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[問題] 離職預告的疑問

看板Salary (工作職場)作者 (Kiss666)時間7年前 (2018/08/09 15:25), 7年前編輯推噓4(7推 3噓 14→)
留言24則, 10人參與, 7年前最新討論串1/1
在這邊想要向各位詢問一下 我目前確定收到一份新的offer 但是因為已經現職已經工作五個月了 照勞基法來看要提前十天預告 所以我打算明天08/10下午確定上個月的薪水入賬後馬上交出離職信 並以line告知主管作為憑據 所以照法規來看是不是08/20就是我的離職日 但是因為現在公司規模本身不大 有看過其他人員當天丟完就當天走的 我本身的業務沒有什麼要交接的問題 所以打算離職日是填8/15 在這邊主要想要詢問的是 1.因為新公司有規定報到日必需為周一 所以我是希望8/20去報到上班 (尚未跟人資確定報到日) 但是說如果公司不讓我8/15走的話 我是否可以在8/20當天請事假? 2.薪水的計算，因為台灣的中小企業薪資結構都很不健康 常常用底薪+一堆有的沒的 所以想要請教一下我的薪水是否為底薪(不含哩哩叩叩的獎金)/2 (以15號離職來算) 再 去扣掉我這個月的請假天 數 <<也是因為我覺得我提離職後那些名義上的獎金都拿不到還有8月的業績獎金 所以 我才想要15號就閃人...>> 以上這些問題，不知道有沒有類似經驗的版友幫我解惑一下 謝謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.245.157 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1533799518.A.1B3.html
推
08/09 16:06, 7年前 , 1F
老闆解僱要有預告期
08/09 16:06, 1F
→
08/09 16:06, 7年前 , 2F
員工不用，隨時可以離開
08/09 16:06, 2F
哈哈 要是他現在解僱我就好了哈哈
推
08/09 16:12, 7年前 , 3F
勞基法有說十天，不過不確定是否為必要
08/09 16:12, 3F
對這就是要看老闆的意思 不過如果硬要我到二十號 我還是可以請假吧><
噓
08/09 16:13, 7年前 , 4F
五個月了，你不知道薪資結構??
08/09 16:13, 4F
我當然知道啊 請問你在噓幾點的 大哥你看不看的懂我的問題啊 我的意思就是我都提離 職了 那些餐費補助 油資津貼的 我覺得會被吃掉 那我幹嘛待完一個月 這樣你看懂沒？
推
08/09 16:21, 7年前 , 5F
離職預告期是說老闆最多能留你幾天，當他願意讓你
08/09 16:21, 5F
→
08/09 16:21, 7年前 , 6F
當天走也沒差，反正就是付你錢到那天而以...
08/09 16:21, 6F
了解 感謝回覆
推
08/09 16:30, 7年前 , 7F
08/09 16:30, 7F
→
08/09 17:05, 7年前 , 8F
一樓？？？？？
08/09 17:05, 8F
※ 編輯: Kiss666 (59.124.245.157), 08/09/2018 17:40:27
→
08/09 17:37, 7年前 , 9F
三個月以上要預告
08/09 17:37, 9F
當然 只是想先寫 15號走 不然後面就都請假 ※ 編輯: Kiss666 (59.124.245.157), 08/09/2018 17:45:08
噓
08/09 18:17, 7年前 , 10F
你的人2在寫啥完全看不懂，舉實例吧
08/09 18:17, 10F
→
08/09 18:17, 7年前 , 11F
你看有沒有辦法算出/得知日薪，這樣最好算
08/09 18:17, 11F
打個比方我現在實領三萬（未扣勞檢保） 但是薪資結構是底薪25000+上阿里阿雜的津貼 5000 這樣大大我的解釋可以嗎...
→
08/09 18:19, 7年前 , 12F
另外其他人當天題當天走是公司給他們的殺必死，不是公
08/09 18:19, 12F
→
08/09 18:19, 7年前 , 13F
司的義務
08/09 18:19, 13F
當然這部分我了解 但是離職的人真的是丟下一句我做到今天 然後就走了 我想我的做法 應該仁至義盡了吧...
→
08/09 18:25, 7年前 , 14F
第一行多一個「人」
08/09 18:25, 14F
推
08/09 19:39, 7年前 , 15F
原則上員工無論年資多少，想何時離職皆可，但可能未依勞
08/09 19:39, 15F
→
08/09 19:39, 7年前 , 16F
動契約規定預告離職，致生公司損害，恐負賠償責任。勞動
08/09 19:39, 16F
→
08/09 19:39, 7年前 , 17F
契約或工作規則不得逾越法律規定。
08/09 19:39, 17F
了解當初應徵到上班沒有簽任何契約 所以不會有所謂損害公司的問題 謝謝大大
推
08/09 20:26, 7年前 , 18F
預告期是針對資方的解僱喔
08/09 20:26, 18F
了解 那我就放心了 感謝大大！！！ ※ 編輯: Kiss666 (42.72.153.0), 08/10/2018 06:52:17
噓
08/10 07:20, 7年前 , 19F
https://goo.gl/HbZVDU 樓上不要亂誤導，針對勞工也有
08/10 07:20, 19F
→
08/10 07:20, 7年前 , 20F
規範
08/10 07:20, 20F
我記得好像也是有啦...
推
08/10 07:23, 7年前 , 21F
你8/1～8/15上班：(25000/31)*15+其他津貼=八月總薪資
08/10 07:23, 21F
其他津貼如果被扣掉呢？ 按比例算的話我當然 OK
→
08/10 07:24, 7年前 , 22F
薪資不是直接除以二，是要算總上班天數，還有當月有幾
08/10 07:24, 22F
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08/10 07:24, 7年前 , 23F
天
08/10 07:24, 23F
我怎麼記得好像都是除以30 還是大大可以提供一下公式？ 我的上班日比照公務員 週休 二日 見紅就休
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08/10 07:34, 7年前 , 24F
請假...你的勞健保沒轉出，新工作可以轉入嗎?
08/10 07:34, 24F
最慘就是做到20號9/3去新公司報到而已... ※ 編輯: Kiss666 (223.137.254.224), 08/10/2018 09:54:31 ※ 編輯: Kiss666 (223.137.254.224), 08/10/2018 10:04:29
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