[問題] 難過,今年的分紅被扣了

看板Salary (工作職場)作者 (文庭)時間7年前 (2017/03/25 08:13), 編輯推噓8(302254)
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小妹是科技業OP 最近到公司上班卻被領班通知, 因為你常請假沒來 再加上你出包... 今年要發的分紅被扣掉了給其他同仁 也就是我今年沒有獎金了.. 獎金蠻多的我的部門本來要發的每人11萬分紅 我今年分紅沒半毛了 導致我的分紅歸0變成給其他人加薪 我知道出包是我問題 但領班的處理態度讓我不舒服... 難道領班與技術員 永遠都是技術員佔下風嗎? 我知道請假是不對 但有那麼扯要我獎金扣光嗎... 想麻煩各位大大提出見解,拜託了,再三感謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.21.185 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1490400833.A.DFC.html

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表現不好跟獎金真的有很大關係
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你自己要調適過來......獎金本來就是浮動不確定的
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獎金不是法律保障的權利…比較擔心妳已經在同事心中黑掉了
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同事沒領到今年年終獎金 瞬間年收少了20萬 也是類似原因
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常請假
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他態度讓你不舒服,你態度有讓公司舒服嗎?
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難道領班與技術員 永遠都是技術員佔下風嗎? 當然,這就
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跟主管跟下屬的關係一樣
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同事中黑!沒有關係!錢請看開!獎金是隨人家講的算
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只要符合規定的請假沒有錯,不過台資發獎金都愛依貢獻值
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當發放依據,但這貢獻值往往又很難量化評比,看開點吧XD
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獎金本來就是看表現調整的 不然併入固定薪就好了啊
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不過11萬真的不少會蠻痛的
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新人一直被凹
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悶。。。
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要看請假原因跟請假天數,不過扣到零不合理
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棒打出頭人,不要當第一,也別當最後...
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只要假申請了且被核准就沒有不對的問題,不然早就演變成
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原po告公司扣假或者公司認為原po曠職,至於獎金全沒,法
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律不保障非固定薪資,有這經驗以後就明白經常性薪資與非
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經常性薪資的比例、重要性拿捏了,尤其在這愛自由心證貢
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獻度的慣老闆前,之前越南廠房也打算執行貢獻制,馬上引
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發暴動圍廠......
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去年請了婚8天,喪1天,病4天,特5天,說我請太多天年終變0.
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..
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你有沒有下班後去找主管溝通心事
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照咧?
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常請假 多常呢
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那妳來當領班如何
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不然董事長讓泥當豪嗎?
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當op就是這樣啊…
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不然你念書去當PE 甚至 RD
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這我們公司也會這樣,所以我超少請假,這次年終領七個
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領班那可能有權利扣,是上層答應扣吧
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妳說的不清不楚,假是怎麼請?請幾天?包是多大?會搞到零也
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真的罕見,妳講的也很心虛
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獎金又不是一定要給你,正常吧,別玻璃心惹,自己都有底
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還有 27 則推文
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怎麼請的、出什麼包,這樣感覺像討拍。
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愛請假又出包 不砍妳獎金不然該怎麼做
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台灣的公司就是靠這招來控制員工啊…不聽話就沒獎金
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是出包才沒獎金吧 科技業一個mo就是幾百上千萬的損失
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沒被踢走就該偷笑了 還在那邊肖想獎金 嚴重點的 可能是影
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響整個部門的分紅總額
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一片晶圓多少你知道嗎
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草莓4ni?
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我是覺得喇,事出有因,妳應該沒講完,不要擠牙膏
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還有,領班應該是妳的上司吧?那妳在不平衡什麼我不太懂
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夜裡哭哭
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夜裡哭哭
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趕快離職滾啦不要拖累當初熱心的鄉民
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等資遣爽做摟 找新的
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被噓爆惹 幫補血
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請假是你的權利 當然發獎金是老闆的權利 不衝突啊
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加油
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通常出勤差的人,十之八九獎金都不会太高。
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快走
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常情假又出包,不扣你扣誰?
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找人嫁了吧!
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出勤差自然會影響考績 又有出包被打爛也不意外 其實能力
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差其實還好 但要在做人處事上去補強 有人出包會有人跳出
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來幫他擋 你的狀況卻是被再補兩腳 在職場上做人比做事重
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要 能力不好做人就要好 找乾爸乾媽是必要的 另外還有認真
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的態勢要擺出來 才不會讓人講話 還有生理假的部份我如果
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是你 生理假不能來靠北我 好我就來 讓他們搞清楚你到底
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有多嚴重 就不會哭爸了
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想知道一片晶圓多少
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出大包沒教你走還敢肖像獎金
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12吋一片十幾萬到幾十萬都有吧,看製程
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你知道你知道,你要是真的知道自己的問題,就不會來p
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o文了,這就好像:我知道殺人不對,但他那麼機車我
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忍不住砍他有那麼嚴重嗎?
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謝謝zorozoro
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請假是非特休假嗎?出包是同事幫你善後嗎?是的話只是
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剛好而已
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間接請人走路
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常請假常出包不給分紅其實就是叫你自己走了
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03/29 07:25, , 106F
你好悲哀
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文章代碼(AID): #1OrRP1ty (Salary)
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