[心得] 再探年輕人的工作態度,以某板友為例
這陣子發了幾篇勸世文
發現某位板友反應特別激動
好奇之下也查了他在本板的發文
才發現難怪如此
雖然這些都是公開資料
基於尊重還是把他的ID先行移除
不過看起來他也不在意
接著就以這位板友自稱的新鮮人身分
來談談新鮮人的工作態度
案例1 2017.8.24
[問題] 提離職當天走人的時間點
這位新鮮人說他工作未滿3個月,
想要離職詢問何時走人,
這看似正常的問題,
最後他得到的結論是,連交接也不需要,提完離職,當場走人。
『XDDDDD
好喔沒問題 待會就「直接去公司離職了」(不是直接去公司上班』
https://imgur.com/TPLdc13.jpg

案例2 2018.5.27
[問題] 離職交接這件事
這位新鮮人又離職,再次上網詢問交接,
與上次不同的是,這次他有了交接的觀念,
口頭與主管約定再待一個月,
不過他發現同事請他幫忙多Cover點,到快離職前再交接,
接著他反悔,
反正跟主管說再幫一個月只是口頭約定,
決定提前走人也不是他的問題。
https://imgur.com/oegoqIO.jpg

一個已經出社會的成年人,
不論今天是跟公司白紙黑字,還是是跟朋友間私下的口頭承諾,
在商談當下沒談好,回頭就用一句「只是口頭承諾」就可以把承諾當放屁,
換個角度來想,
假如今天代表公司業務與客戶之間在商談,
這樣的態度代表公司私下口頭承諾了客戶某件事情,
稍後發現執行不利時,在轉過頭來喊聲,
「那只是口頭承諾啦,當我在放屁。」
先不論法理上站不站得住腳,
用這種態度別說是公司,就連自己的個人價值都面臨重大失血,
這種態度能有多順遂實在是不相信。
承諾就是承諾,一諾千金是基本的態度。
我只能說,
退一萬步來說,
不論你今天爭取到的是什麼樣的薪水,
22k也好、33k也罷、44k也行。
當你進入一家公司後,
你的潛在競爭者就是你身邊同能力水平的同事,
這時候態度就是關鍵,
當你駕馭工作之餘態度又贏過身邊同事,
你就是你們公司小型社會中的勝利者,
用著正確正面態度不斷精進,
不論向上發展,或跳槽發展都十分有希望。
說穿了,就算不是老闆只是個員工,
你也希望身邊的同事責任感能夠高一些,
而不是自顧自整天在想怎麼樣自己最輕鬆,
我個人覺得,工作中除了公司整體制度外,
最怕的就是身邊同事是一些牛鬼蛇神,毫無團隊精神。
板上還在求職或是在職中的年輕朋友千萬要小心,
有時候在這個職場板上說話最大聲的永遠都是這種聲音,
仇來仇去、計較來計較去就是不檢討自己,
一不小心就在無形中價值觀被影響,
帶著錯誤的工作態度面對社會,
小心敵人就在本能寺。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.222.58
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528624102.A.B6E.html
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我又開什麼大絕@@??
你說這篇文嗎 #1QHUEb8r (Gossiping)
不是跟你說過你到底認真什麼我都看不懂
我在八卦板說我有妹妹 我就要有妹妹嗎?
我也沒不給你噓,你說我腦羞就惱羞吧,我其實沒什麼意見,
也收到了一些板友私下來信說我講真話,加油,
我覺得就是這樣吧,對的聲音,我還是要說出來。
※ 編輯: Luismth (39.12.222.58), 06/10/2018 18:00:08
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n大我覺得來這邊不是比薪水的,
就像我說的人才也有懷才不遇的時候,
難道我今天薪水高原本反對的人就會閉嘴改支持嗎?
我只是來分享我覺得正確的工作態度。
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你選擇性忽略掉推文支持的聲音也沒關係@@
#1R6styK6 (Salary)這篇文章不是回應過你了..
論述的時候要注意自己邏輯攻防的東西..
你貼我文章叫打臉 我也說過我沒差
結果我好奇也搜搜你的貼出來 在你嘴中就變成我腦羞..
實在是...
※ 編輯: Luismth (39.12.222.58), 06/10/2018 18:06:13
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如果什麼事情都沒爭議就好了
你可能沒遇過有時候老闆一聲:算了,這客戶我們以後還要做
或者可能沒遇過法理站住腳贏了這次,結果客戶再也沒來找過你的狀況
社會就是不斷在互相妥協中求同存異而已
※ 編輯: Luismth (39.12.222.58), 06/10/2018 18:07:48
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我沒有說過不該離職,
但與人為善、心存正面向上態度是我能給你的思想寶物。
講個身邊實際案例,
幾個對公司人因心理受委屈離職了,
其中較為正面態度的那位
離職後無償回去交接,甚至還教學(可能總共花費一個下午吧)
他欠公司嗎?
法理上一點都不欠,
他不埋怨公司嗎?
如果沒有怨幹嘛離職,
但他所展現出來的態度是在職期間做一天和尚敲一天鐘,
在公司力挺公司當同事表率,
只在不影響公司氣氛下的私人朋友間吐苦水。
帶著正面態度,機會來臨時,
也在下一個場所得到更好發展,
相比只會抱怨公司埋怨公司,計較自我的人
很巧合的,到了下個公司一間換過一間一間
抱怨過一間,整天計較一些自己是不是被凹,
勞基法預告期間就該走,不想交接之類的問題。
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