[新聞] 每個人都該有一位獵頭師朋友!資深Hunter不藏私分享,想被

看板Salary (工作職場)作者 (高高XD)時間9年前 (2017/06/13 18:39), 編輯推噓7(10313)
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標題好長被卡了,標題長這樣: 每個人都該有一位獵頭師朋友!資深Hunter不藏私分享,想被挖角一定要知道的6件事! 原文連結:http://www.storm.mg/lifestyle/281571 -- 從上次的《為何想留在台灣的,都被逼走了?資深獵頭師道出鬼島真相,人才就是這樣跑 光的》中我們對於獵頭師的工作內容有大概的想像,但學長姐說當然不會放過這個機會, 一定要幫大家從獵頭師身上挖出更多有幫助的資訊!接下來,我們要請擔任獵頭師10年的 B分享求職者最常問獵頭師的幾個問題。 問:怎樣的人會被獵頭師找上呢? 答:通常會透過獵頭師找人的工作,大部分是需要有一定工作經驗的職位,但根據不同產 業會有不同需求。一般來說,有5年以上資歷的有經驗者比較有機會接到獵頭師的電話。 不過新興產業相對較不介意求職者的穩定性,因為目前的人才需求量仍大於供給。 此外,客戶透過獵頭師開出的人選條件多半比自己招募的條件更高。他們期待獵頭師可以 找到比公司內部員工更優秀的人選,所以也很可能會設有更高的學歷、語言條件門檻等等 。 問:一般人應該怎麼樣接觸到獵頭師呢? 答:像是在LinkedIn上把自己的能力和經歷詳細更新,就有機會被主動找到。獵頭師也會 瀏覽人力銀行提供的媒合資訊,所以正常投遞履歷也可能被獵頭師發現。 但如果你是透過公司網站投遞履歷,被看到的機會就更大,因為這反應了你的積極性,表 示你並非透過電腦機制篩選進來。當然,主動向朋友釋出找工作的消息,也許他們就會推 薦自己的獵頭師朋友給你也有可能。 問:獵頭師建議求職者應該要知道的事? 答:B有以下4件事想提醒求職者: 1.派遣與約聘工作 一般人常以為獵頭只提供中高階的工作,不過其實大型的人力資源公司也會承攬招募派遣 員工、或者專案服務的外包工作等等。對於派遣員工,大部分求職者都持負面看法,覺得 工作時間短、沒保障;但合約期限內,無論是約聘或派遣員工,都跟正職一樣,要保勞健 保、被資遣也有資遣費,甚至為了說服求職者做一年一聘的工作,約聘的薪資有可能比正 職高。 至於工作時間長短,景氣不好的時候其實正職或約聘都一樣會被資遣,對約聘或派遣人員 來說,不妨想成每隔一段時間就可以重新思考是否要繼續工作或換工作,也未嘗不是一件 好事。 小知識:約聘與派遣 約聘員工與正職員工的差異,主要在於約聘者受雇時已經約定好工作時間,較常見的是一 年一聘。約滿後可不續聘,但合約中若不聘用一樣要付資遣費。工作期間同樣要保勞健保 、至於獎金、分紅等擇依各公司規定。 派遣員工跟約聘員工類似,只是派遣員工受雇於派遣公司,由派遣公司支付薪水並保勞健 保。 2.人人都需要一個獵頭師朋友 人家都說人的一生一定要認識醫師、律師、會計師,但B認為還有獵頭師。 但要找獵頭師的話,建議一定要親自跟獵頭師見面談過,獵頭師面試你、你也要面試對方 ,畢竟不見得每個人跟你投緣、能了解你想要的東西。這就跟試車一樣,你不可能看到第 一台車覺得喜歡就買;工作會影響人一生,這麼重要的事情當然也應該親自面談試試看。 3.職涯規劃的方式 對30歲以上的人,B會請他畫個圖,看看他想做的事與有能力做的事情是否相符,如果能 力與目標之間差距太大,這張圖也許就有問題。針對30歲以上、即將有家庭的人,需要注 重實際生活需求,所以在規劃職涯發展的時候必須先把握基本面,薪資要到甚麼規模(多 少薪水)自己跟家庭才夠生活? 不過如果是年輕朋友,B只會請他們先想未來的5年內的規劃。初入職場的年輕朋友通常較 難清楚描繪自己的目標,獲得一些工作經驗後也許會有更明確的想法。 所以以獵頭師角度來說,職涯確實需要規劃。不過35歲左右是一個門檻,若到了35歲仍沒 有一技之長,難免會被質疑前面10年的工作經驗,在職場上將會是競爭時的弱點。 4.該在一間公司待多久? B建議求職者不要同一間公司或同一個職位久待,尤其10幾年都在同一個職位沒有調整的 狀況下,只有累積年資,恐怕競爭力不足。在同一間公司待太久也有可能會被公司文化綁 住,而與外界脫節。在這個變動的時代,公司關門倒閉並不稀奇,如何讓自己適應不同的 公司文化和環境都是相當重要的能力。 但B也說,在一間公司工作3到5年是基本盤。通常第一年是學習、第二年是貢獻,第三年 才開始回收,而且若是管理階級(manager)以上的話,一開始的計畫可能就是一年到兩 年,如果一年都待不了,怎麼知道計劃有沒有辦法實行?可不可信?所以中高階層的職位 來說,3年是基本。 這些來自資深獵頭師的建議也許能給在規劃職業生涯的你一些幫助,如果你也曾經遇過獵 頭師給你非常受用的建議、或是有些問題想詢問,也歡迎到學長姐說社團裡分享! --- 所以說30歲前以5年為目標規劃應該差不多? 不知道版上的大家都甚麼時候開始規畫長期的職涯內容的? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.120.148 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1497350394.A.D98.html

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看成獵命師
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約聘跟派遣最好會高薪
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洗洗睡
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獵命師+1
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約聘跟派遣是可以好到哪裡去==都抽西抽的
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什麼都要加師也沒比較高尚,仲介就仲介,裝啥師
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一堆都是沒專業只是個領低薪打電話的人啊
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還有些秋的要死,以為自己是客戶的HR一樣,超跩
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他有執照了嗎?
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06/13 19:26, , 10F
感覺就很像人力仲介在刷獵人頭存在感及洗白派遣公司污名
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有些外商的約聘職其實薪水很高
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我也有原住民的朋友 也會獵頭
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痾...抽也是和企業抽而不是求職者阿
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Hunter沒有想像中的高尚啦,很多都是要亂槍打鳥,騙籌
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碼來賭的。
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高階的才需要啦 那種找中低階的hunter一堆阿哩不答
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被獵過三次,說實話有些獵人頭根本亂槍打鳥..
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就業務而已呀 講成這樣..
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板上那個求職很波折的那篇也是一直被獵頭找呀
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終究還是要靠自己吧
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獵三小頭師 一堆剛畢業新人業界都不懂 只會亂湊缺挖八卦
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噢對 亂八卦真的很討厭 所以我才建議資深的不要亂開
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履歷免得有時怎麼被傳的都不知道
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台製獵頭只會用公司帳號上104亂尻
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獵頭的不要深交比較好,很會出賣人
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要請hunter找的屎缺機率大
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文章代碼(AID): #1PFy3wsO (Salary)
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