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[問題] 公司流動率問題

看板Salary (工作職場)作者 (本人糕婦帥)時間7年前 (2018/08/07 20:27), 7年前編輯推噓18(21推 3噓 25→)
留言49則, 29人參與, 7年前最新討論串1/1
各位先進們好 我在8/6報到了新公司-光電產業 公司已成立快20年 經過兩天的洗禮之後發現公司流動率頗高 但單量是有的，公司生意穩定 目前辦公室裡的間接人員共12人（今早一位到職兩週的同事離職了） 12人中只有四位資深員工，超過兩年以上，有老闆、財務主管、兩位工程師 剩餘的八位到職均不超過兩個月，包含我在內有四位未滿兩週 人資和財務皆於上月底離職，財務主管身兼多職，8/6要匯付的薪水到今天依舊沒時間去 銀行處理（8/8下午匯入了），和同事討論發薪水應該不用親自到銀行辦理，財務主管說 薪水必須她要到銀行 匯款，但忙到沒時間外出，今天有人來應徵財會，主管也是忙到沒時間面談，面試者覺得 等太久就走了 請問這樣的公司是否可以待下去？ 20年的公司，新到職的人多到有點令人詫異 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.131.147 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1533644878.A.47D.html
推
08/07 20:28, 7年前 , 1F
薪水沒有準時匯...嗯這是原因吧?
08/07 20:28, 1F
財務主管是說她事情多到分身乏術
推
08/07 20:47, 7年前 , 2F
待幾天不就知道了，希望屆時能上來分享
08/07 20:47, 2F
好的會撐超過一週，因為公司規定到職五天內離職不給薪
推
08/07 20:48, 7年前 , 3F
公司最重要的事就是準時發薪水，員工最重要就是準時拿到
08/07 20:48, 3F
確實覺得這件事情怪
→
08/07 20:48, 7年前 , 4F
薪水..
08/07 20:48, 4F
→
08/07 20:48, 7年前 , 5F
流動率高通常都滿有問題的，勸你快逃
08/07 20:48, 5F
有在觀察，伺機而動
推
08/07 20:55, 7年前 , 6F
看一下公司整體狀況決定，反過來想做久就是你的呀。主要是
08/07 20:55, 6F
→
08/07 20:55, 7年前 , 7F
大家離職的原因是什麼
08/07 20:55, 7F
因為已離職的還沒講過話就走了，原因未知，今日離職的是說工作內容和她預期的不符合
推
08/07 20:56, 7年前 , 8F
發薪水delay 感覺超差
08/07 20:56, 8F
→
08/07 20:56, 7年前 , 9F
不然有些公司資深員工主管資深到遙不可及
08/07 20:56, 9F
推
08/07 20:59, 7年前 , 10F
我公司再我到的時候，大概有五個人不滿半年，然後就就一起
08/07 20:59, 10F
→
08/07 20:59, 7年前 , 11F
做了六年直到現在
08/07 20:59, 11F
→
08/07 20:59, 7年前 , 12F
*在
08/07 20:59, 12F
同梯同事也是說大家都新來的沒什麼不好，可以一起創造未來
推
08/07 21:09, 7年前 , 13F
薪水不準時發 快跑
08/07 21:09, 13F
→
08/07 22:07, 7年前 , 14F
這種公司勸你還是早早離職，原因是往後有機會到有規模且
08/07 22:07, 14F
→
08/07 22:07, 7年前 , 15F
制度較完整的公司，你會發現你浪費了你的青春在這家公司
08/07 22:07, 15F
→
08/07 22:07, 7年前 , 16F
上
08/07 22:07, 16F
有這麼樣的想法，因為現在人員未全部定位，很多事情都要攬起來做
→
08/07 22:20, 7年前 , 17F
人資跟財務同時走有點問題,這兩個職位會很清楚公司內情
08/07 22:20, 17F
明日上班再打聽一下那兩位離職的年資，因為面試時帶我的人資在我到職時離職，我確實 有感到驚訝，我面試到報到只差一週 ※ 編輯: lubee (180.177.172.79), 08/07/2018 22:23:27
推
08/07 22:32, 7年前 , 18F
公司有賺錢,你可以留來,公司一時動蕩下,你活下來就是
08/07 22:32, 18F
→
08/07 22:32, 7年前 , 19F
資深員工或是小主管之類了,比慢慢升遷快多了
08/07 22:32, 19F
→
08/07 22:38, 7年前 , 20F
事出必有因，一群人走，代表公司絕對有問題
08/07 22:38, 20F
→
08/07 22:44, 7年前 , 21F
借問，如果一間公司是只有主管比較資深做了N年其他同事都
08/07 22:44, 21F
→
08/07 22:45, 7年前 , 22F
有幾個月或是不到2年的資歷呢?
08/07 22:45, 22F
其他同事最多都不超過兩個月
推
08/07 22:55, 7年前 , 23F
新人多還好 但薪水無法準時發真的很感冒
08/07 22:55, 23F
推
08/07 23:00, 7年前 , 24F
老員工如果不是老闆的親戚朋友的話，年紀是否已經40了
08/07 23:00, 24F
→
08/07 23:00, 7年前 , 25F
呢
08/07 23:00, 25F
→
08/07 23:01, 7年前 , 26F
如果老員工年紀40左右可能是不敢換工作吧，中年後工作
08/07 23:01, 26F
→
08/07 23:01, 7年前 , 27F
難找
08/07 23:01, 27F
推
08/07 23:04, 7年前 , 28F
有些人年紀大了不敢離，能領一個月錢就繼續做
08/07 23:04, 28F
有兩位未滿兩個月的同事超過四十歲以上 老員工除了老闆和財務主管應該有五十歲
推
08/07 23:06, 7年前 , 29F
再忙也不能拖欠薪水吧
08/07 23:06, 29F
推
08/07 23:11, 7年前 , 30F
五天不給薪是違法了?
08/07 23:11, 30F
但進公司有簽合約著明工作日未滿五天不給薪，這樣還可以檢舉嗎？
噓
08/08 02:03, 7年前 , 31F
五天內不發薪違法了
08/08 02:03, 31F
推
08/08 07:09, 7年前 , 32F
五天內離職不給薪就違法了…笑死
08/08 07:09, 32F
推
08/08 07:51, 7年前 , 33F
問他發薪給自己沒
08/08 07:51, 33F
推
08/08 07:57, 7年前 , 34F
遲發薪水是所有勞工的地雷吧
08/08 07:57, 34F
推
08/08 08:03, 7年前 , 35F
不發錢可能有問題
08/08 08:03, 35F
只剩財務主管一人包財務行政人事總務，她說她很難抽身，今日下午薪水入了
推
08/08 09:15, 7年前 , 36F
欠薪的公司有什麼好說的？走了啊
08/08 09:15, 36F
噓
08/08 09:57, 7年前 , 37F
我才不相信有什麼事會比發薪水還重要
08/08 09:57, 37F
→
08/08 10:26, 7年前 , 38F
拖欠薪水的公司沒什麼好說的，走人。再有天大的事情也不
08/08 10:26, 38F
→
08/08 10:26, 7年前 , 39F
能拖欠薪水。就像婚姻有天大的理由也不能外遇一樣。
08/08 10:26, 39F
→
08/08 11:45, 7年前 , 40F
上一天班就要領一天薪，還五天勒，連基本權益都不懂。
08/08 11:45, 40F
→
08/08 11:47, 7年前 , 41F
發薪日遇到假日只能提前給，發薪還延後，大工廠是會暴動
08/08 11:47, 41F
入職簽署的合約有註明發薪日遇假日延後撥款，這是合法的嗎？
→
08/08 12:38, 7年前 , 42F
快陶阿 ~~
08/08 12:38, 42F
因為怕未滿五天不給薪（有簽合約）還要檢舉廢神，目前在撐超過一週，只能再度開啟10 4 ※ 編輯: lubee (42.72.166.144), 08/08/2018 18:19:57
推
08/08 19:29, 7年前 , 43F
不給薪你穩贏的還怕甚麼...
08/08 19:29, 43F
噓
08/09 08:43, 7年前 , 44F
違反勞基法的合約不算數妳都不懂？
08/09 08:43, 44F
→
08/09 08:43, 7年前 , 45F
未滿五天不給薪當然是違反勞基法
08/09 08:43, 45F
推
08/10 15:41, 7年前 , 46F
薪水準時非常重要，敢不準時的是不把員工當人看不然就是
08/10 15:41, 46F
→
08/10 15:41, 7年前 , 47F
沒錢營運有問題，建議換一家公司。
08/10 15:41, 47F
推
08/10 15:43, 7年前 , 48F
然後生意穩定是你剛開始看到檯面上而已，實際有沒有被
08/10 15:43, 48F
→
08/10 15:43, 7年前 , 49F
欠款？庫存壓力是否超大？這些都不是短時間知道的。
08/10 15:43, 49F
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