[問題] 電話中先打探薪資?

看板Salary (工作職場)作者 (育軒的喇叭,原本以為1沒)時間9年前 (2017/06/23 18:22), 編輯推噓7(7029)
留言36則, 18人參與, 最新討論串1/1
小弟最近面臨轉職,年假僅剩10小時,想拿來面試用,目前履歷開著,陸續有投幾家也有 幾家主動邀請面試,我想問的是,第一次電話中約面試可以大略打探薪資嗎?因為我履歷 上面是有寫期望薪資,不過怕白白請了假過去面試結果談的薪水跟預期薪水有落差,所以 想在板上詢問一下前輩們!如這問題太白目可鞭,謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.171.250 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1498213326.A.2E9.html

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當然要問阿..
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也很想問,但是每次電話中只會說這個面試主管才能跟你談哦
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06/23 18:57, , 3F
問不到
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了解 原來是可以直接開口打聽..謝謝前輩們分享
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直接問 我之前說如果我的預期超過你們的範圍 我就不
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浪費你們的時間了 這樣
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人事都嘛掛面議免得消費糾紛
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一開口就問錢的給老闆懷疑欠債 很缺錢 性價比低
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八成說面議啦,然後面試又說要錄取核薪後才知道,鬼島
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慣用技倆
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問範圍,沒道理徵才不知道薪資範圍,不給就先跳過,當然前
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提是你有很多選擇跟籌碼
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之前遇過幾家連範圍都不給,不然就說薪資要等人事來講
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我習慣問,但一堆說要面試後主管才能決定,笑死
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真的一堆垃圾公司 電話中已經說過大概的薪水了
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面試的時候還要再殺價 浪費時間金錢去面試
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要面試過後,暸解你的職能,才會依據學經歷去核薪,我
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比較認同面試過後再談錢,面試中都沒有談,你也不夠格
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呢。五年的工作經驗是有延續的累積,還是一個經驗用了
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五年,這都要面試過後才知道呢,很多時候,年資是不值
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錢的,大家心理有數。
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每個職位根據對應的職等職級工作內容需求的學經歷
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本來就應該已經設定好了一個薪資的範圍
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詳細面談只是確認人選是否符合當初設定 薪資就會落在範圍內
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正確薪資的確要在面談後的核薪階段確定 但範圍可不是
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如果一家公司徵某個職位事先無設定薪資預算範圍
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顯然是運作還沒上軌道
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同上 通常電話會先問那個範圍 差太多就不用浪費彼此
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時間了
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電話中就先問了,不然也是浪費雙方時間,對待遇有競爭信
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心的公司不會不敢說的
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沒給範圍真的不用去了
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給範圍也沒用阿 有的去了才跟你說小姐講得不算
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06/24 12:57, , 34F
資方想砍價手段超多 問薪資沒意義 參考用而已
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06/25 22:09, , 35F
說要面議的我都直接嗆他浪費彼此的時間果斷拒絕
06/25 22:09, 35F

06/26 11:05, , 36F
不說還要我跑去 浪費我時間嗎
06/26 11:05, 36F
文章代碼(AID): #1PJElEBf (Salary)
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