Re: [討論] 迷茫是否該繼續做下去...

看板Salary (工作職場)作者skyprayer (洗碗工)時間9年前 (2017/03/26 13:13)推噓3(3推 0噓 9→)

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※ 引述《mina810620 (Mina)》之銘言： : 小妹目前算是個社會新鮮人 : 對於在職中的工作有些迷茫，不知該是否繼續下去 : 希望能與大家討論，尋求一些建議，非常感謝各位大大!! : 先小提醒，文長唷!!!謝謝大家!!! : 先就小妹的背景說明一下 : 24y，法國公立大學MBA畢業(英文授課)，大學為傳播相關科系 : 英文為基本溝通、應用沒有問題(出國前IELTS6.5) : 法文程度中下，約為B1，目前進修中，希望年底能考到B2 可以考慮往歐美體系的外商發展但要小心選擇優先選擇公司管理權實質是直屬於外國母公司的外商而不是那種掛著外商商標但本地實質管理是由台灣老闆掌控的公司兩者福利管理制度經營理念可能會相差甚遠.... : 學生時期一直有實習與工讀(多在媒體界，新聞台、電台、出版社...等等) : 還有些在職進修的經驗，勞動部有補助的那種(不知道這對求職有幫助嗎?) 如果跟職務有關那多少有些加分效果 : 現在的工作是影音版權類的業務(前期偏助理，後期開始有洽談) : 薪資35K，工作經歷半年多 : 其實一開始希望能進入美妝或精品類產業 : 但因沒有正職工作經驗較難進入 : 意外發現此職缺，對影音類也算有興趣 : 錄取後，就很開心地去報到了 : 但後來發現對公司制度、主管的某些部分不是很能適應理解 : 也反省過是否自己太草莓了...但還是繼續糾結中，因此想尋求些建議 : 不好意思，前面介紹說太多了，主要正文如下: : -------迷茫糾結點-------- : 主管 : 1.常忘記自己說過的話... : 有次的情況是他希望A公司能買下某部影集(在B公司例行的市調中分數很高) : 所以要我說服A公司(A原先沒有興趣)，並和A提及此部在B的市調中分數很高， : 若是A這邊評估後還是沒有興趣的話，我們就會賣給B : 最後A同意購買了，所以照職業道德說我們就不會賣給B了(A和B都是合作很久的公司了) : 但他後來又說要賣給B，我就提了當初說的話 : 他就無奈的笑了一下， : 和我說「好吧，但XXX你看，你果然還是太嫩了，以後不能把話說死，要給自己留退路， : 多學著點」之類的話... : 但.....這不是你要我說的話嗎...= = 跟這種主管要很小心到時候一堆黑鍋都背在妳身上就慘了重要的討論決策最好整理成紀錄用email確認並且留存當備忘然後把副本給再上一級的主管 : 另一次是C公司希望能某日前上架某部影片 : 在談的時候我詢問過主管這日期可以嗎，他回覆我說可以 : 所以洽談時我也答應了對方，金額條件都談好了 : 進入草約跟審核階段時，我覺得程序太慢怕來不及，就又和主管提了一次日期 : 主管就直接回我說這怎麼可能來的及! : 我就說但當初有請示過您，您說可以這日期的 : 他就開始和我辯說他沒說過，一定是我記錯了之類的... : 接下來我只能再和對方窗口溝通，希望能小小延期 : 但我覺得這樣的感覺很不好，很沒誠信的感覺... : 2.做事情很拖 : 草約或對方修改回的合約，我這邊處理完後要先給他審核 : 但他拖了快1個月...，他都說好他等等回覆我，但就是沒有回覆 : 他又很少近辦公室，我很難一直追著他要 : 每次都叫我先hold著對方窗口... : 有幾次甚至延誤到我們當初洽談時說要上架或供檔的時間 : 這樣拖延的情況不論合約或其他資料三不五時就上演一次，而我都要先安撫客戶 : 可能因為我本身個性比較急，而且非常討厭壓底線做事，剛好與他的做事風格是相反的 : 所以我真的很不能適應這樣的情況 : 好幾次希望能把事情做好，最後變得很力不從心的感覺... 有些主管會希望多留一些緩衝時間 (當然該遵守的期程還是要遵守) 立即或快速的回覆回應在經營管理上會增加很多成本除非商品或服務收費高或是潛在的利益很高那就可以採這種模式不然很多時候為了討好客戶每次都採立即回覆最後只好壓榨犧牲基層員工 (犧牲員工時間去做即時回應....台灣常見的模式) : 公司 : 1.很愛和員工斤斤計較 : 我們沒有打卡，想當然爾是責任制的，很常非上班時間還要和客戶聯繫或檢查素材 : 加班沒有加班費，假日上班用補休，但因不常加班，且時間多不久，也就不想計較了 : 但只要看起來像員工佔公司便宜的部分，公司就會斤斤計較 : 例如在職期間剛好爺爺走了，我要請喪假 : 喪假勞基法規定是支薪假6天，我遞交假單給香港總公司後， : 總公司回覆我只有1天支薪假，我很傻眼... : 來回email好幾次甚至貼了台灣勞基法給他們，最後才得到許可 : 還有甚至要求同事繳交生裡假證明過...= = 我不懂，是要看棉嗎? : 諸如此類的事情很多.... 代表公司不怕員工走人啊~ 而且妳的描述這根本違反勞基法而不是單純斤斤計較比較像是吃人夠夠 : 2.程序太多，不符合現實狀況 : 最近我們這季(4月)有新的跟播影集，但總公司給我們最終名單是3月初 : 和客戶洽談到一個段落回報總公司後，公司的名單又有變更 : 於是又重新和客戶洽談，最後這星期才確認 : 但距離跟播前只有1個多禮拜了，審核合約、用印...一定來不及 : 雙方都合作很多次了，所以以往我們都會跟播跟合約同步進行 : 但這次總公司有新來的財務長，因為要拼上市，所以很多制度跟流程都強制建立 : 例如先有合約、開票、付款、再供檔...等等 : 我知道這樣的程序是正確的，才有系統，但我們3月的片單本來就延誤了 : 中間又經歷過公司主管出差、片單臨時更改的狀況 : 若是按照程序走，這次根本不可能來的及... : 諸如此類的狀況也很多，覺得很無力... 這部份如果責任不會落在妳身上那就平常心看待吧妳只是基層員工沒甚麼權限改變公司流程妳可以去思考去想像如果程序改變可能有甚麼樣的影響未來如果當上中高階管理職這些過去的疑問和反思應該會有所幫助但在妳取得管理權限前也就只能先接受眼前的狀況如果狀況太差那就找機會換間制度跟自己合得來的公司吧 : 3.太集權 : 我向主管申請想購買辦公用工具 : 主管也了解其必要性，但因金額較大(約3000元....) : 所以我必須寫email向他報告，他在和總公司請示，最後才能購買 : 我只是不懂為什麼台灣的部門主管沒有決定這個的權力... : 3000元真的是需要到回報的大小嗎.... : 最後還有個不能諒解的情況 : 當初說好試用期過後會調薪，小妹1月中試用期過 : 但一直到現在各種原因理由，我還是沒被調，說是4月開始... : 說好的年終按比例(主管LINE回覆的)，現在也說沒有... : 我知道調薪或是按比例的年終，我一定沒辦法多拿多少 : 但一樣誠信的問題，讓我覺得很不舒服... : 以上，真心感謝大家看完文章!!! : 小妹因剛出社會，不是很了解公司運作真的都這樣嗎? 每一間公司都不太一樣如果只是靠面試也無法得知管理上的風格往往得靠打聽才有機會有進一步的資訊人性化彈性管理的公司大家都搶著進去沒經驗的新鮮人除非學歷能力人脈特別突出不然想在前三年取得這種公司職缺真的不是很容易 : 還有現在在苦惱是否要繼續撐到1年左右再說，還是該果斷的離職找工作 : 離職找工作，有什麼可以建議的嗎? 建議邊做邊蒐集資訊不然經驗能力不足的狀況下要取得理想的工作環境真的很靠運氣.... 雖然現在妳的工作沒有勞基法相對的保障但如果還不至於過度加班那就下班好好充實自己累積下一次轉職的籌碼也可以利用時間認識不同行業的朋友打聽一下各個領域業界的狀態應該能多些轉職機會感覺妳有一定的能力只是讓妳有所發揮的時機還沒到好好加油吧! : 希望能參考大家的建議，非常感謝各位大大!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.39.165 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1490505234.A.E45.html