[討論] 工作量變多是不是該去談薪水?

看板Salary (工作職場)作者 (劣者無能)時間7年前 (2018/07/15 15:55), 7年前編輯推噓22(24233)
留言59則, 34人參與, 7年前最新討論串1/1
我目前的工作是在北部一家傳產公司,擔任研發 公司有幾項主力產品, 之前滿編時是由一位主管+三個工程師+二位助理, 我進公司時,當時只剩一位主管+二個工程師+一位助理, 但兩個月內主管離職和一位工程師也離職, 目前只剩我和另一位工程師和助理, 主管由其它部門經理暫代, 目前離職人員原本負責的工作都是我接, 工作量大增... 公司是有在徵人,但徵了好久都沒人來, 我是不是應該去跟上頭要求加薪? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.181.159.248 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1531641329.A.BC5.html

07/15 15:57, 7年前 , 1F
小妹之前 會助兼總務兼資訊 有主動談過加薪 只有被摸頭
07/15 15:57, 1F

07/15 15:57, 7年前 , 2F
跟畫大餅 撐了一年後 領完年終就速提離職
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07/15 16:14, 7年前 , 3F
暗示一下主管,開始騎驢找馬,找到下家再來談
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07/15 16:21, 7年前 , 4F
「徵了好久都沒人來」你就大概可以知道一些徵兆了吧 開始
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07/15 16:21, 7年前 , 5F
騎驢找馬囉
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07/15 17:03, 7年前 , 6F
您需要思考的是為什麼其他人要離職,而不是要求加薪
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07/15 17:03, 7年前 , 7F
,過來人忠告,可以準備找工作了...
07/15 17:03, 7F
有去問過離職原因,跟主管有關....現在主管也離職了

07/15 17:08, 7年前 , 8F
先去講, 不然公司會裝死凹死你, 若是摸頭就趕快走.
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07/15 17:10, 7年前 , 9F
只剩你和一位工程師和助理, 按理說加薪機會滿大的, 若加很
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07/15 17:10, 7年前 , 10F
少或是摸頭就真的不用考慮趕快走.
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07/15 17:13, 7年前 , 11F
會加薪前面那幾個還需要走嗎
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07/15 17:13, 7年前 , 12F
要找主管談一下,不行就找時間點離了吧
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※ 編輯: sohuanjin (175.181.159.248), 07/15/2018 17:16:47

07/15 17:48, 7年前 , 13F
跟上面說工作量太大,請快點補人,上面就知道要找人或是
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07/15 17:49, 7年前 , 14F
加你薪水了,但同時你也要做好換工作的準備,因為下個回
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07/15 17:49, 7年前 , 15F
應就是要跟上面說工作量太大,要離職,請上面趕快找人交
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07/15 17:50, 7年前 , 16F
接,如果這樣還不加你薪水,你就知道你對公司一點利用價
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07/15 17:50, 7年前 , 17F
值也沒有,早點換工作吧
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07/15 17:52, 7年前 , 18F
恩…其實連主管都走了…我覺得不是很妙…
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07/15 17:57, 7年前 , 19F
超級好的機會,是我直接要求下個月薪水就要2倍,不給就走人
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07/15 17:58, 7年前 , 20F
公司增加的工作、省下的薪水是實實在在的,沒理由發不出來
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07/15 17:58, 7年前 , 21F
不肯給就表示想拗,那你不仁我又何必有義氣,秒離
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07/15 18:05, 7年前 , 22F
要先揣測是否要得到錢 不然必先千方百計推掉
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07/15 18:10, 7年前 , 23F
摸頭又找不到人了是準備要收了吧…
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07/15 18:10, 7年前 , 24F
該談的是離職不是薪
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07/15 18:24, 7年前 , 25F
連主管都離了....這公司是發生什麼事啊....
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07/15 18:32, 7年前 , 26F
上頭覺得你們正在做沒什問題啊 不需要積極找人!
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07/15 19:21, 7年前 , 27F
看公司是不是走制度,有時候主管沒有權限給人兩倍薪
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07/15 19:21, 7年前 , 28F
水,你可以要求加薪多一點,如果是私人公司,那就先
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07/15 19:21, 7年前 , 29F
拿到籌碼再去跟主管談判吧
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07/15 19:33, 7年前 , 30F
四月份一人兼兩職。後來離開了。只想用加班費來算。真會算
07/15 19:33, 30F

07/15 19:35, 7年前 , 31F
三個月內走了六個主管。只能說快逃阿。看到急徵幹部小心阿
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07/15 20:14, 7年前 , 32F
機會來了,恭喜
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07/15 20:59, 7年前 , 33F
談加薪之前永遠要想著如果加不成要怎麼半? 繼續做嗎?
07/15 20:59, 33F

07/15 21:11, 7年前 , 34F
我自己也有做過傳產,問裡面前輩怎麼都沒調薪,他直接回
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07/15 21:11, 7年前 , 35F
我,那個做10幾年的都沒調了,你要調什麼
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07/15 21:38, 7年前 , 36F
曾經因為同事離職被要求接手對方工作,主管說會再找人,結
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07/15 21:38, 7年前 , 37F
果都沒有,於是要求加薪,主管說除非職務升等不然不會加薪
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07/15 21:40, 7年前 , 38F
領完隔年年終後就提離職了,對於只想壓榨員工的主管/公司,
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07/15 21:40, 7年前 , 39F
請不要留戀
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07/15 22:26, 7年前 , 40F
有加班費或補休嗎?
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07/15 23:00, 7年前 , 41F
傳產加薪 哈哈 你有得等
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07/15 23:06, 7年前 , 42F
公司是每年有固定調薪 加班有加班費
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07/15 23:08, 7年前 , 43F
你可以去科技版查調薪 再看看傳產的調薪 就知道多可笑了
07/15 23:08, 43F

07/15 23:10, 7年前 , 44F
反正有這念頭就去談 或是準備找新工作 通常就這兩種
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07/16 00:20, 7年前 , 45F
考慮轉職比較實在,會調你薪,你提離職一樣會調。
07/16 00:20, 45F

07/16 05:05, 7年前 , 46F
直接講離職再談薪
07/16 05:05, 46F

07/16 08:03, 7年前 , 47F
傳產四年路過,已逃跑
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07/16 08:04, 7年前 , 48F
加薪是有可能,但背後必需付出的更多,嘻嘻
07/16 08:04, 48F

07/16 11:30, 7年前 , 49F
找新工作比較快拉 擺著給他爛到底就好...
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07/16 13:15, 7年前 , 50F
可以 但是沒用 講了之後沒有調可以離職了
07/16 13:15, 50F

07/16 14:53, 7年前 , 51F
提離職加薪會比較快
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07/16 14:54, 7年前 , 52F
先跟離職主管取得聯絡,聽一下內幕再打探有沒有機會或門路
07/16 14:54, 52F

07/16 14:55, 7年前 , 53F
一提離職就不要再回頭了,不管加多少日後只會更難捱
07/16 14:55, 53F

07/16 15:20, 7年前 , 54F
工作隨時都要保持警覺心!!!
07/16 15:20, 54F

07/17 10:38, 7年前 , 55F
要求升職 帶職求職
07/17 10:38, 55F

07/17 22:17, 7年前 , 56F
我跟原po狀況好像,剛過三個月3+1已變成1+1,但我在2+1
07/17 22:17, 56F

07/17 22:17, 7年前 , 57F
時就提加薪了(勇敢說呀),但主管也換人了我實在也是很幹
07/17 22:17, 57F

07/17 22:17, 7年前 , 58F
XD
07/17 22:17, 58F

07/21 12:04, 7年前 , 59F
老闆一句話就可以打槍你了: 那以後變少薪水要扣嗎?
07/21 12:04, 59F
文章代碼(AID): #1RIltnl5 (Salary)
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