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[問題] 在到職日前一個月提離職

看板Salary (工作職場)作者 (haha)時間7年前 (2018/07/22 08:39), 7年前編輯推噓14(15推 1噓 26→)
留言42則, 14人參與, 7年前最新討論串1/1
各位版上的大大 您好 請教一個問題 我在2015/8/25 到職 但因最近找到新的工作 想在今年的9月初到新公司 如果我在7/25後提離職 (因要提前一個月跟主管說) 並將離職日訂在8/31 這樣我還是可以拿到年假嗎?(我們公司是用到職日給年假) 反之如果我在7/25前提離職 並將離職日訂在8/24號..這樣應該也就沒年假了吧? 謝謝大大們 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.235.65 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1532219941.A.916.html
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07/22 08:54, 7年前 , 1F
放心，你一提，公司馬上叫你走
07/22 08:54, 1F
推
07/22 09:00, 7年前 , 2F
我前公司會讓員工全部放完再走，包括例休、補休、特休
07/22 09:00, 2F
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07/22 09:00, 7年前 , 3F
，所以很多人提完離職都出國玩去了
07/22 09:00, 3F
推
07/22 09:10, 7年前 , 4F
先摸清楚公司是不是像1F說的那樣
07/22 09:10, 4F
推
07/22 09:19, 7年前 , 5F
這樣乾脆就不要去了吧，難道你打算一上班就請年假然後領一
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07/22 09:19, 7年前 , 6F
個星期的薪水？
07/22 09:19, 6F
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07/22 09:21, 7年前 , 7F
樓上看錯了
07/22 09:21, 7F
推
07/22 09:22, 7年前 , 8F
打錯 去(x) 請(o)
07/22 09:22, 8F
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07/22 09:24, 7年前 , 9F
你這樣等於就是要凹原本公司的一星期薪水，要記得沒有規定
07/22 09:24, 9F
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07/22 09:24, 7年前 , 10F
老闆一定要準你特休
07/22 09:24, 10F
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07/22 09:57, 7年前 , 11F
有年假
07/22 09:57, 11F
推
07/22 10:04, 7年前 , 12F
年假本來就是看你任職一定時間才有的限定獎勵，哪算凹
07/22 10:04, 12F
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07/22 10:04, 7年前 , 13F
就跟年終一樣，為啥領完年終就走/放完年假就走就在
07/22 10:04, 13F
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07/22 10:05, 7年前 , 14F
那邊說凹，那麼怕凹，是不是乾脆別做生意了
07/22 10:05, 14F
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07/22 10:05, 7年前 , 15F
會凹的客人更多，更可怕
07/22 10:05, 15F
推
07/22 10:27, 7年前 , 16F
8/25就享有年假，在離職前沒休完要補未休假獎金給您
07/22 10:27, 16F
推
07/22 10:33, 7年前 , 17F
可以，我就是，最近也是到職日離職
07/22 10:33, 17F
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07/22 11:16, 7年前 , 18F
有些公司年假會按離職比例扣掉喔
07/22 11:16, 18F
推
07/22 12:12, 7年前 , 19F
其實九月才到職，你做滿到七月底再提，也不遲啊，到時
07/22 12:12, 19F
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07/22 12:12, 7年前 , 20F
再把特休休光光吧！
07/22 12:12, 20F
推
07/22 12:40, 7年前 , 21F
特休周年制 8/25後即有14天特休 未休完折現
07/22 12:40, 21F
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07/22 12:46, 7年前 , 22F
工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之
07/22 12:46, 22F
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07/22 12:47, 7年前 , 23F
預告期間若要求勞工提前離職 等同資遣
07/22 12:47, 23F
推
07/22 13:02, 7年前 , 24F
做滿一天可領日薪、做滿一個月領月薪、做到農曆年可領
07/22 13:02, 24F
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07/22 13:02, 7年前 , 25F
年終、做滿一年有七天特休，依照yudofu的邏輯，如果你
07/22 13:02, 25F
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07/22 13:03, 7年前 , 26F
要離職以上統統不可以領也不可以放，不然你就是在凹公
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07/22 13:03, 7年前 , 27F
司！！！
07/22 13:03, 27F
推
07/22 13:41, 7年前 , 28F
基本上特休是獎勵你去年整年的辛苦，本來就是要做到到職
07/22 13:41, 28F
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07/22 13:41, 7年前 , 29F
日然後放特休，這是你的權益。像我已經在目前公司七年了，
07/22 13:41, 29F
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07/22 13:41, 7年前 , 30F
本來離職公司就該把前一年特休算給你啊。
07/22 13:41, 30F
推
07/22 13:44, 7年前 , 31F
我們公司也是到職日起算。你愛在第一天就休完還是快到期才
07/22 13:44, 31F
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07/22 13:44, 7年前 , 32F
休都是你的自由，所以離職時本來就可以都清算完畢
07/22 13:44, 32F
噓
07/22 14:50, 7年前 , 33F
特別休假排定權早在106年起就改由勞工決定了
07/22 14:50, 33F
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07/22 14:50, 7年前 , 34F
還沒規定勒 8樓在搞笑？
07/22 14:50, 34F
推
07/22 15:08, 7年前 , 35F
雇主唯一能不准你假的方式只有依勞基法40條的「突發事件」來
07/22 15:08, 35F
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07/22 15:08, 7年前 , 36F
說你突襲排假，但你提早一個月排假應該不至於可以用這條
07/22 15:08, 36F
謝謝大大們，那如果我下星期的任一天去跟老闆提離職說 我要8/31離職 但我很怕老闆說不行 你要8/24離職..這樣我就拿不到假了 想說可以換個錢.. 離職日是我自己可以決定的嗎? 還是一定公司決定呢? 謝謝 ※ 編輯: Mickey007 (180.217.235.65), 07/22/2018 15:38:29
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07/22 16:21, 7年前 , 37F
7/25提還不到3年，預告日是20天
07/22 16:21, 37F
推
07/22 16:49, 7年前 , 38F
建議八月底再題離職
07/22 16:49, 38F
推
07/22 17:35, 7年前 , 39F
建議8/5後提離職 並符合20日前預告 可自訂離職日
07/22 17:35, 39F
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07/22 17:38, 7年前 , 40F
沒符合預告雖無罰則 但公司有權提出損害賠償
07/22 17:38, 40F
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07/22 20:02, 7年前 , 41F
提損壞賠償通常公司要負責舉證啦，如果只是基層就不用擔
07/22 20:02, 41F
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07/22 20:02, 7年前 , 42F
心啦
07/22 20:02, 42F
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