Re: [問題] 請問是否牴觸勞基法??

看板Salary (工作職場)作者liuchiahung ((.^_^.))時間9年前 (2017/05/08 10:03)推噓1(1推 0噓 3→)

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您好：一、對於您的發問，由《勞動基準法》第1條第2項規定：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」由此可知，《勞動基準法》是勞動條件的最低標準規定。亦即，實際上的勞動契約條件可以比法律規定優渥，但不得比法律規定嚴苛。二、什麼是「預告」？預告是指「預先告知」的意思。立法目的之一是便於公司可以在勞工離職前進行後續聘僱、招募新進員工。回到原發文內容，因為原PO任職不到3個月，依法無預告期間的適用。若公司訂有比法律規定更嚴苛的預告期間規定的話，則該規定已牴觸《勞動基準法》了，就該部分應當認為無效。三、至於說，既然不適用預告期間規定，那麼是不是就可以直接揮揮衣袖、轉身離開？個人看法認為，最好還是告知一下比較妥適，也讓公司那邊知道您即將離去。類似議題可以參考本人在2015年8月21日答覆蘋果日報【法律信箱】的內容。 ( 縮網址：https://goo.gl/FlNscW ) 以上，供有興趣的人參考。劉嘉宏律師 ※ 引述《s851442 ( {shawn})》之銘言： : 各位前輩好 : 有一個問題想要請問各位大大 : 依照依勞動基準法第15條： : 「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 : 但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預 : 告雇主。」 : 〈*註：第16條第1項規定其預告期間為： : 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 : 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 : 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 : 所以等於說，三個月試用期內的話，不需要提前預告嗎? : 預告的定義又是為何呢? : 主要是因為我在三個月試用期內， : 我5/5確定拿到了新公司的簽名offer，5/15報到， : 我於當日下班後Line告知經理離職一事，經理已讀並說星期一談 : 從5/5算至5/14剛好10天，但公司規定又說一般員工離職皆須提前10日 : 否則不予發薪水，請問這是否有牴觸勞基法? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.10.180 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1494209023.A.9C7.html