Re: [問題] 約聘的會有資遣費嗎?

看板Salary (工作職場)作者ruy953 (獨角獸)時間8年前 (2017/11/24 10:35)推噓3(3推 0噓 1→)

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※ 引述《patiencedb (patience)》之銘言： : 請問各位，若是約聘的職員，基本上每年都會續約，n年後公司倒閉不做了的話 : (或是要裁人) : 會拿到n年的資遣費嗎?? : 我今年開始在一家公司當約聘助理，工作內容喜歡，上下班也準時 : 只是想到如果繼續待下去好幾年的話，會不會到最後忽然有一天被fired : 然後拿不到資遣費這樣，感覺很沒有保障 : 有人有這樣的經驗嗎? : 謝謝^^ 1、先釐清約聘僱員用語，是公務機構對據有公務人員身分但投保勞保的人稱呼，但約聘僱員，在勞動部97年1月1日公告中排除勞基法適用，但這也是很多雇主誆騙約聘僱人員的之一般勞工無資遣費請求權原因所在，但約聘雇員實質上只限於公務機關不適用於民間企業單位，所以縱使雇主與勞工勞動契約明載約聘僱員，仍要按勞基法規定作區分是否為勞基法所稱的定期性契約。 2、依勞基法第9條及同法施行細則第6條規定，勞動契約分兩種，一為定期契約(臨時、短期、季節及特定性)、另一為不定期契約，定期契約的屬性在於工作性質是否屬於可預期性、工作時間是否繼續性來做判斷，大大所稱每年都會續約，而工作性質如不能預期結束，那大大的勞動契約應解釋為不定期契約，若有勞基法第11條、第14條或第20條但書規定，雇主應給付資遣費。 3、資遣費計算有分新舊制度，如果勞工在94年7月1日以後才工作的人，依照勞工退休金條例(俗稱新制)第12條第1項規定，工作滿1年發給0.5個月資遣費；如果勞工在94年7 月1日以前就工作，按勞基法(舊制)第17條第1項規定，工作年資滿1年發給1個月資遣費；如果勞工(即未符合退休資格的勞工)工作年資橫跨新舊制，且雇主有依勞工退休條例第14條第1項規定，幫勞工提繳6%退休金的人，資遣費要分別計算。以上是個人淺見。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.29.100.191 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1511490940.A.76F.html