Re: [問題] 為什麼大家這麼推派遣
安安大家好 打給後 泰嘎吼
本魯工作資歷2年
大概接近一年的時間是派遣
是安衛顧問公司(A)的派遣安衛
首先跟你說
派遣就是先被剝一層皮
本魯曾經在自己的派遣地點(B)
管過自己的計價
A跟B收了7~8萬(含加班)
但是我自己實際上只領到3.5~4萬(含加班)
而且我還是算高的
(因為我去小公司 剛好又接到燙手山芋
所以有跟公司喊價)
不然被吃2/3的比比皆是
然後B公司就覺得他付給A公司7~8萬
你就要做7~8萬的事
可是你實際上只有拿一半
所以派遣安衛常常被電到換人
或是安衛自己受不了請調或離職
北中南大間安衛顧問公司(優X 中X 全X)
收剛出學校的肝
幾乎都是28K(有乙安證照的)
但是
像我剛出學校就考到證照的這種
沒人敢用 或是大部分不願意從頭栽培
所以只有派遣公司(美名顧問公司)會收
好處是
大間的顧問公司通常會保障你勞動權益
加班費或是休假天數正常
像優X就是休假天數=月曆紅字
有需要配合工地加班就是給加班費
小間的會說配合工地休假
但不一定會給加班
其他工作(有專業能力)的派遣我不清楚
勞安圈子很小 流動率又很高
所以其實派遣出去轉正機會算不小
我是離開顧問公司後半年
以前派遣地點的主管問我想不想回去轉正
簡單來說 派遣會被剝皮
可能會被要求做不合理的工作量
但是有些工作只有派遣公司願意收新鮮人
至於有沒有機會轉正要看你圈子的特性
不過絕大多數是免洗筷啦
大概是這樣
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.195.240
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1521081630.A.B84.html
→
03/15 12:29,
8年前
, 1F
03/15 12:29, 1F
如果你是做工務
但有安衛證照 那其實薪水還不算差
不過小營造 勞安會掛你的牌
然後繼續叫你管工務XD
至於專任安衛人員(不負責管工程進度的)
一來有這種公司風氣的不多
(通常是很大間的營造廠或是上市上櫃的大公司)
二來天花板不高(據說頂多5萬出頭)
所以想追求更高薪水的後面可能都轉跑道去做工務了
以上都是講乙安
有甲安甲衛那就另當別論了
※ 編輯: merihim (39.10.195.240), 03/15/2018 13:28:41
※ 編輯: merihim (39.10.195.240), 03/15/2018 13:36:02
推
03/15 20:28,
8年前
, 2F
03/15 20:28, 2F
→
03/15 20:29,
8年前
, 3F
03/15 20:29, 3F
我不知道你看了什麼 總之不要給我看(誤)
這樣說好了
第一個
你要看你的專業是什麼
是不是資歷不夠就幾乎不會有人要的專業
變成派遣不是選項之一 而是必經之路
如果一開始有小公司願意收
資歷夠了往大公司跳一樣有機會
第二個
真的不要小看派遣的壓力
職場上的差別待遇真的是會壓垮人
想想你拿3萬要做7萬的事
(極端舉例 但不是沒發生過)
還沒碰到轉正機會就垮掉的太多了
當然也有一種情況是
想說自己是派遣
時間到就拍拍屁股走人的
但是這種就不會有機會轉正啦
第三個
你派遣的工作有沒有辦法接觸高級主管
例如三不五時就會有高階主管巡視現場
然後你負責帶路說明的這種
接觸一段時間 如果他覺得你OK
自然有機會轉正
如果你接觸的都是最低階的小主管
通常小主管也不太會在乎人才去留
自然機會就比較低 時間到你就得滾
但是真的 能不派遣就不要派遣
多想幾天 對自己好一點
※ 編輯: merihim (39.10.195.240), 03/15/2018 20:57:40
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