[討論] 大家公司真的有按一例一休規定嗎?

看板Salary (工作職場)作者 ( )時間9年前 (2017/06/23 01:24), 編輯推噓22(22026)
留言48則, 30人參與, 最新討論串1/1
七月即將要開罰了 好奇大家公司真的有按照規定走嗎? 耳聞周遭有些人公司是上有政策下有對策 要查記錄是吧...「記錄教戰守則!!」(配上哆啦A夢從百寶袋拿出東西音效) 要加班費是吧...「傳送門!!」(回家作業就不算加班了~或是下班後再交付事情) 之類的對策 七月一日開始應該就不會有這些狀況了吧吧吧吧吧 還有 真的有公司被罰之後就乖乖按照規定行事了嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.230.242 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1498152256.A.2A1.html

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道高一尺魔高一丈
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之前我們公司是加班鐵門都拉下 加班用另一張卡片打卡
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看有沒有人要檢舉啊,我們公司就是一有違規就被員工檢舉
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。所以不會有惡意違規,有違規被員工抓到提出來後,公司
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短期內就會修正。
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員工都奴奴的話,就乖乖奴,別一直期待有英雄來就援。
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我們公司都正常上下班周休二日~所以沒啥影響
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加班費 ? 要上簽簽簽簽到..國外大老闆
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沒影響哩 你假被人砍了沒影響? 哈哈
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要當天申請加班,假日加班不好申了。但公司以前有違規紀
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週休二日應該沒影響什麼
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樓樓上應該是大公司,週休2日+19天
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公司有一例一休跟加班費
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我公司有!
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都嘛填假的簽到表跟班表…我已經放棄台灣了
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看來是該蒐證檢舉一下
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某銀行 沒有
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沒有
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魚翅也沒有
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沒有
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有 我們傳產
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員工自己也有責任啊,公司違規還默默吞下去不敢申訴或離
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職,難怪老闆這麼猖狂
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昨天才看到一家連鎖便當徵人大喇喇寫月休五天,第一反應
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是違法?但仔細一想,只要不是連續工作7天,滿足最低工資,
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原本勞基舊法前的薪水,重新分配為基本薪水,加班費,獎金,
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人事成本不會增加多少,反而是新法砍了7天假而受惠,只要
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新法施行一年後看失業率與工時有沒有降低,就知道新法到
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底有沒有讓勞工真受惠了,只要政府不正視這種常態性的加
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班,老闆們總有規避的方法,例如跟勞工約定,薪水包含多少
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加班(我google過,有爭議但不違法),你勞基法再怎麼改,老
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闆們總是能受到最小影響,只要把領最低工資(不含加班)當
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作KPI,我相信政府是不及格
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推樓上
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我公司是有讓你28天休8天啦
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但是特休全部不能用!!!!!!
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沒有
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當然沒有,而且很多責任制…
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沒加班費也沒補休
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我們公司有
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很多都6-7點說要休息不能算加班費
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雙北勞檢有抓比較嚴,且員工比較懂爭取自己的福利,所以
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大多還是有!
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07/14 17:56, , 48F
有..
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文章代碼(AID): #1PI_r0AX (Salary)
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