[問題] 覺得工作分配不均很累

看板Salary (工作職場)作者 (Royale)時間8年前 (2018/03/04 23:28), 編輯推噓13(13023)
留言36則, 20人參與, 8年前最新討論串1/1
事情是這樣的 由於我在部門裡會的東西比較多 Sponsor也扛了一狗票 雖然考績明顯比別人好。在老闆眼中也很紅 但cp值很低 慢慢的有一種身心俱疲的感覺 這種時候該喊給老闆聽嗎 還是有什麼辦法可以將loading分享出去 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.17.58 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1520177282.A.0FC.html

03/04 23:32, 8年前 , 1F
先從老闆講中文開始
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03/04 23:40, 8年前 , 2F
讓專案爆掉幾次就會分給別人了
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03/04 23:44, 8年前 , 3F
職場工作量怎麼可能會得均勻,早點看開比較重要
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很多部門都能者多勞,能力好的人,只會分到的只會更多事
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升遷和加薪的幅度卻看不出大級距,所以早點看開比較重要
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03/04 23:53, 8年前 , 6F
出點小包或偶爾請病假 主管就會share出去了
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03/05 00:02, 8年前 , 7F
不會跟老闆談判,要求加薪跟升職嗎?
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上份工作是計畫人員薪水每個人都固定,我也是扛了好幾倍
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工作量但是完全沒有辦法調薪,現在這份好多了老闆會看
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事情做比較多,年終比別人多了好多
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該提還是要提,畢竟有付出還是應該要有收穫
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這代表你現在還是不夠強,你要強到讓老闆覺得你快要功高
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蓋主,這時候他會主動把你的loading 減輕,因為我親身體
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驗過。
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擺點爛 出點包 爆個幾次事情就會分出去了
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還有是屎缺都給你,你都沒時間,把案子給別人,照亮他人
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錯了 比主管還強 會更累,主管會眼紅你,挑你更多毛
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病,交報告的時間也會越壓越短,親身體驗過
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所以行中庸之道很重要,不要表現太強,但也不能太爛
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同意樓上
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03/05 07:20, 8年前 , 21F
工作就是這樣能做的人就一直塞
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03/05 07:21, 8年前 , 22F
喊給主管聽,也只是說今年一定加你薪
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03/05 07:21, 8年前 , 23F
真的無法接受的時候,就只能選擇離職
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03/05 07:26, 8年前 , 24F
這只是表示你在老闆眼中不夠紅,老闆不怕你走
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03/05 09:39, 8年前 , 25F
直接跟主管說吧 如果妳走了也沒關係代表也只是窮忙
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03/05 11:52, 8年前 , 26F
https://goo.gl/5FqQgt 今天剛好看到這個
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03/05 19:33, 8年前 , 27F
會這個樣子,部門主管要負大多數責任
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03/05 19:36, 8年前 , 28F
你同事裡應該有那種效率很差的,或是很會推事情的人,
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03/05 19:36, 8年前 , 29F
主管不處理,倒楣的就是會做肯做的你
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03/05 20:17, 8年前 , 30F
事情慢慢作,即使做完 記得閃躲飄
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03/05 22:24, 8年前 , 31F
工作量多到靠杯,做不好要被批最後還扣考績,爛公司
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03/05 22:24, 8年前 , 32F
呵呵
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03/06 09:47, 8年前 , 33F
如果你多做的部分沒讓你自身價值增加,那就考慮跳
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03/06 09:47, 8年前 , 34F
槽,不然就當練功。 千萬不要故意擺爛或出包,那是
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03/06 09:47, 8年前 , 35F
浪費你自己時間。
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03/08 02:36, 8年前 , 36F
請考慮跳槽,不要期待老闆有天良心發現
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文章代碼(AID): #1Qd1223y (Salary)
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