[心得] 東莞綠洲鞋業 確定錄取,外派前臨時告知取消消失
沒想到PTT首PO就獻給Salary版了,而且還是分享這種偏黑特的心得
文很長,如果想看如何被放鴿子,可以直接從*小結那邊開始往後看
小弟本身國立商管學士畢業,服完一年兵役後開始找工作,從三月多開始陸陸續續面試好
幾家公司,很多家面試得很愉快,但是相關薪資福利上不是很優,因此一直沒有真正想去
的
而在5月底時,在104上收到東莞綠洲鞋業的人資專員面試,研究後便欣然接受邀約,電話
中有先詢問一些基本資料,並事先線上完成公司規定的個人特質測驗,於5月29日前往車
程一小時的神岡 大力卜總公司進行第一次面試,進去後先進行基本資料填寫,之後與人資
C小姐進行面試,主要話題圍繞在大學時的競賽、活動及工作等相關經驗,並有詢問我對於
公司的了解及未來想要發展的方向
在工作薪資福利方面,一週上工5.5天,C小姐說到他們最近3年每年大概都有領到15-17個
月的薪水,並且端午及中秋額外各有一個月的獎金,一年會給予6套返台機票,一次8天,
住宿環境單人套房且有打掃阿姨,薪水我開45K,她只說了看來我有做功課,並沒有特別
表示什麼,當下聊得很愉快,並告知主管現在在出差,之後會找機會用微信跟我聊天,請
我稍等一下準備做基本英文能力測驗
但在五分鐘後,忽然進來說主管P小姐想要現在跟我用微信視訊聊天,當下有另外一名人
資在旁邊一起聽,主管說了剛剛跟我面試的C小姐很推薦我,所以想要馬上認識一下,當
中主要問了我人生中遇到最不如意的事及如何應對,並告知我不希望錄用的人待沒兩三個
月就想離職,這些我都沒有問題,因此在我做完線上Toeic Bridge英文測驗後,算是有一
個愉快的結束
*這邊先做一個小結,當天最有印象的對話有兩段(可以跟後面遇到的情況去對比):
一是我詢問C小姐關於這幾年東莞廠有沒有機會遷廠(有查過資料近幾年鞋廠都出走),並
且這對於我工作上的影響,得到的回覆是的確有機會遷廠,但是「公司一定會先保證我的
工作順利調整,絕對不會受到影響而失業」(這是她給的回覆)
二是C詢問我為何會去面試,我當下有表明其實我真的有興趣的職缺我才會去面試,不會
浪費公司與我的時間只是為了去看看
6月1日週五早上忽然接到人資C小姐來電,問說當天下午能不能再去神岡總部進行第二次
面試,主管P小姐還是想直接看看我並且問些問題,當下覺得邀約太過突然,因此改約6月
4日週一早上
6月4日一早一樣提早大約半小時抵達大力卜總部,進去被引入會議室,這次主要是另外一
位人資N先生進來面試,問的主要都是情境題,大概是問說遇到問題,你會如何指示同事
去解決,詳細題目內容已經忘了,主管P小姐有進來看一下狀況,並且請我講一個我與其
他優秀求職者不同的特點,一樣與兩位聊得很開心,並且告知我這週就會知道面試結果
在我面試離開不到10分鐘,接到C來電告知錄取,並收到錄取通知書,但都沒有看到薪資
,因此再次詢問,告知「當下還未完成核薪程序,與我預期薪資不會有太大差異,會在收
到薪資條後立馬告知我」
C與我敲定6月19日的飛機飛往深圳上工,並請我趕緊申辦台胞證,費用公司之後會補給我
,我在隔天收到電話通知已經核薪45K,並在一個禮拜內,依照錄取通知書的要求,跑了
兆豐開戶、申辦台胞證、醫院體檢等,並與大力卜祕書確認機票訂票及開票細節
不幸如我,6月11日忽然N先生說,要與我和另外一位同樣錄取人資的M小姐進行三方語音
對話,當天晚上告知我們「因為組織調整,人資處與秘書處要合併,所以過去東莞後,工
作內容除了原先的人資的工作外,也有祕書的事項要處理」,而且「主管的部分會由原本
的P小姐,變成陸籍幹部」,並說給我們兩天的時間思考討論
沒想到隔天6月12日早上,短短一則微信訊息,「公司營運方向更改,確定要縮編,所以
可能要失去做夥伴的機會」,直接還未上工就可能失業,並且詢問不到任何細節,只回覆
「我想這也是公司營運會遇到的事」及「會幫你們爭取一下台胞證的部分」
最令我憤怒失望的地方,我禮貌性地又問了「我跟M小姐因為公司組織調整,所以確定不
予錄用並且沒有其他職缺可以補上」,想說能得到他們正式的回覆及道歉,不過直接已讀
不回了,到這裡,我想這就是他們公司對待員工的態度了,再看看上面小結的兩段對話,
格外諷刺
後續:
想說給予他們一點時間,看會不會主動處理,但是一樣未有任何回覆,因此我在本該上工
的6月19日直接去電,希望他們能正式的給回覆
N先生說:「他們上禮拜事情很多,剛好又卡到端午連假,太多訊息在中間,因此主管間這
件事的討論中斷,他們今天上班也還再討論,還沒有正式結果之前,不敢擅自給回覆或建
議」,並且又說「今天與主管討論後,明天早上會給我一通電話,然後再透過正式的
e-mail給回覆」
(我的疑問是中間這麼久還沒定案?而且連告知我何時能給予回覆都沒有,一定要主動問了
才願意處理,只一直說在討論,再次看到對方處理事情的態度與面試時天差地別)
當天下午馬上接到電話道歉並回覆,「與主管討論後,因為公司的變革,不得不做這樣的
修正,不過他們有想到一個辦法,願意給我投公司其他的職缺,並優先呈送我的履歷給該
部門的主管」
(我又有疑問了,既然公司縮編,還敢請我投他們的其他職缺?)
沒想到他們討論了這麼久,卻只得到這樣的回覆,並且對於當初說的正式e-mail回覆還是
不見影子,已經再次催促他們給予後續討論結果,還是希望能積極一點啊,別我講一動才
做一動
到這,我非常失望,在求職上我已經非常謹慎了,一般的工作卻開異常高薪的公司,或是
給個35K外派中國還必須簽2年約說給年輕人機會的公司,甚至是我沒興趣但一直聯繫請我
去面試,都已經被我婉拒篩選掉了,好不容易在有適合的職缺時候,卻遇到公司事情處理
成這樣,顯示當初面試中說公司有多照顧員工,不過是「滿滿的話術」而已
我又要準備重新開始求職的循環了,現在剛好畢竟季,分享出來是希望大家求職時能更加
小心,祝大家求職順利,千萬別遇到像這樣同時兩人被公司放鴿子的事件!
[更新] 已收到該公司的申明書、台胞證及體檢款項
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※ 編輯: PH4U (36.235.78.220), 08/30/2018 22:42:33
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