Re: [問題] 臨時轉調業務單位正常嗎？

看板Salary (工作職場)作者shadow0828 (Kaiza Rangers)時間8年前 (2018/04/26 11:08)推噓2(2推 0噓 3→)

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參照調動五原則的原文為基準來回應... 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。 ※ 引述《liuliuyi2 (密碼都忘記)》之銘言： : 是這樣的 : 我的工作是純內勤 : 公司突然臨時有變動，原本電銷單位的人手不足，然後我就被要求去支援 : 原本說好大家輪流幫忙，第一點符合... : 我只去一個月， : 眼看一個月要結束了， : 主管卻"告知"我下個月我繼續留任 : 我不妥協，主管一直求我， : 要我共體時艱， : 說的好像我不留就損害公司權益一樣 : 那我們來談談我的權益， : 我的職務需要輪班，有輪班津貼， : 工作多的時候時需要加班 : （蠻常加班的）當然有加班費 : 支援的電銷單位呢~無輪班無加班， : 所以只領底薪底薪底薪！ : （我不是正式電銷人員所以也沒有業績獎金） : 我被變相降薪了嗎？ : 當時我同意幫忙支援， : 現在我反而回不去原本的職務了參考第二點看看，因為你調度過去後，薪資實質上已經有變動(下降) 又，參考第三點的狀況，妳是臨時支援的，如果永久轉調的話須要能夠勝任。再來才是最後你提的第五點... 參考看看吧。 : ----- : Sent from JPTT on my HTC_2Q4D100. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.138.72.158 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1524712102.A.DF1.html