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[問題] 想問人資這種說法合理嗎

看板Salary (工作職場)作者 (溫拿小七)時間7年前 (2018/07/18 21:59), 7年前編輯推噓6(6推 0噓 14→)
留言20則, 10人參與, 7年前最新討論串1/1
最近要離職 但我還有三天特休 實際上班只上到7/20 以下是我的班表 如果沒有離職的話 原本應該長這樣 19例假 20上班 21上班 22上班 23上班 24休息日 25例假 但我的計畫原本是將剩餘三天特休安排在21,22,23三天 然後26號再到公司辦離職程序 但人資直接叫我上到20後就辦離職 沒休的特休直接換錢就好 不給我請特休 我們組長是說這樣可以省薪水+勞健保費 但我不曉得這樣到底合不合理 因為當初知道我這個月要離職時 就強調超休要扣錢(要做滿6天才有一天例假 休息日全部安排在我離職之後的時間) 但因為我是領月薪 所以這個月離職會依照比例扣除未滿這個月的薪資 就變成這個月原訂25天上班 我上了18天 但還要被扣1/3的月薪 而且剩下的幾乎都休假 不給我休完假再回去辦離職 想問這樣是正常的嗎？ 公司在幸福城市 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.50.103 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1531922347.A.916.html ※ 編輯: Windcws7 (117.19.50.103), 07/18/2018 22:01:11
推
07/18 22:12, 7年前 , 1F
只要沒到月底公司都省健保
07/18 22:12, 1F
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07/18 22:15, 7年前 , 2F
我30 31放假 依他們這種方式 就算我上到29 他們也會要
07/18 22:15, 2F
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07/18 22:15, 7年前 , 3F
我29當天就辦好離職 省2天勞健保吧…
07/18 22:15, 3F
推
07/18 22:39, 7年前 , 4F
正常，一般公司都這樣，不會那麼佛心把最後例假日錢給你賺
07/18 22:39, 4F
推
07/18 22:40, 7年前 , 5F
離職當月健保都是自付哦
07/18 22:40, 5F
推
07/18 23:10, 7年前 , 6F
正常，公司不會想多付例休的錢，我們公司也是，直接規定
07/18 23:10, 6F
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07/18 23:10, 7年前 , 7F
離職日必須是上班日
07/18 23:10, 7F
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07/19 02:23, 7年前 , 8F
合理
07/19 02:23, 8F
推
07/19 03:33, 7年前 , 9F
我司也這樣玩，原則上我司還是看離職者的意願，不過通常
07/19 03:33, 9F
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07/19 03:33, 7年前 , 10F
提離職的都想早離開，所以沒啥爭議
07/19 03:33, 10F
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07/19 13:23, 7年前 , 11F
好的 原本想說會不會有比較好的手段應付 看樣子好像真的
07/19 13:23, 11F
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07/19 13:23, 7年前 , 12F
沒有QQ
07/19 13:23, 12F
推
07/19 16:03, 7年前 , 13F
公司沒有問題，你的約定離職日是3/20，公司只要不提前就沒
07/19 16:03, 13F
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07/19 16:05, 7年前 , 14F
問題。如果你想要到3/26，一開始就該提3/26。至於勞健保是
07/19 16:05, 14F
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07/19 16:05, 7年前 , 15F
算月的，沒跨月對公司沒差。
07/19 16:05, 15F
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07/20 11:31, 7年前 , 16F
= =您送出的離職單生效日是7/20的話就不用談了
07/20 11:31, 16F
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07/22 12:12, 7年前 , 17F
我們公司亦同,不會讓離職人員後面都不來...因為還是要
07/22 12:12, 17F
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07/22 12:13, 7年前 , 18F
交接,畢竟還是好聚好散
07/22 12:13, 18F
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07/22 12:15, 7年前 , 19F
兩天假日大部分公司為了利益考量不可能會白白給
07/22 12:15, 19F
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07/22 12:16, 7年前 , 20F
如果你有工作到7/23的話或許可能還會讓你7/26來辦~
07/22 12:16, 20F
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