[心得] 一些勞基法保障員工的小技巧
口頭約定也算勞資協商。
實務上多得是老闆說一句「你明天不用來了」，就這一句，非法解僱「立即成立」，勞工
提出確認雇傭關係的調解，調解期間不用上班，但薪水照算，我也只問老闆有沒有說這句
話，通常老闆都以為這句話沒什麼，大多老實承認，一承認就賴不掉了，哪個不乖乖讓員
工回去上班的。
鐵齒不要的，去法院損失更大。
當然，如果員工自己脾氣控制不住，老闆叫你不要幹，你也跟他說林北不爽做了，那叫合
意……
一合意，最多就只能要到資遣費而已，但控制好脾氣，你可以繼續上班，如果真的不想幹
了，控制好脾氣，好歹也可以多拿一兩個月的薪水慢慢跟他調解，調解完再拿一筆資遣費
，如果有其他違法事項，勞保局、健保局、國稅局順便檢舉，再拿一筆和解金或封口費。
#勞資
第5條（強制勞動之禁止） 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從
事勞動。
第75條：違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以
下罰金。
昇陽老闆已經卡這條了，居然沒律師提出來講，只能合理推測他們自己平常的金主也是這
些老闆，所以只敢鞭小條的賺名聲。
然後當然違反11條。
協商有書面紀錄者，以後如果有那種無聊的老闆找麻煩，都可以拿紀錄出來說老闆在搞秋
後算賬。
#勞基法
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10213231014543823&id=1050070390
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