Re: [問題] 適用期跟非適用期差在哪裡?

看板Salary (工作職場)作者panyuwei (水色)時間9年前 (2017/03/04 21:15)推噓3(3推 0噓 2→)

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: -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.129.251 : ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1488625808.A.80A.html : 推 roder: 因為法律規定三個月內隨時可以叫你滾企業就稱為試用期 03/04 19:18 : → roder: 只是名稱而已該給的一定都要給 03/04 19:18 : 推 abc0922002: 適用跟試用哪個正確啊 03/04 19:31 : 推 aahhaa: 一樓，哪有這條法律啊，請問是勞基法第幾條？ 03/04 20:25 : 推 knanda: 勞基法第16條 03/04 20:31 第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。所以未滿三個月可以隨時叫你走，但是需依照三個月年資發遣散費對嗎？第十七條（資遣費之計算）雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。這樣就是滿三個月前夕資遣的話的話，因為未滿一個月算一個月，所以算3個月。要發給3/12 x 1個月工資 = 1/4個月工資請問這樣理解是否正確？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 43.252.17.148 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1488633359.A.881.html ※ 編輯: panyuwei (43.252.17.148), 03/04/2017 21:17:09