Re: [問題] 被前輩說沒用心

看板Salary (工作職場)作者dgc (逍遙遊)時間9年前 (2017/05/19 10:00)推噓3(3推 0噓 7→)

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※ 引述《zhoaxun (zhoaxun)》之銘言： : 被這樣說，我蠻不開心的，要怎麼調適心情，因前輩是工作狂，把工作當自己的事業，對 : 比我，就覺得我不用心吧，但我從來沒遲到早退，只是就是重複做相同的工作步驟，份內 : 的事做完，偶爾遇到問題會問前輩，就酸我沒用心，我承認我對這工作沒興趣，純粹福利 : 好混口飯吃，覺得推她很煩，又不是每個人都跟她一樣工作狂，難怪我這位子的前面2位 : 都做不到3個月，以壓力太大為理由陣亡，請問我該如何釋懷她這樣說我呢，在不打壞關 : 係的前提下一、你可以先思考一個問題：這份工作的CP值高不高？也就是說，你花同樣的「時間、勞力、精神」，有沒有更好的「替代工作和薪資」。如果有的話，那你就直接換工作吧。如果沒有更好的選擇，那你最好「多花點心思」在這份工作上。若你想花點心思在這份工作，你再看以下論述。二、個人經驗，工作，除了本身該做的事之外，還包括「人際關係」。說人際關係很難處理的，通常是「懶得去想」或「做表面功夫」。新人的職場關係會搞不好，讓他人抱怨連連，首先該檢討的是自己。因為你需要這份工作給你的薪資，而這份工作可以隨時找可取代的人士。所以只有新人適應老人的習慣，沒有老人配合新人的道理。要不然，就很容易產生「格格不入」的心理壓力，不知該如何是好。三、雖然前輩跟你的關係，只是同事，而非主管。個人看法，最好把前輩當成主管看待。或許有人會認為前輩跟我一樣，都是做同樣的工作啊，為何前輩就高我一等。若用這樣的心態看待前輩，很容易嘗到苦頭的。為什麼？試想：前輩做多久了？前輩跟主管認識多久了？前輩跟主管熟，還是你跟主管熟？除非你是由靠山推薦進來這份工作，那就不在話下。一般而言，前輩的影響力，都會大於新人的。所以前輩可能不在你面前，而跟主管報告你的所言所行，進而影響你的去留。當你很喜歡這份工作所給你的薪資，卻因為前輩的小報告而失去時，那就非常可惜了。因為只要你搞定前輩，你就能安安穩穩工作和拿到薪資，何樂而不為？所以當你一想通其中的關係時，你就會「尊重」前輩的作法和說法。四、馬斯洛的需求層次理論，由低至高排列：生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求、自我實現需求。若你能做到「尊重前輩」，就可以達到多數人的高層次需求。基本上，職者的人際關係問題，大都能迎刃而解。那要怎麼尊重前輩呢？其實也就一些小動作，看自己要不要去做罷了。比如講： A.當前輩跟你講話時，你要看著他的臉，要很認真聽對方說什麼。千萬不要一邊忙手頭事情，一邊喔喔、好好，敷衍回應對方。 B.向前輩問事情時，手裡拿著筆記，很嚴肅地記下前輩的指導。 C.前輩酸你時，虛心接受，並且誇他看到問題，謝謝提醒。或許會感覺很不爽，你可以在事後，心裡訐譙他。注意，前輩酸你的當下，請不要有不屑的表情。 D.平常時，送伴手禮；過年時，送小禮品。還有很多小動作，你可以慢慢去想，不多贅述。五、當你和前輩愈來愈熟後。就算你變成老人所做的事情和當新人沒有兩樣，前輩看你的感覺是不一樣的。前輩看新人時，這個人不用心、偷懶。前輩看老人時，唉呀，反正他就是這樣子，算了。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.1.121 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1495159204.A.736.html