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Re: [問題] 約聘轉正職的年資計算

看板Salary (工作職場)作者 (145×154÷DB7)時間8年前 (2018/06/15 20:57), 8年前編輯推噓6(6推 0噓 29→)
留言35則, 5人參與, 8年前最新討論串2/2 (看更多)
推 meowgy: 合約轉換要叫新公司承認啊，不然叫舊公司給資遣費，當然你 06/15 18:29 → meowgy: 要上自己上勞保局 06/15 18:30 推 meowgy: 如果這工作是存續性工作，就算是定期約，你也可以要到， 06/15 19:49 → meowgy: 至於什是定期性工作，請自行google,不要被派遣騙了 06/15 19:49 推 meowgy: 持續性 06/15 19:51 ==== 1.你想要任何東西，都要去找派遣公司，不是要派公司，要派公司對你沒有任何義務 2.依派遣勞動契約應約定及不得約定事項 (中華民國 107 年 3 月 9 日勞動關二字第 1070125576 號函修正) 貳、不得約定事項： 一、與派遣勞工簽訂定期契約。 甲-要派公司，原本和A派遣簽約，由勞工王大明至甲公司工作了三年 結果今年A公司沒得標，由B公司得標了。 這時王大明可以： 1.從A公司離職到B公司接著派遣到甲要派公司 2.跟A公司一起走，由A公司安排去乙丙丁等其他公司 ＠關於特休 但是B要不要承認王大明的三年年資？ 如果是行政院所屬機關學校的話，要。 因為依 行政院運用勞動派遣應行注意事項 四、各機關對於派遣勞工權益之保障，應依下列規定辦理： （五）各機關與新派遣事業單位另訂定要派契約時，應於契約中明定新 派遣事業單位如僱用原機關使用之派遣勞工，並仍在該機關提供 勞務時，應要求新派遣事業單位併計其於該機關服務之年資，計 算特別休假日數，以保障其休假權益。 但是對民間公司來說，關我屁事... ＠關於資遣費 A公司如果不要用王大明，要給資遣費，因為王大明和A是不定期契約 但是，如果A沒得標甲公司，他要安排王大明去乙丙丁公司，如果沒安排就要給資遣費 但是甲公司在台北，王大明也是台北人，結果乙公司在台中，你去不去？ 不去就離職啊，自己走沒錢... http://www.cna.com.tw/news/aipl/201805280056-1.aspx 勞動部長：派遣勞工保護法 下會期提有困難 發稿時間：2018/05/28 跟你說啦，派遣勞工保護法搞很多年了，永遠不會過 那個立法委員敢讓他過，是要不要出來選了啦 跟沒人敢把外籍看護納入勞基法一樣 誰敢當全民公敵？ 再說回來啦，如果派遣、約聘、專案、臨時、時薪這些人員 想要求和原公司正職員工一樣的福利，最反對的就是原公司的正職啦 前面派遣郵差已經示範過了... 為什麼很多公司以前自己用約聘，現在都找派遣 就是怕被勞工纏上，要求變不定期員工 乾脆找白手套 讓派遣福利變多，只是逼事業單位用承攬 簡單說，如果有辦法就去應徵正職，不要老想當派遣、承攬自動變成正職 -- 小美上初中的時候，教數學的女老師就告訴她說：以後長大找男朋友要找腳比較大的。 為什麼呢？ 小美疑惑地問到。 數學老師推了下眼鏡說：因為小角對小邊，大角對大邊... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.101.150 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1529067450.A.1C9.html ※ 編輯: notepad67 (1.160.101.150), 06/15/2018 21:25:39
推
06/15 21:26, 8年前 , 1F
我朋友已經成功，當然這過程要努力，純分享從連續性工作定
06/15 21:26, 1F
→
06/15 21:26, 8年前 , 2F
義去破解‘定期契約’，別人要不要人資，派遣凹，隨便
06/15 21:26, 2F
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06/15 21:28, 8年前 , 3F
你朋友成跟要派公司要求應該由派遣公司得到的東西？
06/15 21:28, 3F
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06/15 21:29, 8年前 , 4F
你朋友是原公司自己請的一年一聘員工還是派遣員工
06/15 21:29, 4F
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06/15 21:29, 8年前 , 5F
如果是公司自己找的一年一聘員工，當然可以啊
06/15 21:29, 5F
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06/15 21:30, 8年前 , 6F
就是有這種人，公司現在寧願多給錢找白手套
06/15 21:30, 6F
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06/15 21:30, 8年前 , 7F
也不要自己約聘啊
06/15 21:30, 7F
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06/15 21:31, 8年前 , 8F
如果你朋友是派遣，然後跟原事業單位要福利，那真的可
06/15 21:31, 8F
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06/15 21:31, 8年前 , 9F
以上新聞
06/15 21:31, 9F
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06/15 21:34, 8年前 , 10F
這篇的原PO是約聘轉正職，不是派遣交接自己變正職啊...
06/15 21:34, 10F
要鼓勵板友，就叫大家去好好面試當正試 不是跟人吹什麼什麼派遣自動變正職的牛，因為搞不好有智商欠費的真的會信
推
06/15 21:52, 8年前 , 11F
我朋友是要派面試，然後簽派遣的一年一簽合約，工作職位一
06/15 21:52, 11F
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06/15 21:52, 8年前 , 12F
樣，但在被換新派遣時，他們就特地針對這點去對要派與派
06/15 21:52, 12F
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06/15 21:52, 8年前 , 13F
遣協調(爭執)，最後合約就寫白了照算要給年資，新派遣也
06/15 21:52, 13F
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06/15 21:52, 8年前 , 14F
承認年資啊，特休假就是依年資給阿，難道還要去跟朋友要合
06/15 21:52, 14F
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06/15 21:52, 8年前 , 15F
約書給大家看，講白了，別人的錢關我屁事
06/15 21:52, 15F
你知道問題在那？ 這個是要派公司的合約要求，和行政院要求所屬機關的一樣 是用人單位要求，不是法律規定 你朋友是要派公司要求派遣公司配合，不是法律要求配合 所以找勞工局沒用，這樣你懂嗎？ 再來，這和你說的繼續工作幾年沒關，因為派遣工和派遣公司本來就是不定期啊 那你朋友的舊公司有沒有給他資遣費？ 沒有吧，因為要留在原單位，不接受原派遣的分配就是離職啊 另外要派單位實施面試是很危險的行為，HR是智商欠費 雖然台灣高等法院台中分院95年重勞上字第3號判決)認為： 就算要派公司有上述脫法行為(直接面試)，也是要派公司與派遣公司間契約效力的問題， 不能使派遣勞工與要派公司之間發生勞動關係 但高院的見解雖然不認為面試等行為不當然構成為規避勞基法規範的脫法行為， 但是如果能證明派遣公司與要派公司間勞務提供的派遣契約是通謀的意思表示時， 則依據民法第87條第2項規定，仍有被認定適用要派公司 意圖隱藏其與派遣勞工間的直接僱用關的可能。 也就是直接面試，再轉派遣公司僱用，可能會讓公司被告 這HR是在玩火 在勞動部長說不會送立法院的 派遣保護法就有 派遣保護法(草案) 第七條 要派單位不得於派遣事業單位依要派契約派遣其派遣勞工前， 有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者， 自要派單位受領勞務之時點起，視為要派單位以不定期契約直接僱用該派遣勞工。 按這個法，只要公司敢面試員工，就自動變正職，不能再變派遣。 你說這種法怎麼可能過...
→
06/15 22:11, 8年前 , 16F
我還是一樣的看法，台灣勞動教育很失敗
06/15 22:11, 16F
推
06/15 22:36, 8年前 , 17F
你寫了很多，我只講朋友結論，朋友新合約有寫年資照算，
06/15 22:36, 17F
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06/15 22:36, 8年前 , 18F
資遣費照給。朋友仍在職，目前資遣費當然沒拿到。但是隔
06/15 22:36, 18F
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06/15 22:36, 8年前 , 19F
壁同事不同派遣公司，專案結束，上勞動局協調，非自願離
06/15 22:36, 19F
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06/15 22:36, 8年前 , 20F
職與資遣費完全拿到，言盡於此，各位網友自己的權利不要
06/15 22:36, 20F
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06/15 22:36, 8年前 , 21F
放棄。
06/15 22:36, 21F
我懂，強者我朋友的故事。 沒頭沒尾沒公司性質... 我說了，強者你朋友的故事 1.他換下一個公司，年資照算是公司用契約約束下一標，不是法律 另，如果你朋友是公部門那不用說，因為行政院有要求 2.當然沒有資遣費，如果換約，你朋友不跟原派遣走，自願離職換工作 還有資遣費，快告訴我，我替你找水果日報，原公司太佛心了 3.強者你朋友的朋友的性質是什麼也沒說，就一個結論出來完全拿到 我是希望有智商欠費的人把這些都拿去用啦... 看看勞權會不會進步，連勞動部長都不敢送立法院的法案 強者你朋友都達到了，真的神 對了，你說的我都信 按強者你朋友的經歷，台灣真的不用推動派遣保護法了... 因為派遣保護法的保護比強者你朋友還差 要分享強者你朋友的故事，最好有背景說明，不是直接跳到結論 這樣會害到有些智商欠費的人 不是每個板友都能獨立思考，有人看到結論不管過程就想比照 等等就會出事... 另外你只要看某些問題一直有人重覆問，也有人重覆騙就知道台灣的勞動教育多差... 比如 不知道台灣時薪和月薪是脫鉤的 不知道月按全月下去除，會有每小時所得比時薪低的情況 不知道保公會沒有就保 不知道勞保費用怎麼算 不知道第六類健保轉出去公所 不知道承攬、派遣、約聘、正職的差別 不知道打工要保勞保 不知道部份工時什麼意思 不知道勞保、就保不能補保 不知道.... 我這二個月看過以上一堆問問題的，然後不用幾天，甚至下幾篇就會出現同樣問題... 到底是發生什麼事？ ※ 編輯: notepad67 (1.160.101.150), 06/15/2018 23:38:45
→
06/15 23:35, 8年前 , 22F
笑死人，沒講背景，不就說了派遣，一年一簽，喵的，找勞工
06/15 23:35, 22F
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06/15 23:36, 8年前 , 23F
局是會出什麼事，被吃掉是不是?本來錢沒拿到，後來爭取拿
06/15 23:36, 23F
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06/15 23:38, 8年前 , 24F
回來，是出什事?我真浪費在這打文時間
06/15 23:38, 24F
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06/15 23:39, 8年前 , 25F
派遣性質很多好嗎？去告啊，我從來沒有反對勞工爭勞權
06/15 23:39, 25F
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06/15 23:40, 8年前 , 26F
但不要覺得別人可以我就行
06/15 23:40, 26F
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06/15 23:40, 8年前 , 27F
公部門、法人、私人公司都不同
06/15 23:40, 27F
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06/15 23:41, 8年前 , 28F
就算一樣政府的，專案、約聘、約雇、約用、臨時也不同
06/15 23:41, 28F
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06/15 23:41, 8年前 , 29F
很多大家以為一樣的東西，根本不同東西
06/15 23:41, 29F
推
06/16 09:45, 8年前 , 30F
推N大，我身邊也很多人完全不知道自己的勞權，也不清楚
06/16 09:45, 30F
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06/16 09:45, 8年前 , 31F
勞動知識，月薪跟時薪脫鉤那件事就很多人不知道，真心覺
06/16 09:45, 31F
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06/16 09:45, 8年前 , 32F
得神奇。很多事真的要去了解才不會吃虧啊......
06/16 09:45, 32F
推
06/16 14:20, 8年前 , 33F
N大講話較直接,不過很熱心幫版上解惑,非常感謝!
06/16 14:20, 33F
推
06/16 14:29, 8年前 , 34F
Note大真的腦筋清晰
06/16 14:29, 34F
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06/16 15:58, 8年前 , 35F
台灣沒有日本的社會保險勞務士 真的很不好
06/16 15:58, 35F
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