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[問題] 試用期是要做什麼用的？

看板Salary (工作職場)作者時間8年前 (2018/04/09 22:28), 8年前編輯推噓22(22推 0噓 19→)
留言41則, 23人參與, 8年前最新討論串1/1
如標題，新鮮人我今天去某公司面試，聊到待遇的部分，人資表示：「有三個月的試用期 ，但是這三個月沒有勞健保」 我當下沒啥反應，但仔細想想後覺得不太能理解所謂的試用期是什麼？是指員工培育教育 訓練的階段？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.149.39 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1523284110.A.32F.html
推
04/09 22:32, 8年前 , 1F
不是常態 不用去了 直接投訴
04/09 22:32, 1F
推
04/09 22:33, 8年前 , 2F
沒有勞健保什麼都不用談，這種公司絕對雷
04/09 22:33, 2F
→
04/09 22:34, 8年前 , 3F
就是不會投保 不是常態 明顯違法
04/09 22:34, 3F
推
04/09 23:21, 8年前 , 4F
連這都要省，真的不用去
04/09 23:21, 4F
謝謝大家，希望這種公司快點被淘汰...... ※ 編輯: lb00202549 (42.73.81.65), 04/09/2018 23:27:54
推
04/09 23:33, 8年前 , 5F
試用期還是有勞健保吧？
04/09 23:33, 5F
※ 編輯: lb00202549 (42.73.81.65), 04/09/2018 23:36:02
推
04/09 23:48, 8年前 , 6F
違法，投訴勞動 最好也跟媒體講一下 讓他們能多一則
04/09 23:48, 6F
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04/09 23:49, 8年前 , 7F
新聞哈哈哈
04/09 23:49, 7F
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04/09 23:50, 8年前 , 8F
試用期不影響年資計算，公司的觀察期吧~
04/09 23:50, 8F
推
04/09 23:59, 8年前 , 9F
大部分比較正派的公司，如果還有試用期，通常是部分福利
04/09 23:59, 9F
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04/10 00:00, 8年前 , 10F
不會給你（勞基法沒規定的，例如三節、生日價、公司產
04/10 00:00, 10F
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04/10 00:01, 8年前 , 11F
品優惠），部分公司會在試用期降低個兩三千薪資
04/10 00:01, 11F
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04/10 00:02, 8年前 , 12F
但沒有勞健保就太扯了
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推
04/10 00:02, 8年前 , 13F
試用期過會調薪+1 雖然幅度可能. .
04/10 00:02, 13F
推
04/10 00:05, 8年前 , 14F
我之前有一家公司就是直接講名試用期會比議定薪資少3000
04/10 00:05, 14F
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04/10 00:05, 8年前 , 15F
三個月後過了才調成議定薪資(但這三個月少的不會補)
04/10 00:05, 15F
推
04/10 06:56, 8年前 , 16F
試用期的意思就是扣薪用的
04/10 06:56, 16F
推
04/10 07:39, 8年前 , 17F
勞健保沒所謂的試用期 第一天就該投保 試用期是資方用
04/10 07:39, 17F
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04/10 07:39, 8年前 , 18F
來減薪用的
04/10 07:39, 18F
推
04/10 07:43, 8年前 , 19F
明明是人資卻不懂勞基法或明知違法 很多公司人資都如
04/10 07:43, 19F
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04/10 07:43, 8年前 , 20F
此
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推
04/10 08:39, 8年前 , 21F
人資=發薪水跟算假的總務
04/10 08:39, 21F
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04/10 08:49, 8年前 , 22F
無論如何,你到職第一天就要加保勞健保,沒有就是違法,不
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04/10 08:49, 8年前 , 23F
論試用期還是什麼的
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推
04/10 09:05, 8年前 , 24F
給慣老闆cost down用的
04/10 09:05, 24F
推
04/10 10:08, 8年前 , 25F
沒勞健保就是違法
04/10 10:08, 25F
推
04/10 10:31, 8年前 , 26F
沒勞健保違反了，除非你是花錢去學習的XD
04/10 10:31, 26F
推
04/10 11:42, 8年前 , 27F
沒勞建保這有誇張...
04/10 11:42, 27F
推
04/10 16:09, 8年前 , 28F
是指坑你的一段日期www 勞基法根本沒試用期，所謂試用期跟
04/10 16:09, 28F
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04/10 16:09, 8年前 , 29F
正職工作沒有不同，沒保險就是違法。
04/10 16:09, 29F
推
04/10 16:30, 8年前 , 30F
爛公司
04/10 16:30, 30F
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04/10 18:41, 8年前 , 31F
剝削勞工的美化說法~
04/10 18:41, 31F
推
04/10 18:44, 8年前 , 32F
沒有勞健保的公司就是違法，不要去
04/10 18:44, 32F
推
04/10 21:12, 8年前 , 33F
就算上班一天也該有勞健保吧
04/10 21:12, 33F
推
04/10 21:52, 8年前 , 34F
連勞健保都沒有 垃圾公司
04/10 21:52, 34F
推
04/11 18:06, 8年前 , 35F
如果到職第一天沒保勞健保 員工當天若出意外 公司要
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04/11 18:06, 8年前 , 36F
賠更多 所以有違法的公司人資還是乖乖保吧 不然老闆
04/11 18:06, 36F
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04/11 18:06, 8年前 , 37F
要勞健保承辦人賠賠的起嗎
04/11 18:06, 37F
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04/11 18:07, 8年前 , 38F
只要有新人報到那天 都一定會待到保完保險才刷下班卡
04/11 18:07, 38F
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04/11 18:07, 8年前 , 39F
離開公司~
04/11 18:07, 39F
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04/14 10:34, 8年前 , 40F
勞健保是基本的東西............
04/14 10:34, 40F
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04/15 23:25, 8年前 , 41F
有試用期很正常,但沒勞健保這公司就有問題了
04/15 23:25, 41F
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