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[問題] 公司未投保勞健保,該如何計算我的損失?

看板Salary (工作職場)作者 (esan)時間8年前 (2018/02/13 15:11), 8年前編輯推噓5(5推 0噓 20→)
留言25則, 9人參與, 8年前最新討論串1/1
小弟任職於某補教業 薪資結構為月薪25000+全勤1000 去年9/28到職,面試時已確定到職當日即有投保勞健保 11/10發薪日時卻被告知試用期為3個月,試用期期間無投保勞健保 今年1/25離職 因私人因素,25日當天告知離職後26日就未上班 (查過勞基法,滿3個月須給雇主10日預告期) 昨日領薪時卻被說不知道該怎麼算薪水給我 (理由:未完成交接,補習班沒請到人有造成損失) 主任說:他會跟律師討論要如何計算損失,年後會跟我聯絡 我目前的計算是 25000/30=833.33 833.33*25=20833.33 勞健保的部分 因未投保勞健保,故需繳納國民年金及自己支付健保費為 (國民年金932+健保749)*3 = 5043 但我們員工未滿5人,不在強制投保範圍內 不過也沒有就業保險 若到時必須申請調解,我主張20833+5043=25876 這樣不知道有沒有算錯? 另外未提前10日預告離職的部分會造成什麼不良的影響嗎? 我該先準備好什麼書面資料嗎? 薪資明細 這部份很尷尬,我們是領現金,明細只有在發薪時會讓我們看 薪資袋只有寫名字而已 出勤紀錄 因12月初時打卡機故障,所以12月初開始到離職時都沒有出勤紀錄 只有我有填寫工作日誌(但工作日誌在補習班...現在也無法拍照存證) 以及補習班到處都是攝影機可以證明我有出勤(但不知道檔案還在不在) 我還有什麼東西可以預先準備,以備到時真的必須上調解時對自己更有利? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.26.7.24 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1518505906.A.7D1.html ※ 編輯: esan00 (114.26.7.24), 02/13/2018 15:21:01
推
02/13 15:31, 8年前 , 1F
去勞工局申請調解勞工局會算清楚
02/13 15:31, 1F
推
02/13 15:35, 8年前 , 2F
還有勞退6%
02/13 15:35, 2F
→
02/13 15:50, 8年前 , 3F
首先，每次對話都要錄音(含面對面及電話)，時間及內容要
02/13 15:50, 3F
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02/13 15:50, 8年前 , 4F
詳細記錄，補習班一般是排班制，應該有班表或課表或line群
02/13 15:50, 4F
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02/13 15:50, 8年前 , 5F
組之類的，先截圖完整保存
02/13 15:50, 5F
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02/13 15:52, 8年前 , 6F
Line對話截圖通通存檔 電話錄音
02/13 15:52, 6F
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02/13 15:55, 8年前 , 7F
然後，其實你走錯方向，他既然違法(未滿5人公司，老闆還是
02/13 15:55, 7F
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02/13 15:55, 8年前 , 8F
要幫員工保就業保險、健保-你部分負擔、提撥勞退6%），你
02/13 15:55, 8F
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02/13 15:55, 8年前 , 9F
應該依勞基法第14條第一項第六款終止契約，就不用預告，
02/13 15:55, 9F
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02/13 15:55, 8年前 , 10F
還可以要求資遣費
02/13 15:55, 10F
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02/13 16:00, 8年前 , 11F
不過這你可以問一下勞工局或法扶，可能可補救，至於薪資，
02/13 16:00, 11F
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02/13 16:00, 8年前 , 12F
他應該如期給你，他要主張損失也要先發薪，他逾期不給，你
02/13 16:00, 12F
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02/13 16:00, 8年前 , 13F
可以發存證信函催告並請求法定利率5%
02/13 16:00, 13F
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02/13 16:04, 8年前 , 14F
你沒給老闆時間找人啊
02/13 16:04, 14F
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02/13 16:04, 8年前 , 15F
聽說補習班薪資很高？
02/13 16:04, 15F
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02/13 16:07, 8年前 , 16F
他違法，你可以不經預告終止契約，法條我上面有寫了，老
02/13 16:07, 16F
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02/13 16:07, 8年前 , 17F
闆傻傻的
02/13 16:07, 17F
推
02/13 18:34, 8年前 , 18F
國民年金雖然是垃圾但不可能被視為你的損失
02/13 18:34, 18F
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02/13 18:35, 8年前 , 19F
健保也不是全部都應該替你付，這些算法都太樂觀了吧
02/13 18:35, 19F
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02/13 21:06, 8年前 , 20F
勞保天數計算，自就職日起需加保；健保月計算；勞退6%
02/13 21:06, 20F
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02/13 21:06, 8年前 , 21F
；以上均需依等於或優於實際薪資投保，
02/13 21:06, 21F
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02/13 21:07, 8年前 , 22F
薪資與其他應扣、需扣項目不可掛勾而論
02/13 21:07, 22F
推
02/13 22:27, 8年前 , 23F
檢舉阿
02/13 22:27, 23F
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02/13 22:41, 8年前 , 24F
11/10已知無勞健保，為何還待到1/25...
02/13 22:41, 24F
推
02/14 17:34, 8年前 , 25F
出勤記錄搞到手，再去勞工局投訴 未保勞保，這穩贏的
02/14 17:34, 25F
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