會派給你的感覺你跟他是不熟識的所以他跟你是沒有關係你這場調解對他來說只是一個工作你有沒有要到錢跟他沒關係所以感覺過程中他並沒有跟對方有攻防 (這是從你文字中我的解讀如果有誤會請見諒) 你的案例有兩種處理方式第一條路申請調解拿回你該拿的錢看加班費有沒有計算錯誤失業補助這塊本來就是你應得的權利我猜公司一定沒有每月幫你提撥 6趴退休金這塊你應該是忽略了沒要到調解一定要帶一個懂相關法律的人去才知道哪些是你可以請求還有調解中對方講的話是不是唬人至於兇不兇我覺得不是重點調解不是要吵架而是就事論事把事情處理好我也都笑笑的跟對方談我方的請求我請求的法源依據是甚麼讓對方啞口無言第二條路上法院打確認僱傭關係存在上法院的確曠日廢時沒錯不過看公司做事情態度怎麼認定你無法勝任此工作應該是拿不出佐證資料所以你贏的機會很高假設這個官司打了一年最後你贏了公司要付你這一年來每個月的薪水.勞退提撥以上文很長謝謝看完 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.18.127 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1486607275.A.E7B.html

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ylg1992

02/09 10:56, , 1^F

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ao31746

02/09 11:08, , 2^F

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wzmildf

02/09 11:09, , 3^F

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