[心得] 老闆叫我寫績效改進表

看板Salary (工作職場)作者AisinGioro (愛新覺羅。溥聰)時間7年前 (2017/05/31 02:03)推噓13(13推 0噓 12→)

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我的工作內容都能外包，也因此不是業務還是可以計算產值，出外做了哪些事都能用錢計算。本來想說盡心盡力工作跟態度好是順利工作的不二法門，不敢奢求徐重仁那樣還能得到加高薪的機會，不過前陣子老闆把我叫進辦公室罵，說我沒產值，上個月只幫公司賺進了八千元，還一直說自己很忙到底忙到哪裡了，而且以前還會加班現在也不加班。本公司是沒有加班費的，打卡下班繼續做。被罵完之後老闆就說我以後直接對他，然後要每日報告行程，也不能待在公司處理行政業務，因為那是沒產值的事那無法量化，處理行政業務想當然爾就要晚點做。說實話很沮喪，認真的工作還是被念而且每天都盡力做，連中午也不敢花很多時間用餐，更不用說休息了，這樣念我心裡就是不舒坦。沒多久公司就給我一張表格，列出做什麼事就值多少錢，然後老闆叫我從二月到最近的工作細目一一的列出並計算產值。我覺得這樣滿羞辱的，可是老闆下班的時候說不是針對我，要用更積極的態度去做事，然後叫我把績效計算寫一寫，文件內容說三萬五的薪水要幫公司創造五萬的利潤。想了一下實在不太想寫，因為老闆還說你的工作都是可以外包出去的，人家可以做很多，而且還不用附他們薪水，也不用承擔休假所耗損的產值，更不用多給一些福利之類的。後來我看到了一篇文章，裡面有一段是這麼寫的。「績效改進計畫」是被裁預告如果有一天，老板跟你說：「你參加一下 PIP。」千萬別被英文唬住了，老板不是想提拔你，而是想解雇你。 PIP，全稱 Performance Improvement Plan，績效改進計畫。矽谷科技巨擘公司裡 PIP 機制很常見。當老闆對你的工作不滿意時，PIP 會送到你手中，在短時間重新考核你。即便很認真完成考核專案，最後 HR 還是會告訴你，你的改進計畫沒有達標，只能乖乖走人。其實無論哪個公司，透過 PIP 被拯救的很少，大部分最終還是走人。所以，被 PIP 是要被裁掉的預警，要立刻考慮找下一家公司。看到這篇，兩天後我就提離職了，而且老闆批得很快也沒有什麼不是針對我，也沒有覺得我很認真走了很可惜之類的感覺。甚至根本不用什麼一個十天的預告，兩天後就把所有東西交出來，交接完就讓我走了，老闆也沒有跟我說什麼。虧我還想說這是一個溫馨的小公司。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.201.196 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1496167407.A.2AB.html

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eatgod002

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dss

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y331752001

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