Re: [問題] 大家的離職臨界點？消失
※ 引述《fawangching (Mr.peace)》之銘言：
: 想請問大家的離職臨界點
: 是什麼狀態？
: 什麼狀況你們會覺得
: 我受夠了
: 我管你薪水如何
: 我要離職
我是在
2017.12.07 提出退職願
2018.03.09 走人
主因是
1.權責不分
名義上,我是掛資深應用工程師,可是實際上也兼業務開發,產品推銷策略制定,
這是該職一開始要求的本職學能偏離過大,
等於是兼著作PM(Product Manager)與Sales,可是工程師解issue的能力也得有,
可是薪水卻沒有等值增加,而每次與原廠端做業務的Review時,
原廠端Sales以Sales的語言對我指指點點,飆國罵的同時,PM與師父卻沒有伸出援手協助,
而我又不是掛Sales...
2.要作假帳
每一季都得做假帳作到目標值,讓原廠端的Sales可以拿獎金,讓公司可以拿到回饋金,
讓整個組織在公司可以維持第一大貢獻值,這是共犯結構.
基本上,我師父明明沒有那麼常去開發業務,可是與PM都凹我這菜鳥作白手套
作文書處理,這不是工程師該作的,一季一季開假案,作假帳,總有一天會出事
3.師父,PM的凹法,我等於孤立無援,一方面協助師父做工程師的工作,
二方面作虛假的文書作業,三方面得作業務開發,一個人作三個人用,
有功大家攬,有過全推我
So,即使這家公司待我不薄,薪情不錯,但是考量到,
這與技術的本職越來越遠,乾脆趁著名聲還不錯時下莊.....
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