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[問題] 公司是否有權利將員工任意調部門或降薪?

看板Salary (工作職場)作者 (安安)時間7年前 (2018/08/09 17:17), 編輯推噓7(7推 0噓 9→)
留言16則, 10人參與, 7年前最新討論串1/1
我工作的地方是一間小飯店，由於最近業績不太好，想把我們這個部門直接轉到另一個部門 (剛好另一個部門也缺人) 例如房務轉櫃台之類的，那我原本是房務人員的工作就等於被迫 轉成櫃台，那如果違反我的意願我可以跟勞工局申訴嗎？ 還是說資方的權利就是比較大呢? 畢竟假如我是應徵某部門，資方總不能說因為哪邊缺人就把你調哪邊吧？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.61.52 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1533806225.A.B26.html
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08/09 17:22, 7年前 , 1F
降薪不行，要跟員工協商要簽約的
08/09 17:22, 1F
推
08/09 17:25, 7年前 , 2F
可以喬資遣
08/09 17:25, 2F
推
08/09 17:36, 7年前 , 3F
降薪可能要看是降什麼，經常性薪資不能降，獎金，績效
08/09 17:36, 3F
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08/09 17:36, 7年前 , 4F
等非經常性薪資可以降。
08/09 17:36, 4F
推
08/09 17:39, 7年前 , 5F
換部門可以 沒違法 降薪不行降經常性薪資 要先知會你
08/09 17:39, 5F
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08/09 17:39, 7年前 , 6F
並且請你簽署意願書
08/09 17:39, 6F
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08/09 17:40, 7年前 , 7F
但是扣獎金 扣有的沒的外加津貼 可以
08/09 17:40, 7F
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08/09 17:45, 7年前 , 8F
如果不調就離職，就只能摸摸鼻子走人嗎？
08/09 17:45, 8F
推
08/09 18:08, 7年前 , 9F
可參考調動五原則吧https://goo.gl/LH1wLL
08/09 18:08, 9F
推
08/09 18:13, 7年前 , 10F
既然是業務緊縮,你可以不接受調動,他可以用資遣
08/09 18:13, 10F
推
08/10 09:57, 7年前 , 11F
雇主不得片面不利益變更 如果是未經協商單方面不利益
08/10 09:57, 11F
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08/10 09:57, 7年前 , 12F
變更 可以不鳥他 但你可能會被資遣
08/10 09:57, 12F
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08/10 12:21, 7年前 , 13F
他如果都要關掉這部門 你不轉也不走是要？ 買下來嗎
08/10 12:21, 13F
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08/10 13:06, 7年前 , 14F
我可以接受被資遣，可是公司表示我今天是調你到其他單
08/10 13:06, 14F
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08/10 13:06, 7年前 , 15F
位，不是叫你走人，所以不用給你資遣費，這該如何是好
08/10 13:06, 15F
推
08/12 16:03, 7年前 , 16F
就說你不接受呀
08/12 16:03, 16F
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