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[選擇] 離職被挽留 該走還是留?

看板Salary (工作職場)作者 (天氣晴！)時間8年前 (2018/05/04 00:39), 編輯推噓60(60推 0噓 53→)
留言113則, 73人參與, 8年前最新討論串1/2 (看更多)
現職 新公司 挽留條件 傳統產業 科技業 傳統產業 工程師 工程師 主管職 月薪43K 月薪46K 月薪56K 年終2個月 年終1個月 年終2個月 先說離職因素 已經超過5年都是同一職等 自認為這表示我的職位不重要 工作內容也沒有太多值錢的技術 只有少部份可以拿來說嘴 再加上薪水每年都僅是微幅成長 待超過5年以上 平均一年調不到1800 目前薪資不到43K 隨著年紀越來越大 自己覺得這樣下去等於慢性自殺於是過完年開始找工作 日前面試了一間跨國企業 公司相當知名 工作內容大概也跟現在差不多 看上的是可能他們有比較好的設備或許可以學習比較值錢的技能 況且即使不做了有這間公司的資歷看起來也比較唬人 很幸運地得到對方的賞識 薪資開給我46K 年終大家都一樣 最多一個月 近日被約談及慰留 總經理表示惋惜 他知道我很認真 一直沒注意到我的薪水這麼低 慰留的條件是集團這兩個月會成立子公司 屆時會請我去當主管 連跳好幾級 既然跳了這麼多級 薪資更不是問題 開給我56K 獎金&年終另計 年薪14個月不是問題 目前的工作內容我不需要繼續做 交接給部門準備新進的人 專心一起籌備子公司 有點難以抉擇 出來工作就是為了錢跟權 公司都說可以給我 我為什麼還不要 但心裡想的是也許是要再找有差不多的人並不容易 很可能公司會花時間再培養一個人漸漸取代我 而且我已經提離職了 忠誠度已經被打上一個問號 很難講之後會受到什麼對待 到底該怎麼決定呢 能不能給點意見 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.91.123 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1525365578.A.4C8.html
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05/04 00:44, 8年前 , 1F
主管56K很多嗎
05/04 00:44, 1F
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05/04 00:46, 8年前 , 2F
原職56K 管理責任另計 才有誠意吧
05/04 00:46, 2F
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05/04 00:47, 8年前 , 3F
知道你很認真卻不知道你的薪水 你信?
05/04 00:47, 3F
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05/04 00:48, 8年前 , 4F
1. 公司跳票你需要多久找到跟你現在offer相等的工作？
05/04 00:48, 4F
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05/04 00:49, 8年前 , 5F
2. 升上去後萬一很屎，要花多少時間跟成本安排跳槽
05/04 00:49, 5F
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05/04 00:50, 8年前 , 6F
2.1 升遷後跳槽在你的產業有加分作用嗎？
05/04 00:50, 6F
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05/04 00:52, 8年前 , 7F
這些大概是留下後需要考慮的點，給你參考參考
05/04 00:52, 7F
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05/04 00:52, 8年前 , 8F
都可以委屈你5年了 還怕委屈你10年嗎
05/04 00:52, 8F
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05/04 00:53, 8年前 , 9F
是我的話 立刻加到56K才會考慮 還兩個月咧
05/04 00:53, 9F
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05/04 00:57, 8年前 , 10F
如果是我個人的話會跳，工程師在傳產常常有志難伸，換到以
05/04 00:57, 10F
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05/04 00:57, 8年前 , 11F
工程師為主體的產業發展會好很多
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05/04 00:57, 8年前 , 12F
看你要不要賭這未來2個月的不確定風險
05/04 00:57, 12F
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05/04 01:02, 8年前 , 13F
沒有白紙黑字寫下來的東西都是空的.
05/04 01:02, 13F
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05/04 01:04, 8年前 , 14F
我去年因支援總公司缺人調職到台北市工作
05/04 01:04, 14F
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05/04 01:04, 8年前 , 15F
老闆說會用年終多給來補貼房租,結果年終出來
05/04 01:04, 15F
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05/04 01:05, 8年前 , 16F
我拿的並沒有比同資歷的同事多,年底升遷也沒有
05/04 01:05, 16F
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05/04 01:05, 8年前 , 17F
同樣也是待五年了,沒升遷過.找新工作時的面試被問到
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05/04 01:06, 8年前 , 18F
被問到「你在這五年都沒升?」超尷尬.
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05/04 01:07, 8年前 , 19F
是我能力有問題還是公司制度有問題?
05/04 01:07, 19F
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05/04 01:08, 8年前 , 20F
今年跳到業界前五大,老闆留人還是講"明年可以爭取"......
05/04 01:08, 20F
推
05/04 01:18, 8年前 , 21F
離了才給的條件....我是會直接離啦
05/04 01:18, 21F
推
05/04 01:26, 8年前 , 22F
屆時哦？ 就空頭支票，我是不信啦！
05/04 01:26, 22F
推
05/04 01:36, 8年前 , 23F
不信
05/04 01:36, 23F
推
05/04 02:04, 8年前 , 24F
沒提的話可以考慮，讓公司知道你要走了就走不然以後會被搞
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05/04 02:05, 8年前 , 25F
以後只要犯一點小錯，這事就會被拿出來講
05/04 02:05, 25F
推
05/04 02:19, 8年前 , 26F
直接跳了，基本上我不相信要離職才提出的慰留條件
05/04 02:19, 26F
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05/04 02:24, 8年前 , 27F
都是提離職才開始想加薪水留人==
05/04 02:24, 27F
推
05/04 03:12, 8年前 , 28F
要用離職才換到老闆對你的注意，反過來說平時可能存
05/04 03:12, 28F
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05/04 03:12, 8年前 , 29F
在感跟企圖心表現出來的部分本來就不高。但至少你提
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05/04 03:12, 8年前 , 30F
出你的需求，公司也給予幅度也不算小的肯定。提離職
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05/04 03:12, 8年前 , 31F
的原因既然都被滿足了，何必離開賭更多的不確定因素?
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05/04 03:12, 8年前 , 32F
真要走等加薪升職等都沒拿到再來走也不遲。
05/04 03:12, 32F
推
05/04 06:02, 8年前 , 33F
是我就不會留，老闆聽到你想要離職才想到要加薪呵呵
05/04 06:02, 33F
推
05/04 06:24, 8年前 , 34F
絕對跳
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05/04 06:54, 8年前 , 35F
走
05/04 06:54, 35F
推
05/04 07:01, 8年前 , 36F
不錯了，我主管都沒慰留，雖然我也不會留就是了
05/04 07:01, 36F
推
05/04 07:21, 8年前 , 37F
醒醒 他們怎麼可能不知道XD
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推
05/04 07:23, 8年前 , 38F
跳槽+1
05/04 07:23, 38F
推
05/04 07:26, 8年前 , 39F
你要走才留代表以後還是會繼續發生的
05/04 07:26, 39F
還有 34 則推文
推
05/04 10:49, 8年前 , 74F
我公司升完官的，都待不久
05/04 10:49, 74F
推
05/04 11:01, 8年前 , 75F
升完官有管理經驗後跳
05/04 11:01, 75F
推
05/04 11:11, 8年前 , 76F
跳+1 新公司沒成立子公司你就是被冷凍 新公司成立 你就是
05/04 11:11, 76F
推
05/04 11:12, 8年前 , 77F
先加再說
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05/04 11:12, 8年前 , 78F
還要等兩個月 緩兵之計吧
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05/04 11:12, 8年前 , 79F
準備當責任制的背黑鍋主管 從人手 業績 balala 你都要籌備
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05/04 11:13, 8年前 , 80F
你跟他說 我先跳過去 兩個月後再來面試拿offer
05/04 11:13, 80F
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05/04 11:13, 8年前 , 81F
管理 你會有很長的陣痛期 然後可能就掛了
05/04 11:13, 81F
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05/04 11:18, 8年前 , 82F
這兩個月.......這種大餅看看就好
05/04 11:18, 82F
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05/04 11:19, 8年前 , 83F
能不能升主管還是問號
05/04 11:19, 83F
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05/04 11:47, 8年前 , 84F
這餅有毒，要就立刻加薪，認為轉職會比較好
05/04 11:47, 84F
推
05/04 12:00, 8年前 , 85F
籌備子公司....萬一籌不出來或籌個一年就......
05/04 12:00, 85F
推
05/04 12:30, 8年前 , 86F
主管還有主管壓力 ，錢也沒多多少
05/04 12:30, 86F
推
05/04 12:34, 8年前 , 87F
這種情況不能先把offer開出來嗎？ 才2個月
05/04 12:34, 87F
推
05/04 14:03, 8年前 , 88F
跳了啦 56主管會笑死人
05/04 14:03, 88F
推
05/04 14:50, 8年前 , 89F
立刻調整薪資外加文件確認
05/04 14:50, 89F
推
05/04 16:22, 8年前 , 90F
聽起來是唬爛的
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推
05/04 16:22, 8年前 , 91F
走，這些有可能是空話
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05/04 16:23, 8年前 , 92F
過兩個月找藉口改半年 半年後改一年 又騙到一年 耶嘿
05/04 16:23, 92F
推
05/04 16:33, 8年前 , 93F
你可以先去新公司再請舊公司成立分公司時再找你談薪水。
05/04 16:33, 93F
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05/04 16:54, 8年前 , 94F
沒注意薪水 哈哈
05/04 16:54, 94F
推
05/04 17:38, 8年前 , 95F
要求直接加薪，並且保證後面的主管職！不然就可以
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05/04 17:38, 8年前 , 96F
走人了
05/04 17:38, 96F
推
05/04 20:01, 8年前 , 97F
管理職這個薪水真的少，而且口頭的承諾都是屁
05/04 20:01, 97F
推
05/04 20:12, 8年前 , 98F
加薪有三成，很多人跳槽是以這基準跳，如果只是以金
05/04 20:12, 98F
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05/04 20:12, 8年前 , 99F
金錢考量，還可以繼續留，順便練習管理
05/04 20:12, 99F
推
05/04 20:43, 8年前 , 100F
如果能確實給到位 那是你熟悉的環境 留吧
05/04 20:43, 100F
推
05/04 22:24, 8年前 , 101F
永遠不要信提離職才給的條件...他只是需要時間找替代品
05/04 22:24, 101F
推
05/05 00:07, 8年前 , 102F
要就馬上加 還兩個月勒都是假的
05/05 00:07, 102F
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05/05 00:08, 8年前 , 103F
要就馬上簽合約確認薪水獎金 不然都是唬的
05/05 00:08, 103F
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05/05 01:17, 8年前 , 104F
有陷阱....
05/05 01:17, 104F
推
05/05 09:08, 8年前 , 105F
要嘛立刻加薪調管理職，說未來的事都是唬你的
05/05 09:08, 105F
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05/05 09:09, 8年前 , 106F
過來人經驗
05/05 09:09, 106F
推
05/05 14:56, 8年前 , 107F
拿到的才是真的…
05/05 14:56, 107F
推
05/05 19:17, 8年前 , 108F
走
05/05 19:17, 108F
推
05/07 00:41, 8年前 , 109F
走
05/07 00:41, 109F
推
05/07 09:36, 8年前 , 110F
快閃
05/07 09:36, 110F
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05/08 13:17, 8年前 , 111F
我就是原本要走後來沒走的,結果同事認為我拿離職威脅老
05/08 13:17, 111F
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05/08 13:17, 8年前 , 112F
闆給我好處.已經開口了,最好走比較好.
05/08 13:17, 112F
推
05/09 22:20, 8年前 , 113F
跳跳
05/09 22:20, 113F
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