[問題] 勞工因公傷害的薪資發放與衍伸出的問題

看板Salary (工作職場)作者時間7年前 (2018/07/28 11:00), 編輯推噓3(309)
留言12則, 5人參與, 7年前最新討論串1/1
想請問各位 我們一位餐廳外場端湯腳燙傷 全身百分之二 二度燙傷 休到目前將近兩個 月 請問這兩個月的薪資是全額給付嗎 看法規有點看不懂 另外衍伸出來的問題 她聽其他同事的說法是不太想回來上班 想拖到公司資遣她 而且 傷勢已經好的差不多了 還常常揪朋友出去玩 可是跟我這邊的說法是說她會回來上班 傳給我的診斷證明看起來可能要再休半個月 想請問各位這種僵局該怎麼處理呢 公司有可能資遣她嗎 她可以這樣一直拖下去嗎 謝 謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.250.143 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1532746838.A.856.html

07/28 11:19, 7年前 , 1F
職業傷害鑑定
07/28 11:19, 1F

07/28 11:29, 7年前 , 2F
能不能回去上班,看醫院的診斷書吧
07/28 11:29, 2F

07/28 11:29, 7年前 , 3F
這不是員工自己說的算的
07/28 11:29, 3F

07/28 11:35, 7年前 , 4F
診斷書本來都建議休兩個禮拜 現在只建議休一個禮拜了
07/28 11:35, 4F

07/28 23:21, 7年前 , 5F
對於休息天數有歧異 建議可以送勞保局的傷病給付
07/28 23:21, 5F

07/28 23:22, 7年前 , 6F
勞保局會根據傷勢核發傷病給付天數 基本上就是勞保局
07/28 23:22, 6F

07/28 23:22, 7年前 , 7F
認定的合理休養天數..多休的可以協調病假計算
07/28 23:22, 7F

07/28 23:23, 7年前 , 8F
要資遣可以 但是照法規要給資遣費跟預告工資
07/28 23:23, 8F

07/29 14:04, 7年前 , 9F
公傷應"補滿"原本的"月薪" 但是勞保可以申請七成 所以只要
07/29 14:04, 9F

07/29 14:04, 7年前 , 10F
補三成就好了 問題是人家也要過生活 養傷中突然只剩三成也
07/29 14:04, 10F

07/29 14:05, 7年前 , 11F
太慘 所以好公司是先給足額月薪 然後協助申請公傷補助 等
07/29 14:05, 11F

07/29 14:05, 7年前 , 12F
補助下來後再扣回原本溢給的薪水
07/29 14:05, 12F
文章代碼(AID): #1RMznMXM (Salary)
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