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[問題] 特休扣責任津貼?

看板Salary (工作職場)作者 (就當上輩子欠的)時間8年前 (2018/03/07 11:31), 編輯推噓3(3推 0噓 6→)
留言9則, 4人參與, 8年前最新討論串1/1
如題，想請問: 1. 公司說休特休的當月要扣責任津貼， 這是違法的吧? 2. 特休未休完天數換成工資， 究竟是如何換算? 假如一天日薪算1000， 有六天特休沒休完， 是給6000就算合法嗎？ 日薪是以底薪還是整個薪資結構的總合去除以30? 以上問題求解，咕狗了修法法條看不太懂， 謝謝大家! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.112.193 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1520393489.A.41B.html
推
03/07 12:49, 8年前 , 1F
打電話問職安署
03/07 12:49, 1F
→
03/07 12:52, 8年前 , 2F
1若是在月薪中固定發放，不能扣。2月薪制是以經常性
03/07 12:52, 2F
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03/07 12:52, 8年前 , 3F
薪資除以三十天箅日薪乘特休
03/07 12:52, 3F
推
03/07 13:03, 8年前 , 4F
1的狀況若是事假可以扣嗎？請事假已經扣全勤了，本薪也
03/07 13:03, 4F
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03/07 13:03, 8年前 , 5F
有受到影響
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03/07 13:09, 8年前 , 6F
一樣，如果是經常性薪資的一部分透過月薪發放，事假
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03/07 13:09, 8年前 , 7F
一定會被扣到。不然你試想有一個人請了一個月的事假
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03/07 13:09, 8年前 , 8F
，發薪時還可以領津貼補助。很奇怪。
03/07 13:09, 8F
推
03/07 18:26, 8年前 , 9F
責任津貼我不太懂，但我請假就沒伙食津貼了
03/07 18:26, 9F
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