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[問題] 新來的同事做很慢該怎麼點醒他？

看板Salary (工作職場)作者 (玫瑰祖魯)時間8年前 (2018/03/12 08:28), 8年前編輯推噓42(46推 4噓 74→)
留言124則, 55人參與, 8年前最新討論串1/1
如題 新來同事來1個月了 當初前同事離職前的工作只分一半給他 剩下一半我先代著 美意是讓他先稍微熟悉再增加 但他這一個月每天加班 明明東西就很少（不到我1/3 主管也不太想管他領加班費的事 到底該不該當壞人去罵他呀！ 不然我身上扛那麼多事也累了 大家留言真讓我驚訝 沒想到這麼愛護新人 不過我要澄清的是我只是想把我代前人的業務轉交給新人 而不是我原本自己的業務 但他幫不上忙@@ 所以還是我這邊先代著 但久了真的也累了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.139.82 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1520814510.A.7F0.html
推
03/12 08:31, 8年前 , 1F
事情很少動作快的話不就一下就做完了嗎 做完=更多事情
03/12 08:31, 1F
→
03/12 08:31, 8年前 , 2F
不加班=不認真 這同士職場倫理做得不錯啊
03/12 08:31, 2F
推
03/12 08:32, 8年前 , 3F
薪水多少
03/12 08:32, 3F
4萬
推
03/12 08:46, 8年前 , 4F
一樓有事嗎…
03/12 08:46, 4F
推
03/12 08:57, 8年前 , 5F
是你覺得東西少，但他可能吸收慢呀
03/12 08:57, 5F
→
03/12 08:57, 8年前 , 6F
你就把剩下的丟回去給他不就好了
03/12 08:57, 6F
推
03/12 09:07, 8年前 , 7F
有些人真的學習比較慢...QQ只是不知道你同事的情況到底是
03/12 09:07, 7F
推
03/12 09:15, 8年前 , 8F
人家可能真的學習慢
03/12 09:15, 8F
噓
03/12 09:16, 8年前 , 9F
關你屁事？你主管！
03/12 09:16, 9F
我覺得關我的事 已經嚴重影響我原先的業務進度了
推
03/12 09:22, 8年前 , 10F
關他屁是？ 他扛了一點半方該做的事情
03/12 09:22, 10F
推
03/12 09:29, 8年前 , 11F
當然關他的事阿，前同事一半的事情是原PO在做欸
03/12 09:29, 11F
→
03/12 09:30, 8年前 , 12F
沒什麼好點醒的啦，找個機會把多的工作丟回去
03/12 09:30, 12F
→
03/12 09:31, 8年前 , 13F
搞不好那新同事還覺得你把工作丟給新人做，自己爽爽勒
03/12 09:31, 13F
推
03/12 09:33, 8年前 , 14F
丟回去就好 你又不是主管
03/12 09:33, 14F
→
03/12 09:37, 8年前 , 15F
給他更多工作逼走他再找更好的，這陣子你先撐著
03/12 09:37, 15F
推
03/12 09:45, 8年前 , 16F
給主管排工作啊，新人走就回給你啊
03/12 09:45, 16F
推
03/12 10:08, 8年前 , 17F
你這同事聰明人 幹嘛學起來要做更多事
03/12 10:08, 17F
我都覺得他是大智若愚
推
03/12 10:20, 8年前 , 18F
那就全部丟過去啊
03/12 10:20, 18F
推
03/12 10:29, 8年前 , 19F
直接丟過去，真的不要客氣，不然只是對自己殘忍，搞不好自
03/12 10:29, 19F
→
03/12 10:29, 8年前 , 20F
己的好心到時還要被罵
03/12 10:29, 20F
我也覺得我應該罵罵他
→
03/12 10:48, 8年前 , 21F
主管沒意見你就不用發表意見吧,除非多領加班會傷到你
03/12 10:48, 21F
推
03/12 10:59, 8年前 , 22F
蜜月期過了，該他的就是他的 你幫扛也沒意義
03/12 10:59, 22F
推
03/12 11:04, 8年前 , 23F
每天加班你有盯他在做什麼嗎？
03/12 11:04, 23F
發呆 很常發呆 而且一件事需要待商量時他也不會轉辦其他事
推
03/12 11:15, 8年前 , 24F
你不可以等他做完再給他，直接把該他的給他 否則換她
03/12 11:15, 24F
→
03/12 11:15, 8年前 , 25F
覺得你把工作丟給他
03/12 11:15, 25F
好
推
03/12 11:31, 8年前 , 26F
才來一個月動作要多快
03/12 11:31, 26F
我們只給他半個人的工作 而且他是碩士
推
03/12 11:41, 8年前 , 27F
電他啊 菜就該死
03/12 11:41, 27F
→
03/12 11:42, 8年前 , 28F
老鳥就要把事情分出去爽爽過啊
03/12 11:42, 28F
我只求把我暫代的業務移交出去 沒有說要把原本業務都丟出去啊
→
03/12 11:58, 8年前 , 29F
關心一下每天他處理的事項是什麼，看問題在哪。這樣你心裡就
03/12 11:58, 29F
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03/12 11:58, 8年前 , 30F
有個底了。
03/12 11:58, 30F
噓
03/12 12:08, 8年前 , 31F
如果沒有影響到自己的工作 就不要點醒他
03/12 12:08, 31F
還有 53 則推文
還有 10 段內文
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03/12 22:07, 8年前 , 85F
，這份工作她覺得自己不適任，就離職了...那我當初到底
03/12 22:07, 85F
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03/12 22:07, 8年前 , 86F
為何挺她 = =
03/12 22:07, 86F
推
03/12 22:12, 8年前 , 87F
才一個月，新人可能不熟吧，可以看一下他為什麼做那麼慢
03/12 22:12, 87F
→
03/12 22:13, 8年前 , 88F
協助他改善做事效率，比較實際一點
03/12 22:13, 88F
推
03/12 22:23, 8年前 , 89F
我現在就是那個做事慢的新人
03/12 22:23, 89F
→
03/12 22:24, 8年前 , 90F
真的會很懷疑自己的能力
03/12 22:24, 90F
→
03/12 22:24, 8年前 , 91F
也很想趕快上手
03/12 22:24, 91F
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03/12 22:24, 8年前 , 92F
進公司四個月情況已經慢慢好轉
03/12 22:24, 92F
→
03/12 22:25, 8年前 , 93F
但其實還有很多工作還沒交接給我
03/12 22:25, 93F
→
03/12 22:27, 8年前 , 94F
當然也很想趕快把工作接過來做
03/12 22:27, 94F
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03/12 22:27, 8年前 , 95F
但就是有點力不從心
03/12 22:27, 95F
→
03/12 22:27, 8年前 , 96F
主管也不放心
03/12 22:27, 96F
推
03/12 23:14, 8年前 , 97F
我報到超過試用期了，工作量也是只有前輩的1/3，但事
03/12 23:14, 97F
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03/12 23:14, 8年前 , 98F
情真的做不完天天加班，對不起 我動作這麼慢 我每
03/12 23:14, 98F
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03/12 23:14, 8年前 , 99F
天都會這樣想TT 只想以同為慢吞吞類型的人希望原PO能
03/12 23:14, 99F
→
03/12 23:14, 8年前 , 100F
理解每個人能吸收的速度不一樣，但如果新人真如妳所
03/12 23:14, 100F
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03/12 23:14, 8年前 , 101F
說發呆時間過多的話妳可以試著或追進度看看對方的問
03/12 23:14, 101F
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03/12 23:14, 8年前 , 102F
題在哪裡。
03/12 23:14, 102F
推
03/13 00:10, 8年前 , 103F
一連串推文覺得感人
03/13 00:10, 103F
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03/13 00:11, 8年前 , 104F
現在同為做事慢的新人，每天都是辦公室最晚下班的（沒
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03/13 00:11, 8年前 , 105F
有加班費），然後同事說還沒有全部交接...心情真的很沮
03/13 00:11, 105F
推
03/13 00:33, 8年前 , 106F
你如果不想代他的工作可以跟主管講 請他安排 你不是管
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03/13 00:33, 8年前 , 107F
理職還去罵他只是讓人覺得你在擺老 到時候新人離職你
03/13 00:33, 107F
→
03/13 00:33, 8年前 , 108F
就繼續代全部的工作
03/13 00:33, 108F
推
03/13 00:47, 8年前 , 109F
每個人的工作能力跟效率本來就不同，不需要齊頭平等
03/13 00:47, 109F
→
03/13 00:48, 8年前 , 110F
如果每個人速度都一樣快的話，人人都是 leader / boss?
03/13 00:48, 110F
推
03/13 07:34, 8年前 , 111F
丟給他啊 那是他本來的工作
03/13 07:34, 111F
推
03/13 12:02, 8年前 , 112F
就把他該做的工作正式交接給他啊，請他不懂的再問你
03/13 12:02, 112F
推
03/13 13:09, 8年前 , 113F
直接丟給他，然後請主管跟他說工作進度應該要到哪裡。
03/13 13:09, 113F
→
03/13 13:09, 8年前 , 114F
我們公司一開始也是想讓新人慢慢適應，結果就是放空發呆
03/13 13:09, 114F
→
03/13 13:09, 8年前 , 115F
滑手機遲到早退。
03/13 13:09, 115F
推
03/13 15:36, 8年前 , 116F
你可以跟他說他還有三分之二的東西還沒學到，一點一點
03/13 15:36, 116F
→
03/13 15:36, 8年前 , 117F
的丟
03/13 15:36, 117F
推
03/13 21:41, 8年前 , 118F
你不用罵他啊 把原本該屬於他的工作丟回去就好了
03/13 21:41, 118F
推
03/13 21:49, 8年前 , 119F
新人要學習新公司流程，本來做的就會比較慢，給他一點
03/13 21:49, 119F
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03/13 21:49, 8年前 , 120F
時間適應吧
03/13 21:49, 120F
推
03/14 04:07, 8年前 , 121F
碩班老闆有這麼客氣？進度沒達到就是狗幹
03/14 04:07, 121F
推
05/30 19:29, 8年前 , 122F
認同版主情況，同事也是動作很慢，前人都不敢全放，還
05/30 19:29, 122F
→
05/30 19:29, 8年前 , 123F
一直幫做，但是動作快的其他新人就是一直被加工作，讓
05/30 19:29, 123F
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05/30 19:29, 8年前 , 124F
大家覺得事情是不是慢慢做就好？效率高是錯誤
05/30 19:29, 124F
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