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[問題] 電話中先打探薪資？

看板Salary (工作職場)作者 (育軒的喇叭，原本以為1沒)時間9年前 (2017/06/23 18:22), 編輯推噓7(7推 0噓 29→)
留言36則, 18人參與, 最新討論串1/1
小弟最近面臨轉職，年假僅剩10小時，想拿來面試用，目前履歷開著，陸續有投幾家也有 幾家主動邀請面試，我想問的是，第一次電話中約面試可以大略打探薪資嗎？因為我履歷 上面是有寫期望薪資，不過怕白白請了假過去面試結果談的薪水跟預期薪水有落差，所以 想在板上詢問一下前輩們！如這問題太白目可鞭，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.171.250 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1498213326.A.2E9.html
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06/23 18:25, , 1F
當然要問阿..
06/23 18:25, 1F
推
06/23 18:25, , 2F
也很想問，但是每次電話中只會說這個面試主管才能跟你談哦
06/23 18:25, 2F
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06/23 18:57, , 3F
問不到
06/23 18:57, 3F
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06/23 19:02, , 4F
了解 原來是可以直接開口打聽..謝謝前輩們分享
06/23 19:02, 4F
推
06/23 19:16, , 5F
直接問 我之前說如果我的預期超過你們的範圍 我就不
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06/23 19:16, , 6F
浪費你們的時間了 這樣
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06/23 19:54, , 7F
人事都嘛掛面議免得消費糾紛
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06/23 19:56, , 8F
一開口就問錢的給老闆懷疑欠債 很缺錢 性價比低
06/23 19:56, 8F
推
06/23 20:01, , 9F
八成說面議啦，然後面試又說要錄取核薪後才知道，鬼島
06/23 20:01, 9F
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06/23 20:01, , 10F
慣用技倆
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06/23 20:14, , 11F
問範圍，沒道理徵才不知道薪資範圍，不給就先跳過，當然前
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06/23 20:14, , 12F
提是你有很多選擇跟籌碼
06/23 20:14, 12F
推
06/23 20:51, , 13F
之前遇過幾家連範圍都不給，不然就說薪資要等人事來講
06/23 20:51, 13F
推
06/23 21:31, , 14F
我習慣問，但一堆說要面試後主管才能決定，笑死
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06/23 21:31, , 15F
真的一堆垃圾公司 電話中已經說過大概的薪水了
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06/23 21:32, , 16F
面試的時候還要再殺價 浪費時間金錢去面試
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06/23 22:48, , 17F
要面試過後，暸解你的職能，才會依據學經歷去核薪，我
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06/23 22:48, , 18F
比較認同面試過後再談錢，面試中都沒有談，你也不夠格
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06/23 22:48, , 19F
呢。五年的工作經驗是有延續的累積，還是一個經驗用了
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06/23 22:48, , 20F
五年，這都要面試過後才知道呢，很多時候，年資是不值
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06/23 22:48, , 21F
錢的，大家心理有數。
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06/24 01:00, , 22F
每個職位根據對應的職等職級工作內容需求的學經歷
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06/24 01:01, , 23F
本來就應該已經設定好了一個薪資的範圍
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06/24 01:02, , 24F
詳細面談只是確認人選是否符合當初設定 薪資就會落在範圍內
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06/24 01:03, , 25F
正確薪資的確要在面談後的核薪階段確定 但範圍可不是
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06/24 01:04, , 26F
如果一家公司徵某個職位事先無設定薪資預算範圍
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06/24 01:05, , 27F
顯然是運作還沒上軌道
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06/24 01:35, , 28F
同上 通常電話會先問那個範圍 差太多就不用浪費彼此
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06/24 01:35, , 29F
時間了
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06/24 01:57, , 30F
電話中就先問了，不然也是浪費雙方時間，對待遇有競爭信
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06/24 01:57, , 31F
心的公司不會不敢說的
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06/24 12:29, , 32F
沒給範圍真的不用去了
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06/24 12:56, , 33F
給範圍也沒用阿 有的去了才跟你說小姐講得不算
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06/24 12:57, , 34F
資方想砍價手段超多 問薪資沒意義 參考用而已
06/24 12:57, 34F
推
06/25 22:09, , 35F
說要面議的我都直接嗆他浪費彼此的時間果斷拒絕
06/25 22:09, 35F
推
06/26 11:05, , 36F
不說還要我跑去 浪費我時間嗎
06/26 11:05, 36F
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