[問題] 面試到一個很會打混的新人消失
小弟目前任職於一間新創公司
進去公司時,是當時第一位介面設計師
不過隨著公司設計相關業務變多,所以開始需要增聘幾位設計師
前幾個月,一位知名數字生活電商的設計師A君來我們公司面試
第一階段由我與他進行技能方面的面談
面試過程覺得他對於設計還算有sense有想法
作品集也算有一定水準
另外之前也有過小主管的經歷,責任心應該不錯
因此第一階段的面試結束後,就向老闆報告給予應徵者正面的評價
最後經過幾位同仁以及老闆的面談後,這位A君順利通過面試拿到offer進入公司
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A君進入公司的前一個月,工作狀況還算可以
基本上都有把交代的工作完成,也有展現出一定的積極性
不過最近在工作進入第二個月之後
開始觀察到一些狀況:
1. 這位設計師的設計能力其實沒有想像中的好,喜歡拿現成的免費素材直接修改
例如:請他製作banner,會直接從免費設計圖庫網站下載檔案修改交差
icon製作也是都拿Google material icon上面的檔案使用
自己創作能力不佳
2. A君工作中,常常會很明目的做私人的事
例1:他是外地人,之前要在台北租房子,上班就用了很多的時間再租屋網找房子
例2:上班的時候很喜歡上網聊天、看BBS、FB、上論壇
而且很喜歡上網逛網拍買東西,一看就十幾二十分鐘過去
一天的上班時間,大概有兩三小時做跟公司無關的事
我坐在他旁邊,而他常常聊天聊到渾然忘我
甚至笑出聲音 所以很難不注意到
只是A君都會跟其他的主管同仁吃飯交際,人際關係處理的不錯
雖然以我來看,A君來公司就是來混飯吃
對於新創公司需要的那種積極態度與熱情似乎不太足夠
面對這樣工作的新人,實在有點無解
基本上他工作也都有順利完成
只是比較喜歡用取巧的方式進行,剩下的上班時間就來上網溜達打混
階段工作完成,小休息可以,不過用上班這麼多時間摸魚是可以容許的狀況嗎?
剩下的上時間應該也是用來研究工作相關業務或是自我進修吧?
沒事情忙時就打混好像白目 @@
新人來一個多月,就在上班中很多時間聊天、逛網拍好像有點狂
所以這邊想請教一下:
1. 因為我不是主管,不曉得應該怎麼跟他說,不曉得各位有什麼意見?
如果很鄉愿的視而不見,好像也不太應該
2. 該直接找老闆談嗎?跟老闆反應爆料,好像有點像料爬子?
3. 未來面試同仁,要如何將工作態度與價值觀納入判斷
以避免找到不適任的同仁?
我知道很多向很多公司,面試時設計師會要求參與專案實作
由專案成員評量面試者
經過幾次面試新人的經驗
才發現為何知名大公司如:FB、Google等
要花那麼多的時間成本找適合的人才確實是有他的原因...
只是新創公司如果有急切的人力需求
在有限的時間實在不容易真正的衡量一個人的態度與能力啊...
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