Re: [心得] 就業市場中的弱勢
社科院的學習，因為是邏輯思維的訓練，的確跟就業市場沒有直接關連，
但就業市場上也是很多職務需要有這樣思維品質的人來擔任，
所以說，可以做的工作很多，路也是很寬廣的，問題在於你知不知道你要往哪發展。
我也是國立大學社科院畢業，沒有碩士學歷，也沒有多益，英文很爛，條件比你還差，
我畢業後也是經歷過十年摸索，才慢慢找到自己的職業定位。
因此我真心認為社科院畢業生必須先認知到自己欠缺專業的職業技能，還要在職場累積，
所以一定要及早探索自己想要往哪發展，有計畫地累積經驗與能力，未來就業才有資本。
回到原PO的狀況，現在有兩個課題：
1.怎樣的謀職策略適合自己
已經34歲，即使是剛拿到碩士學位，又是二度就學，社會已不會將你歸類為社會新鮮人，
一般會期待你是因為知道所學不足而再度進修，在就業時，雇主必然也會有此期待。
當你應徵工讀生的工作，雖然說接受碩博畢業生，但那是針對應藉，
別人會怎麼看待自己呢？是不是可能會覺得你其實沒有甚麼規劃，做甚麼工作都沒差？
所以，你需要在投遞履歷之前，先規劃好你的謀職策略，
例如：我沒相關經驗，所以我必然要投遞免經驗或應屆畢業生可的職缺
但我如何事先了解這些職務的核心任務是那些，如何在履歷上把我過去的所學，我的技能
跟這個職務密切結合，說服雇主找我來談一談？
在社科院你的專精／有興趣的領域是甚麼？這個研究跟社會有甚麼關係？
你為何對這個領域產生興趣？你在研究過程當中擅長統計嗎？還是質化分析？
你有問卷調查的經驗嗎？有跟過研究室甚麼研究專案嗎？你有領導團隊經驗嗎？
碩士也不是隨便可以拿到的，除了學位，你有想過在這個過程中你累積了甚麼技能嗎？
英文是你的優勢，但要用到英文的工作，國外業務跟外籍主管秘書，所需要的職能不同吧！
國外業務除了要英文，還要能夠談判，對商業模式有概念，你具備這樣的能力嗎？
外籍主管秘書除了要英文，還有很多行政工作，甚至還要幫主管打點各種關係，你可以嗎？
之所以投遞需要英文的工作都沒下文，是因為英文以外的能力，沒有符合雇主要求吧？！
所以，除了英文，你還會甚麼？哪些職務用的上？你要好好整理一下...
10年補教的經歷，你有甚麼累積？純教學？還是有兼行政？有幫忙招生？
如果是教學，你可以教學，那你有對眾人簡報的能力嗎？
如果是行政，你有排程的能力嗎？有溝通協調的能力嗎？
如果是招生，你有說服談判的能力嗎？有業務開發的能力嗎？
我相信你會的不只英文，但你沒有深想應徵的這些職務到底需要員工去完成甚麼目標，
更沒有深入挖掘自己有哪些除了學歷跟證照以外的特質，這是你需要做的功課。
2.怎樣呈現出你的優勢，說服主管進用
上面的功課做完，這個功課就完成一半，
你要有系統的說明你對於職缺的理解，以及為何你認為你可以勝任這個工作
把這些資訊在制式的履歷中呈現出來，一目了然，投出去的履歷才能幫你爭取機會。
如果你只寫了學歷跟證照，然後沒有相關經驗，那雇主看到的資訊也就只有這些，
你要為自己找能加分的點，想盡辦法把過去經驗跟你要應徵的工作連結，
所謂的＂爭取＂工作，是這種爭取，不是瘋狂投履歷就叫爭取。
如果投了很多履歷都沒有下文，都被無視，就應該回頭審視一下履歷出了甚麼問題，
研究一下為什麼對方沒有給自己機會，趕快調整，
或者研究一下是否我應徵的職缺都不需要我的能力，還有哪些我沒應徵的職缺會需要我
學歷與年紀已經無法改變了，發文問自己是不是沒市場，解決不了問題只會打擊自信
不管答案是或不是，你只能想盡辦法找出一條路來走，
你沒有選擇，也沒有時間可以浪費了。
既然能念到社科碩畢，應該要好好運用自己的思維能力，解決問題。
做研究之前都要蒐集文獻，找工作一樣，
你對於就業市場的理解，如果只在於幾個應徵沒有下文的工作，那顯然過於偏頗。
先做好功課，再應徵，不然就是自己打擊自己而已。
※ 引述《memorabilia (みなみ)》之銘言：
: 小的我國立大學社科院碩畢，多益925，補教業英文老師10年經驗。因為二度就學，今年畢業已34歲，但寄出的履歷乏人問津，因此有感而發。
: 雖然是國立前段的碩士，但可能是就業市場的弱勢科系，相關領域的工作少之又少，再加上一把年紀，
: 儘管英文能力不錯，投的都是英文相關的職缺但總被無視，連投無經驗可、應屆畢業可的職缺也都沒什麼人回。
: 想說，不然投投看某某研究會的研究助理工讀生好了，上面寫說歡迎應屆畢業碩博士生，社會科學相關科系，英文佳，結果投了兩次也都是已讀不回。
: 有一次好像是被耍一樣，上午有公司打來沒接到，發email面試邀約給我，但我下午打去問就說找到人了，這是什麼神效率？
: 是不是唸社科的都沒公司要，還是34歲的應屆畢業生沒公司要，還是說，這兩個沒公司要的條件相乘而成了最沒公司要的就業市場弱勢族群？
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