[問題] 請問是否牴觸勞基法??
各位前輩好
有一個問題想要請問各位大大
依照依勞動基準法第15條：
「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。
但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預
告雇主。」
〈*註：第16條第1項規定其預告期間為：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
所以等於說，三個月試用期內的話，不需要提前預告嗎?
預告的定義又是為何呢?
主要是因為我在三個月試用期內，
我5/5確定拿到了新公司的簽名offer，5/15報到，
我於當日下班後Line告知經理離職一事，經理已讀並說星期一談
從5/5算至5/14剛好10天，但公司規定又說一般員工離職皆須提前10日
否則不予發薪水，請問這是否有牴觸勞基法?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.102.175
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